【文章內容簡介】 務和長期任務。面對世情、國情、黨情的深刻變化，面對執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗，黨的先進性建設更加迫切、更加艱巨?；鶎狱h組織是黨的組織基礎，基礎不牢、地動山搖。黨的先進性必須通過基層黨組織的先進性得到體現(xiàn)和豐富,黨的先進性建設必須在基層黨組織的先進性建設中得到落實和深化?；鶎狱h組織數(shù)量眾多、類型多樣、分布廣泛、管理不易，先進性建設落到實處需要下很大功夫。就基層黨組織建設和黨員素質狀況來看，總體上同黨肩負的歷史使命是相適應的,但也存在不少與先進性要求不相適應的問題，如一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的軟弱渙散，有的黨組織對中央決策部署執(zhí)行不認真，一些黨員干部理想信念動搖，部分黨員黨員意識淡化、先鋒模范意識不明顯，一些黨員干部法治意識、紀律觀念淡薄。這些問題嚴重削弱黨的先進性和戰(zhàn)斗力，必須采取有效措施抓緊加以解決。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果的重要舉措。創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員為主要內容，本身就具有鮮明的先進性導向，本身就是激發(fā)先進性的有效實踐。通過這一活動方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機活力，造就高素質的基層黨組織帶頭人隊伍，切實解決部分基層黨組織和黨員保持和發(fā)展先進性動力不足、標準不高、行動不力、效果不佳的問題，將黨的基層組織先進性建設提升到一個新的高度。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，黨的執(zhí)政方略要通過基層組織貫徹落實，黨的執(zhí)政體制包含著基層政權黨的領導問題，黨的執(zhí)政方式要深入到基層黨組織發(fā)揮功能層面，黨的執(zhí)政能力以基層黨組織能力建設為基礎。因此，夯實黨執(zhí)政的組織基礎是增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的基礎工程?；鶎狱h組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，黨的基層組織建設不扎實，基層黨組織不堅強，黨群關系不融洽，黨的執(zhí)政能力就缺乏支撐，黨的執(zhí)政地位就不夠穩(wěn)固。創(chuàng)先爭優(yōu)活動同時也是把黨執(zhí)政的組織基礎建設得更加堅實的工程。活動要求基層黨組織優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，及時了解群眾思想動態(tài)，有針對性地做好引導工作，主動排查矛盾糾紛，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難?；鶎狱h組織是黨的形象的一面鏡子，群眾看得最直觀、最清楚。創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務群眾，始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系，提升了黨的形象，提高了黨的威信，增強了黨的凝聚力和號召力。在長期執(zhí)政的條件下，如何保持黨的先進性、加強黨的執(zhí)政能力建設，并在黨建工作中使二者相互促進，是新時期黨的建設需要認真研究和解決的重大問題。對于基層黨的建設而言，這二者的關系更為直接、密切、具體，可以說，加強基層黨組織的先進性建設、夯實黨執(zhí)政的組織基礎，是同一項工作，前者以后者為目的，后者以前者為條件。創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨組織活動方式的創(chuàng)新，其要旨就在于探索出加強基層黨組織先進性建設的一種方式，同時這種方式又具有夯實黨執(zhí)政的組織基礎的重要功能。作為高?；鶎狱h組織更要學習當?shù)男吕碚摚訌娮陨睃h的理論建設，與時俱進，不斷開闊?；鶎狱h組織建設承載的都是先進性的品質。創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)出爭出的是層出不窮的先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員，同時也夯實了黨執(zhí)政的組織基礎。提高黨的基層組織建設科學化水平，需要著力解決如何以科學制度、科學方法促進基層黨組織的先進性建設、促進黨的執(zhí)政使命在基層的實現(xiàn)。要通過基層黨建的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，構建先進性建設的長效機制，強化黨的執(zhí)政基礎，而且這種制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新是適合基層需要且簡單易行、切實管用的。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨建的一項制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，這一制度和方法盡管需要完善、需要各級基層黨組織根據(jù)基層單位的實際情況創(chuàng)造出自己的活動方式方法，但正因如此，它可以通過這些具有針對性、吸引力、可操作性的方式方法，將基層黨組織的主要精力集中于黨建的根本問題、根本任務上。四、創(chuàng)先爭優(yōu)活動把創(chuàng)新黨的基層組織建設激勵機制與在基層黨組織和廣大黨員中營造良好風氣有機統(tǒng)一起來創(chuàng)先爭優(yōu)活動是要建立健全黨的基層組織建設的激勵機制，通過基層黨組織的“創(chuàng)先”和黨員的“爭優(yōu)”，表彰先進、獎勵優(yōu)秀，激發(fā)基層黨組織和黨員增強光榮感和責任感、保持先進性的內在動力，從而在全黨和全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。