【文章內(nèi)容簡介】 )下面屬于政府人事部門人事統(tǒng)計(jì)實(shí)施范圍的是()。 (17)()功能有助于形成良好的人際關(guān)系，產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)聚力。 (18)()是把被考核者按照各考核要素兩兩成對(duì)進(jìn)行比較，評(píng)出每一對(duì)中的優(yōu)劣。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(19)吸收錄用工作中人們的競爭，其內(nèi)容實(shí)際上是()的競爭。 (20)政治思想素質(zhì)中，（）是最重要的。 二、多選題（下面?zhèn)溥x答案中，至少有兩個(gè)正確。每小題1分，共20分）(1)職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則()。 (2)人事行政功能包括（）。 (3)人事行政計(jì)劃功能由以下（）功能構(gòu)成。 (4)人事行政體制的特征是（）。 中大網(wǎng)校“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 (5)根據(jù)影響晉升的各種因素，晉升可分為()。 (6)從監(jiān)督的組織上，人事監(jiān)督可劃分為()。 (7)按傳統(tǒng)分類習(xí)慣，人事檔案被劃分為()。 (8)調(diào)節(jié)共事人之同的手段有（）。 (9)人事統(tǒng)計(jì)資料匯總的方法包括（）。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(10)人事統(tǒng)計(jì)動(dòng)態(tài)分析法包括（）。 (11)按考核的組織形式，可分為（）。 (12)人事統(tǒng)計(jì)的對(duì)象包括（）。 (13)人事計(jì)劃編制的準(zhǔn)則有（）。 (14)人事回避包括（）。 (15)建立國家公務(wù)員制度的目的是（）。，促進(jìn)人事管理科學(xué)化、法制化中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 ，克服官僚主義(16)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)一般包括（）。 (17)下面屬于原始憑證的有（）。 (18)下面一定發(fā)生在有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員身上的有()。 (19)公務(wù)人員本地調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)辦的手續(xù)有()。 (20)吸收錄用中貫徹競爭機(jī)制應(yīng)遵循()。 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生三、判斷題（正確的在題后括號(hào)內(nèi)劃“√”，錯(cuò)誤的劃“”。每小題1分，共10分）(1)在人事調(diào)查資料多、分組細(xì)的情況下，基層填報(bào)單位采用劃記法進(jìn)行匯總，此卡片法準(zhǔn)確。()(2)人事統(tǒng)計(jì)資料的匯總方法有兩類，一是手工匯總，一是劃記匯總。（）(3)人事行政是一個(gè)封閉系統(tǒng)。()(4)人事統(tǒng)計(jì)是社會(huì)統(tǒng)計(jì)的一部分，同時(shí)也是人事工作的重要組成部分。（）(5)國家機(jī)關(guān)的勤務(wù)人員屬于人事統(tǒng)計(jì)的范圍。（）(6)中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部是我國重要的國家機(jī)構(gòu)之一。（）(7)晉升正處級(jí)職務(wù)，應(yīng)任副處級(jí)職務(wù)三年以上。（）(8)委任制的特點(diǎn)是民主性強(qiáng)，能夠較好地反映群眾的意愿。（）(9)決策功能是人事行政的首要功能。（）(10)情景模擬測驗(yàn)有公文處理和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種測驗(yàn)方法。（）四、簡答題（每小題5分，共30分）(1)簡述我國現(xiàn)代人事管理發(fā)展的四個(gè)階段。(2)人事考核的作用是什么?(3)人事行政體制的作用有哪些?中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(4)崗位責(zé)任制的意義如何?(5)職務(wù)升降對(duì)人事行政管理的意義如何?(6)實(shí)行辭職辭退制度的社會(huì)條件有哪些?五、論述題（每小題10分，共20分）(1)試述控制和調(diào)節(jié)共事人之間關(guān)系的基本手段(2)試述福利工作的意義。答案和解析一、單選題（每題的備選答案中，只有一個(gè)正確。每題1分，共20分）(1):D 特種計(jì)劃是指為達(dá)到特定目的而使用一次的計(jì)劃，常備計(jì)劃是指為了達(dá)到一般的目標(biāo)而可以反復(fù)使用的計(jì)劃。正確答案是D。(2):A 民主原則是人事系統(tǒng)的根本原則。