安全生產(chǎn)責(zé)任書(久隆物流)(編輯修改稿)
2024-11-04 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 故的發(fā)生，保障員工人身和公司財產(chǎn)的安全，促進(jìn)和提高公司生產(chǎn)設(shè)備，以及進(jìn)、出廠物流管理安全高效運行，明確各部門管理者的安全責(zé)任，使公司安全生產(chǎn)管理工作得到持續(xù)改進(jìn)、不斷提高的目標(biāo)。根據(jù)祁連山甘谷司發(fā)[20xx]1號文件《20xx安全工作安排》的具體要求，現(xiàn)公司與物流供應(yīng)部簽定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書如下：一、安全生產(chǎn)管理責(zé)任目標(biāo)加強(qiáng)對本部門安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實國家安全生產(chǎn)方針政策、有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及中材集團(tuán)、祁連山股份公司有關(guān)文件精神。全面運行安全管理及應(yīng)急體系。健全、完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。采取有效措施減少直至杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。與公司簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，在一個月內(nèi)將安全責(zé)任目標(biāo)層層分解至班組與個人并簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。負(fù)責(zé)與進(jìn)、出廠物流管理相關(guān)方簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。開展危險源的普查、辨識與分級，并建立三級危險源控制措施、四級危險源應(yīng)急預(yù)案。全面推進(jìn)安全標(biāo)識牌的規(guī)范化工作。通過職業(yè)健康安全體系認(rèn)證20xx審核工作。通過中材集團(tuán)安全管理流程再造的驗收。安全生產(chǎn)控制指標(biāo)A、重特大安全生產(chǎn)事故為零B、重傷、工亡事故為零C、杜絕火災(zāi)、爆炸事故D、交通事故、輕傷事故與新增職業(yè)病病例為零E、三、四級危險源監(jiān)控率100%F、新員工、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工(包括農(nóng)民工)的三級安全教育率達(dá)100%G、“三廢”達(dá)標(biāo)排放，杜絕污染事件二、安全生產(chǎn)管理責(zé)任目標(biāo)考核對國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和上級部門、公司安全生產(chǎn)規(guī)程、制度、要求在日常工作與管理過程中貫徹執(zhí)行率未達(dá)到100%。日常工作與管理過程安全監(jiān)督落實率未達(dá)到100%，考核當(dāng)月績效工資的3%。對未按期將安全責(zé)任目標(biāo)層層分解和簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書至班組與個人的。與相關(guān)方未簽訂目標(biāo)責(zé)任書的，考核當(dāng)月績效工資的3%。質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全綜合管理體系、安全管理流程再造推進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)。未達(dá)到100%有效運行。考核當(dāng)月績效工資的3%。部門日常工作與管理過程中安全工作預(yù)防控制措施監(jiān)督落實率未達(dá)到100%。日常工作與管理過程中安全隱患等問題整改完善率未達(dá)到95%，考核當(dāng)月績效工資的3%。部門安全教育培訓(xùn)率未達(dá)到100%，考核當(dāng)月績效工資的3%。生產(chǎn)安全事故及時上報率未達(dá)到100%。事故“四不放過”落實率未達(dá)到100%，考核當(dāng)月績效工資的3%。采購的各類勞保用品、消防器材與安全防護(hù)用品必須滿足國家相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)要求，達(dá)到公司職業(yè)健康安全體系的管理要求，落實率未達(dá)到100%，考核當(dāng)月績效工資的3%。安全生產(chǎn)控制指標(biāo)考核A、部門日常工作與管理過程中發(fā)生一起重特大安全生產(chǎn)事故，考核事故責(zé)任部門5000元，否決事故責(zé)任部門全年各季度安全單項獎，根據(jù)責(zé)任大小對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人記過、降職直至免職等行政處分。對公司全體員工考核當(dāng)月績效工資的20%。事故責(zé)任部門不得參評公司各類先進(jìn)評選。B、部門日常工作與管理過程中發(fā)生重傷或因工死亡事故(1人/起)，考核事故責(zé)任部門4000元，否決事故責(zé)任部門全年各季度安全單項獎，根據(jù)責(zé)任大小對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人記過、降職直至免職等行政處分。對公司全體員工考核當(dāng)月績效工資的10%。事故責(zé)任部門不得參評公司各類先進(jìn)評選。C、部門日常工作與管理過程中發(fā)生因工輕傷事故(1人/起)，考核事故責(zé)任部門20xx元，否決事故責(zé)任部門當(dāng)季安全單項獎，對事故責(zé)任部門全體員工考核當(dāng)月績效工資的5%。提出通報批評。事故責(zé)任人不得參評公司各類先進(jìn)評選。D、部門發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故，考核事故責(zé)任部門20xx元，否決事故責(zé)任部門當(dāng)季安全單項獎，考核事故責(zé)任部門全體員工當(dāng)月績效工資的5%。提出通報批評。事故責(zé)任部門不得參評公司各類先進(jìn)評選。E、出現(xiàn)新增職業(yè)病病例，考核事故責(zé)任部門1000元，否決事故責(zé)任部門當(dāng)季安全單項獎，提出通報批評。F、出現(xiàn)有毒、有害廢棄物造成環(huán)境二次污染，考核事故責(zé)任部門800元。提出通報批評。G、部門發(fā)生各類安全事故，參照公司其它部門安全目標(biāo)考核相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。三、安全生產(chǎn)獎勵經(jīng)公司審核確認(rèn)，季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，
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