企業(yè)與我共成長_我與企業(yè)同發(fā)展(編輯修改稿)
2024-11-04 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不斷的通過實(shí)踐和創(chuàng)新，承受了許許多多的考驗(yàn)，擁有過鮮花和掌聲，接受過批評和指責(zé)，憑著堅(jiān)毅的執(zhí)著，拼搏與奮斗，歷經(jīng)數(shù)十年，酸甜苦辣，發(fā)展到現(xiàn)在，成績可圈可點(diǎn)，對地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)是有目共睹的，也得到了政府的高度認(rèn)可，這是我們?nèi)w富潤人共同的榮耀，這是沒有任何人和任何理由否認(rèn)得掉的成績。富潤人多年的漫長爬涉與風(fēng)雨洗禮，以及大家辛勤耕耘與共同努力，呈現(xiàn)出可喜、健康發(fā)展的一面。同時(shí)，在這個(gè)飛速發(fā)展的新時(shí)代執(zhí)著頑強(qiáng)的耕耘播種，在各個(gè)領(lǐng)域中已站在眾多競爭對手的前列，傲視群雄。公司發(fā)展的大事記及辦公室里那些金光閃閃的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)杯足以說明一切。其實(shí)，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要的是從文章中抒發(fā)出那一種感恩之心、喜悅之意以及對富潤大家庭的深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實(shí)的語言來宣泄自己內(nèi)心涌動的情感。一、加入富潤，就將這個(gè)大家庭當(dāng)成生存的基礎(chǔ)。常言說；大河有水，小河滿。企業(yè)興旺，員工都有可能受益。公司的興衰與發(fā)展，決定著我們企業(yè)的命運(yùn)和員工今后的出路，而作為公司的一位老員工，組織培養(yǎng)多年，又經(jīng)歷了原所在企業(yè)的幾度變遷，富潤倡導(dǎo)的“經(jīng)常性思想政治工作條例《六十條》、不管體制怎么改，機(jī)制怎么轉(zhuǎn)，牌子怎么換，“以人為本”的管理思想必須堅(jiān)持，思想政治工作不但不能弱化，還要在完善中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提升?！钡鹊?，始終記憶猶新，從中受益匪淺。經(jīng)歷了富潤的發(fā)展歷程，經(jīng)歷了富潤對員工的關(guān)愛，經(jīng)歷了富潤“以人為本”管理思想的踐行，更明白了企業(yè)的生存與發(fā)展的道理，因而更清楚搞企業(yè)的責(zé)任和企業(yè)思想文化建設(shè)的重要性。二、有一本書叫《忠誠重于能力》，一個(gè)企業(yè)從最初的創(chuàng)立到壯大，一個(gè)員工從勝任到優(yōu)秀到卓越，都離不開一種可以稱之為靈魂的東西，那就是：忠誠。富潤要求全體管理干部必須：《“忠誠于黨的事業(yè)。忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤的事業(yè)；辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營廉政，艱苦勤奮?！闭l做不到這一點(diǎn)，誰就不配做富潤的干部。》教育培養(yǎng)了一大批人。忠誠，其實(shí)是每一個(gè)員工都必須具備的職業(yè)精神，是企業(yè)和個(gè)人成長前進(jìn)的推動器。個(gè)人和企業(yè)一同成長，首先要從培養(yǎng)員工的“忠誠”開始?！爸艺\”不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心。作為一名員工，就必須明確自己的職責(zé)，敢于、善于在平凡的崗位上干一行愛一行。在奉獻(xiàn)的同時(shí)，收獲最大的還是自己，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價(jià)值。因?yàn)檫@是你自身的財(cái)富，誰也無法拿走。如果我們每個(gè)員工都具有了為企業(yè)做貢獻(xiàn)的精神，每個(gè)人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，共同面對企業(yè)發(fā)展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢？一個(gè)企業(yè)的發(fā)展靠的是大家共同的努力，我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)牢固樹立“把公司當(dāng)成自己的家，把公司的事情當(dāng)成自己的事來辦”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和發(fā)展之中，一方面它說明培養(yǎng)和造就一個(gè)對社會有用的人才是一個(gè)漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個(gè)合適的環(huán)境，才能有機(jī)會成長。而我們每一位員工在企業(yè)的成長經(jīng)歷正無
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