勞動合同,轉(zhuǎn)崗[推薦](編輯修改稿)
2024-11-04 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至勞動人事科。4．1．2勞動人事科對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。4．1．4勞動人事科將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、主管領(lǐng)導及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。4．2 公司崗位空缺進行內(nèi)部招聘：4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈主管領(lǐng)導核準后，勞動人事科及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。 內(nèi)部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至勞動人事科。4．2．3勞動人事科對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4勞動人事科將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4．3 以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上。（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）4．3．2 特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批； 4．4 富余人員轉(zhuǎn)崗。4．4．1 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由勞動人事科妥善安排到缺員部門。4．4．3 勞動人事科將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4．5 轉(zhuǎn)崗試用期考核4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門延長12個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回勞動人事科。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及勞動人事科考核后可提前轉(zhuǎn)正。4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回勞動人事科，或者被用人部門退回勞動人事科的，勞動人事科會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由勞動人事科根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。5．附錄：各類表格《員工轉(zhuǎn)崗申請表》 《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》第二篇：轉(zhuǎn)崗報告轉(zhuǎn)崗報告尊敬的經(jīng)理部領(lǐng)導：茲有寶石花苑項目技術(shù)部桑曉景，經(jīng)過一年多在技術(shù)部門的鍛煉，對該崗位有了一定的認識，自身也得到了一定的提高。但是考慮到自身的原因和各種客觀因素，本人希望能從技術(shù)部門轉(zhuǎn)崗到商務部門工作。對于由于本人自身原因給公司帶來的不便敬請領(lǐng)導諒解。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1