正確答案為A。(3):D 人事行政包括四種功能，即人事計(jì)劃功能、人事組織功能、人事開發(fā)功能、人事保障功能，其中以事為中心，要求人去適應(yīng)事，表現(xiàn)為人事行政管理功能中的開發(fā)功能。正確答案為D。(4):A 人事行政包括四種功能，即人事計(jì)劃功能、人事組織功能、人事開發(fā)功能、人事保障功能，其中計(jì)劃功能是人事行政的首要功能。正確答案為A。(5):D 根據(jù)《人事統(tǒng)計(jì)工作管理暫行辦法(試行)》第三條的規(guī)定，人事統(tǒng)計(jì)范圍包括：公務(wù)員統(tǒng)計(jì)；參照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)計(jì)；國有事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；國有企業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及福利情況統(tǒng)計(jì)；其他經(jīng)濟(jì)類型單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；人才市場和人才情況統(tǒng)計(jì)；不定期的專題統(tǒng)計(jì)等。其中，離休干部不屬于公務(wù)員范疇，因而也就不屬于人事統(tǒng)計(jì)的對(duì)象。(6):B 職系是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同，所以職級(jí)、職等不同的職位系列。簡言之，一個(gè)職系就是一種專門職業(yè)(如機(jī)械工程職系)。工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組，也叫職群。例如：人事管理和勞動(dòng)關(guān)系職組包括17個(gè)職系。職級(jí)是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念，指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級(jí)，實(shí)行同樣的管理使用與報(bào)酬。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同之職級(jí)的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪金報(bào)酬相同。因此本題正確答案為B。(7):A 人事行政系統(tǒng)中，作為要素分系統(tǒng)統(tǒng)合其他三種機(jī)制的首要方式是競爭機(jī)制。正確答案為A。(8):B “黨管干部”是人事行政管理的總原則。正確答案為B。(9):B 行政組織系統(tǒng)職位能級(jí)層次高低的次序一般為決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層。因此本題應(yīng)選B。(10):B 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭退證明書。正確答案為B。(11):B 重點(diǎn)開發(fā)地區(qū)所需人員計(jì)劃叫專項(xiàng)增加工作人員計(jì)劃。正確答案為B。(12):C 1993年8月14日，國務(wù)院總理李鵬簽署中華人民共和國國務(wù)院令第125號(hào)發(fā)布《國家公務(wù)員暫行條例》，規(guī)定自1993年10月1日起施行。這標(biāo)志著我國正式開始推行國家公務(wù)員制度。(13):C 所謂任人唯賢，是指嚴(yán)格按照黨的德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)選拔和任用干部，做到人盡其才，才盡其用。因此，堅(jiān)持任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?14):D 培訓(xùn)中課程建設(shè)的指導(dǎo)方針是三個(gè)面向，即“要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”。本題正確答案為D。(15):C 單列編制是指某類部門或系統(tǒng)的人員編制單獨(dú)核定，并在具體管理上一般不與其他部門或系統(tǒng)的編制平衡、調(diào)劑的一種編制管理方式。從大的范圍來講，我國實(shí)行編制單列的主要有公安系統(tǒng)、法院系統(tǒng)、司法系統(tǒng)和檢察院系統(tǒng)。正確答案為C。(16):A 國家機(jī)關(guān)屬于政府人事部門統(tǒng)計(jì)實(shí)施范圍。正確答案為A。(17):B 溝通功能有助于形成良好的人際關(guān)系，產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)聚力。正確答案為B。(18):D 相對(duì)比較法是把被考核者按照各考核要素兩兩成對(duì)進(jìn)行比較，評(píng)出每一對(duì)中的優(yōu)劣的考核方法。因此本題正確選項(xiàng)為D。(19):A 吸收錄用工作中人們的競爭，其內(nèi)容實(shí)際上是能力的競爭。