副縣長在512護士節(jié)慶祝大會上的講話合集五篇(編輯修改稿)
2024-11-04 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 踐中訓練，在崗位上提升。全年人人超規(guī)定完成了繼教學分，并有10余人完成學歷提升。四是科技意識濃厚，全年新技術(shù)新項目，臨床護理教學，書寫學術(shù)論文等活動精彩紛呈。先后有6名同志被利州中專，達州學院聘為兼職講師和副教授，有1名高年資護士被邀請到多家醫(yī)院作學術(shù)交流……過去一年我院護理工作者們的職業(yè)展示舞臺更為廣闊和寬泛。（二）優(yōu)護工作深入推進。一是護理人員“愛心、耐心、細心、責任心”等執(zhí)業(yè)意識增強，大家通過向典型學習，問題導(dǎo)入等不斷提升優(yōu)護工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，優(yōu)服意識深入人心。二是人性化服務(wù)水平提高，大家踴躍參與“優(yōu)質(zhì)護理之星”“優(yōu)質(zhì)護理責任組”“五星服務(wù)病房”等評選活動，深化責任制護理內(nèi)涵和措施，還卓有成效地拓展了心理護理和護患溝通，有力推動了優(yōu)護工作。三是優(yōu)護文化建設(shè)提速，大家主動把優(yōu)護工作融入到了各項職責制度、操作流程、服務(wù)措施及病房設(shè)臵、設(shè)施配備、人員安排和標識制作等各項具體工作的完善中，形成了以便民利民為民為內(nèi)核的優(yōu)服文化，讓病人真切感受到了關(guān)心。四是優(yōu)護工作長效機制見雛形。通過崗位自選、競爭競聘、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬等競爭激勵機制的推行，廣大護理人員的工作積極性空前高漲，各項工作有序推進。（三）護理管理更為規(guī)范。一是廣大護理人員認真學習《護士管理辦法》《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)意識增強。二是護理工作制度進一步完善，交接班、病員離院、不良事件報告等薄弱環(huán)節(jié)得到加強，高危病員風險評估、溝通告知、預(yù)警防范等安全措施得到提升。三是通過推行護理組長、責任護士以及護理員等崗位管理，護理隊伍的分層管理工作得到加強，大家嚴格遵守崗位職責和考核標準以及護理三級查房規(guī)定，大批新進員工快速成長成才。（四）環(huán)境設(shè)施大為改善。廣大護理工作者，把改善服務(wù)設(shè)施和設(shè)備作為提升護理工作的支撐，積極優(yōu)化門急診和住院條件，增添必要設(shè)施設(shè)備，甚至自己動手制作和集資購買了一些生活工具或設(shè)施，為廣大病員提供了良好的就診環(huán)境。（五）護理學術(shù)成果豐碩。一是多名出境進修學習護理管理人員，返院后主動將先進管理理念及時推廣，取得明顯成效。二是撰寫學術(shù)論文積極性空前，全年發(fā)表護理學術(shù)論文近50篇。三是協(xié)助完成了多項臨床科研項目，有兩項填補了廣元地區(qū)空白。四是全年協(xié)辦了省市級學術(shù)活動3次，近50人次參加了省級以上學術(shù)交流活動。五是有5人被列為市級醫(yī)院評審委員會專家，1人作為省級醫(yī)院評審專家參與了全省3家二甲以上醫(yī)院的評審，并獲省衛(wèi)計委的好評。二、今年護理工作要求（一）明確宗旨，提升服務(wù)。護士直接服務(wù)于病人，護士的職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、舉止言談等直接影響著病人的感受，甚至病員安危。因此，護理隊伍的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平既直接反映我院基礎(chǔ)服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平，更是患者生命安全的強力支撐。我們應(yīng)當重塑護理工作價值，豐富護理工作內(nèi)涵，以病人為中心，以維護患者權(quán)益為出發(fā)點和落腳點，實實在在為病人著想，根據(jù)護理工作特點和難點，針對不同疾病和個體，扎實推進臨床護理工作。（二）關(guān)注質(zhì)量，落實責任。護理工作悠關(guān)患者生命安全和疾病康復(fù)，因此要把質(zhì)量意識滲透到護理工作的每項操作流程和每個病員的照顧中，讓護士和護理服務(wù)構(gòu)筑成醫(yī)療工作的安全保障平臺，既讓病人直接感受到是否被關(guān)心、愛護和尊重，更要擔當患者們的安全守護神。大
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