優(yōu)秀干事評優(yōu)材料(編輯修改稿)
2025-11-04 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的目標(biāo)和計劃，無論是在學(xué)習(xí)上，還是生活上、工作上更上一層樓，認真學(xué)習(xí)，努力工作，完善自身的各方面條件，做一個對社會有益的優(yōu)秀大學(xué)生。第二篇：學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執(zhí)行。一、考核辦法本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進行考評，由團委審核，主席團負責(zé)監(jiān)督，并辦公室負責(zé)統(tǒng)計、存檔。二、具體評分細則部門基本工作的參與完成情況(10分）基本工作打分根據(jù)各部工作的實際而界定標(biāo)準(zhǔn)，但原則上凡參加界定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。臨時布置工作的參與完成情況（10分）臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù)，包括上級臨時布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。出勤情況（10分）會議包括本部例會、學(xué)生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據(jù)填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續(xù)無故遲到兩次扣5分，月累計無故遲到兩次以上（不含兩次）本項無分；無故缺席一次扣5分，連續(xù)無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項只扣不加，可打至負分。成員交流（10分）成員交流一般在部門會議和部門活動中體現(xiàn)，原則上至少應(yīng)給4分。責(zé)任心和積極性（10分）責(zé)任心和積極性由部長對干事的日?？疾榱私獾贸?，對于一點都不積極、事事推脫的本項可以給0分。超額完成基本工作和臨時工作（10分）超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。部門內(nèi)部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）部門內(nèi)部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn)，學(xué)生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。宣傳、維護部門和學(xué)生會形象（10分）宣傳、維護部門和學(xué)生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應(yīng)給3
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