本題正確答案為A。(20):A 在政治思想素質(zhì)中，政治品德是最重要的。本題正確選項(xiàng)為A。二、多選題（下面?zhèn)溥x答案中，至少有兩個(gè)正確。每小題1分，共20分）(1):A, B, C 我國公務(wù)員職位設(shè)置應(yīng)遵循的原則有系統(tǒng)原則、整體優(yōu)化原則、最低職位數(shù)量原則、效能原則。本題正確選項(xiàng)為ABC。中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生(2):A, D 人事行政功能包括計(jì)劃功能、開發(fā)功能、組織功能、保障功能。正確答案為AD。(3):A, B, D, E 人事行政計(jì)劃功能是指在確立目標(biāo)、進(jìn)行預(yù)測、預(yù)算和方案選擇方面的職能。因此本題正確選項(xiàng)為ABDE。(4):A, B, C, D 人事行政體制的特征是系統(tǒng)性、法制性、相對(duì)穩(wěn)定性、民族性。正確答案為ABCD。(5):C, D, E 晉升形式有考試晉升、功績晉升、年資晉升、越級(jí)晉升和綜合晉升五種。本題正確答案為CDE。(6):C, D, E 從監(jiān)督的祖師上，人事監(jiān)督可劃分為國家監(jiān)督、黨的監(jiān)督、輿論監(jiān)督。本題正確選項(xiàng)為CDE。(7):A, C, D, E 按傳統(tǒng)分類習(xí)慣，人事檔案被劃分為學(xué)生檔案、工人檔案、軍隊(duì)人員檔案、干部檔案。正確答案為ACDE。(8):A, B, C, D, E 調(diào)節(jié)共事人之間的手段有法律手段、行政手段、輿論宣傳、思想政治工作、道德規(guī)范。本題正確答案為ABCDE。(9):B, C, D, E 人事統(tǒng)計(jì)資料匯總的方法包括劃記法、過錄法、折疊法、卡片法。本題正確選項(xiàng)為BCDE。(10):B, D 人事統(tǒng)計(jì)動(dòng)態(tài)分析法包括動(dòng)態(tài)水平分析和動(dòng)態(tài)速度分析。正確答案為BD。(11):A, B, C 按考核的組織形式，可分為集中考核、分散考核、集中分散相結(jié)合的考核。本題正確答案為ABC。(12):A, B 人事統(tǒng)計(jì)范圍包括：公務(wù)員統(tǒng)計(jì)；參照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)計(jì)；國有事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；國有企業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及福利情況統(tǒng)計(jì)；其他經(jīng)濟(jì)類型單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；人才市場和人才情況統(tǒng)計(jì)；不定期的專題統(tǒng)計(jì)等。退休干部、離休干部以及適用人員不屬于人事統(tǒng)計(jì)的對(duì)象。因此本題正確答案為AB。(13):A, B, D, E 人事計(jì)劃編制的準(zhǔn)則有綜合平衡原則、政策觀念、實(shí)事求是、留有余地。因此本題正確答案為ABDE。(14):A, C, E 回避制度是為了防止國家公務(wù)人員利用職權(quán)徇私而對(duì)其任職和執(zhí)行公務(wù)有所限制的人事行政制度?；乇艿男问接校?1)親屬回避，凡有夫妻關(guān)系、夫妻雙方的近親關(guān)系、兒女姻親關(guān)系的公務(wù)人員，不得擔(dān)任有直接隸屬關(guān)系或監(jiān)督關(guān)系的職務(wù)。(2)地區(qū)回避，公務(wù)人員不得在本籍或原籍擔(dān)任職務(wù)。(3)執(zhí)行公務(wù)回避，公務(wù)人員不得參與處理涉及與已有夫妻關(guān)系、夫妻雙方近親關(guān)系、兒女姻親關(guān)系、本族親屬關(guān)系的問題。正確答案為ACE。(15):A, B, C, D 我國國家公務(wù)員制度建立的目的，一是建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的公開平等競爭的用人機(jī)制；二是建立符合政府機(jī)關(guān)特點(diǎn)的分類人事管理體制，促進(jìn)人事管理科學(xué)化、法制化；三是加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)廉政勤政建設(shè)；四是提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和行政效能。正確答案為中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生ABCD。(16):A, B, C 領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)一般包括年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。正確答案為ABC。(17):A, C, D 任免通知、入黨批準(zhǔn)通知、離退休通知屬于原始憑證。