【文章內容簡介】 發(fā)現(xiàn)問題，及時進行調查處理。重大拖欠工資案件要及時按規(guī)定啟動應急預案并處置，逐級上報，確保此次專項檢查取得實效。同時，人力資源和社會保障局要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，依靠網格內勞動保障監(jiān)察協(xié)管員向用人單位廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)知識，做好拖欠工資案件的上報工作，對重點監(jiān)控企業(yè)進行全面排查。在此階段，要及時上報重大拖欠工資案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處和進展情況，確保勞動關系和諧和社會穩(wěn)定。（三）分析總結階段（2012年1月1日至2012年1月10日）聯(lián)合檢查組要認真總結這次專項檢查開展情況，特別是對重大案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處情況及應急預案執(zhí)行情況要進行認真分析研究。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)別不同情況提出分類處置的具體意見和措施，并及時將專項檢查書面總結和統(tǒng)計報表及時上報領導組辦公室。四、工作職責各有關部門在縣委、縣政府的領導下，各司其職，協(xié)調聯(lián)動，形成合力。建立互通情況工作制度，對易引起群體性突發(fā)事件的 4行業(yè)、企業(yè)要重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，互通情況，形成快速反應和處置欠薪工作合力。專項行動領導組根據(jù)工作進展和需要組織召開專題會議，研究解決突出問題，指導督促檢查工作。領導組辦公室具體負責全縣專項行動的總體安排，掌握檢查工作動態(tài)，協(xié)調解決工作中的問題，負責有關情況的收集整理、匯總分析、總結上報工作。人力資源和社會保障部門負責牽頭組織協(xié)調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰；住房保障和城鄉(xiāng)建設管理局參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，并配合人力資源社會保障部門查處建筑領域內發(fā)生的拖欠農民工工資案件，同時要按照省人民政府辦公廳《關于預防和解決拖欠農民工工資問題的通知》的有關規(guī)定對拖欠農民工工資的建設單位進行處理；公安局負責調查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪的行為，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，維護社會秩序；交通運輸局對全縣公路建設項目進行重點監(jiān)管，配合人力資源和社會保障局查處交通建設領域的拖欠職工工資案件；經濟商務和信息化局配合人力資源社會保障部門對非煤礦山、選廠發(fā)生的拖欠農民工工資案件進行查處；工商行政管理局依照《無照經營查處取締辦法》和省人民政府《關于完善查處取締無證無照經營行為長效工作機制的意見》（晉政發(fā)[2007]21號）的相關規(guī)定依法取 5締檢查發(fā)現(xiàn)的無照經營行為；發(fā)改局參與對政府投資工程項目行業(yè)的執(zhí)法檢查，并配合人力資源和社會保障局查處與之有關領域內發(fā)生的拖欠農民工工資案件；總工會組織開展貫徹實施人力資源和社會保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資問題，要及時提請有關部門處理。檢查組依法做出的行政處罰處理決定，可依法申請人民法院強制執(zhí)行，并積極協(xié)調人民法院，按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結。同時，要積極爭取發(fā)改、財政、監(jiān)察、司法、人民銀行、水利、工商、銀監(jiān)會、高速公路協(xié)調辦等相關部門的支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好、解決好拖欠職工、特別是農民工工資的工作。五、工作要求（一）高度重視，強化責任。各有關部門要充分認識這項工作的重要性，從維護社會穩(wěn)定大局、促進我縣轉型跨越發(fā)展的高度出發(fā)，把預防和解決企業(yè)拖欠農民工工資問題作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓細，加大工作力度，認真組織開展專項檢查，切實解決企業(yè)拖欠農民工工資問題，確保社會和諧穩(wěn)定。（二）加強宣傳，營造氛圍。采用多種形式，充分利用廣播、電臺、報刊等網絡媒體深入 6開展人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳活動和宣傳開展農民工工資支付專項檢查的重要意義，強化企業(yè)守法誠信，增強勞動者依法維護自身合法權益的意識和能力。一是設立勞動保障權益告示牌。在農民工較多的企業(yè)，尤其是建筑工地，以醒目的方式樹立勞動權益保障告示牌，將維權主要內容和勞動保障監(jiān)察舉報電話、地址等內容進行公開告示；二是向社會公布舉報投訴電話，嚴格值班制度，勞動監(jiān)察機構負責人和值班人員要保證24小時通訊暢通；三是對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大違法行為，要及時通過新聞媒體予以曝光，維護社會穩(wěn)定，營造有利于專項檢查工作開展的輿論氛圍。（三）嚴肅查處工資拖欠問題。充分利用“兩網化”監(jiān)察信息資源優(yōu)勢，對責任區(qū)內的企業(yè)進行全面排查，對惡意拖欠農民工工資的企業(yè)，依法嚴肅查處。對存在拖欠、克扣工資問題的企業(yè)，人力資源和社會保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款。對符合《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定拒不支付勞動報酬罪情況的拖欠農民工工資案件，應依法及時向公安機關移交。對無故拖欠和克扣農民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的企業(yè)，在依法進行處理的同時，還有按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和省政府辦公廳《晉政辦發(fā)電[2011]166號》通知精神，綜合運用