(18):A, B 一定發(fā)生在有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員身上的有辭退和免職。(19):C, D, E 公務(wù)人員本地調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)辦的手續(xù)有行政介紹信、工資轉(zhuǎn)移證明、黨團(tuán)員組織關(guān)系介紹信。(20):B, C, D, E 吸收錄用中貫徹競爭機(jī)制應(yīng)遵循法制原則、平等原則、公開原則、擇優(yōu)原則。三、判斷題（正確的在題后括號(hào)內(nèi)劃“√”，錯(cuò)誤的劃“”。每小題1分，共10分）(1):0 在調(diào)查資料多、分組細(xì)的情況下，采用卡片法進(jìn)行匯總，比劃記法準(zhǔn)確，比過錄法和折疊法簡便，可以保證匯總質(zhì)量和提高時(shí)效性。(2):0 人事統(tǒng)計(jì)資料的匯總方法有兩種，分別為手工匯總和電子計(jì)算機(jī)匯總。(3):0 人事行政是一個(gè)開放系統(tǒng)。(4):1 略(5):0 根據(jù)《人事統(tǒng)計(jì)工作管理暫行辦法(試行)》第三條規(guī)定，人事統(tǒng)計(jì)范圍包括：公務(wù)員統(tǒng)計(jì)；參照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)計(jì)；國有事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；國有企業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及福利情況統(tǒng)計(jì)；其他經(jīng)濟(jì)類型單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；人才市場和人才情況統(tǒng)計(jì)；不定期的專題統(tǒng)計(jì)等。其中國家機(jī)關(guān)的工勤人員不屬于公務(wù)員范疇，不在人事統(tǒng)計(jì)的范圍之內(nèi)。(6):0 根據(jù)我國憲法規(guī)定，我國的國家機(jī)構(gòu)包括人大、政府機(jī)關(guān)、法院、檢察院等，但不包括黨的機(jī)構(gòu)，因此中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部不屬于國家機(jī)構(gòu)。(7):0 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第7條第3款，提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作3年以上。(8):0 按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任、委任和聘任。委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。委任制存在一些缺點(diǎn)，比如在用人上主要根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意志，容易滋生主觀隨意性，缺乏透明度；對(duì)委任制公務(wù)員不勝任職務(wù)者不易調(diào)整，容易造成能上不能下，能進(jìn)不能出的弊端等。因此本題說法是錯(cuò)誤的。(9):0 人事行政包括四種功能，即人事計(jì)劃功能、人事組織功能、人事開發(fā)功能、人事保障功能，其中計(jì)劃功能是人事行政的首要功能。(10):1 中大網(wǎng)?！笆丫W(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”網(wǎng)址：中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生略四、簡答題（每小題5分，共30分）(1): 新中國成立以后，人事行政逐步制度化，并且經(jīng)歷了曲折的歷史演變過程：(1)從1949年建國到1965年“文革”前夕的17年，是新中國人事行政制度的形成和發(fā)展時(shí)期；(2)從1966年至1976年的“文革”十年**，是人事行政制度遭受嚴(yán)重破壞時(shí)期；(3)從1976年粉碎“四人幫”反革命集團(tuán)到1987年9月黨的十三大召開，是我國人事行政制度恢復(fù)、發(fā)展和探索改革時(shí)期。(4)1987年10月黨的十三大以后，是人事行政制度的深化改革時(shí)期。(2):(1)人事考核是人事調(diào)整的依據(jù)；(2)人事考核是培訓(xùn)的依據(jù)：(3)人事考核的結(jié)果為獎(jiǎng)懲提供了可靠的依據(jù)；(4)人事考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。(3):(1)科學(xué)的人事行政體制，有助于更好地發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力和充分發(fā)揮社會(huì)主義優(yōu)越性。(2)科學(xué)的人事行政體制，有助于克服官僚主義、增強(qiáng)人事行政的