評選表彰是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要環(huán)節(jié)，上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行考核，在此基礎上，適時評選表彰創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員，以及開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成績顯著的先進黨委，這就把創(chuàng)新黨的基層組織建設激勵機制與在基層黨組織和廣大黨員中營造良好風氣有機統(tǒng)一起來。新世紀新階段，人們價值觀念的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，黨員隊伍也是如此。在要不要創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的問題上，存在著一些需要糾正的傾向。一些同志保持先進、追求先進的動力減弱，得過且過，混同于普通群眾；一些同志沉溺于生活享受、看重物質財富，心中缺乏對高尚的尊重、對優(yōu)秀的向往、對榮譽的珍惜；一些同志在某些不良社會風氣面前隨波逐流，不再堅守道德的底線和維護人格的尊嚴；一些黨組織原則性、公正性、戰(zhàn)斗性缺失。因此，基層黨組織建設如何建立以社會主義核心價值體系為正確導向的評價準則，如何強化以精神榮譽、社會尊重、群眾認可為價值準則的動力機制，是新形勢下加強黨的基層組織建設需要認真研究解決的重要問題，也是提高黨的基層組織建設科學化水平的著力點。創(chuàng)先爭優(yōu)活動弘揚的是先進的價值，推崇的是優(yōu)秀的品格，這就在基層黨組織和廣大黨員中確立了為之努力的追求目標，塑造了先進文化的引領機制；創(chuàng)先爭優(yōu)活動強化的是榮譽的力量，樹立的是學習的榜樣，這就在基層黨組織和廣大黨員中形成了勇于和樂于當先進、爭優(yōu)秀的文化氛圍。通過在基層黨組織和廣大黨員中大力培育先進的價值觀、牢固樹立正確的榮辱觀，從而在全黨造就先進優(yōu)秀、健康向上、生機勃勃的良好風氣，進而引領全社會的良好風氣。作為高?；鶎狱h組織，創(chuàng)先爭優(yōu)是基層黨建的一項經常性工作，并非一朝一夕可完成，作為學生支部將在日后的工作將始終堅決貫徹落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案，有信心在今后對優(yōu)化黨組織建設、提高黨建科學化水平的基礎上邁向一個新的臺階，做到求真務實、努力拼搏、積極探索。爭當優(yōu)秀基層黨組織，鼓勵帶領全體黨員爭當優(yōu)秀共產黨員，不斷優(yōu)化服務群從意識、做好黨員先鋒模范帶頭作用，為推動基層黨組織事業(yè)跨越式發(fā)展的實踐中充分發(fā)揮作用、創(chuàng)造新的業(yè)績。第五篇：群團工作匯報群團工作匯報篇一：2015群團工作匯報材料(共7篇)篇一：群團工作部2015年上半年工作總結及下半年工作計劃鋼鐵企業(yè)群團工作部2015年上半年工作總結及下半年工作計劃2015年上半年，群團工作部在公司的領導下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將工作總結和下半年工作計如下：一、上半年工作總結工會工作（一）民主管理工作穩(wěn)步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了2014行政工作、廠務公開、集體合同、業(yè)務招待費用等工作報告。（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。（三）認真組織開展職工經濟技術創(chuàng)新活動。上半年共協(xié)同基層工會組織開展了燒結配料工、煉鐵高爐工長、配電工、倉庫管理員崗位練兵活動，并選拔優(yōu)秀選手參加了昆鋼集團公司組織的erp人力資源管理員競賽、水處理工競賽、水泵值班員競賽等大型技能競賽。認真開展 “全員對標、節(jié)能減排、創(chuàng)新創(chuàng)效”立功競賽活動、先進操作法、合理化建議、五小成果等征集、申報活動。征集、上報先進操作法15項。（四）文體活動豐富多彩。結合春節(jié)、三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日分別組織了迎新春系列文體活動、第七屆“xx杯”排球賽、第八屆“xx杯”籃球賽、“五四”青年聯(lián)誼活動、六一職工親子活動、“光榮使命 共圓夢想”慶祝中國共產黨建黨九十四周年員工歌詠比賽等活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，緩解職工工作壓力，推進公司精神文明建設。團青工作（一）青年“品牌”工作有序開展開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務活動為載體，開展了多次青年志愿者義務勞動，組織團員青年學習了團中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡 青年力量”倡議書。以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司2014五四表彰暨2015年青年工作會，表彰2014的先進青年集體和個人，研究部署2015年的團青工作。認真開展“青年創(chuàng)新攻關項目競賽”活動。于2015年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關項目競賽”，并按計劃組織青年攻關項目立項，開展攻關競賽。深入基層，開展青年調研工作。2014年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調研，以問卷調查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。堅持開展青年“五小”攻關活動。于2015年6月集中整理2014青年“五小”成果，目前正在組織初審。積極服務新工，傳遞公司關懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務，讓新感受到公司的關懷和溫暖，同時聯(lián)合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。（二）青年學習常抓不懈認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）會工作報告。組織青年安全環(huán)保監(jiān)督崗員對新安全法、環(huán)保法進行學習，通過舉辦培訓學習，不僅使參培青年掌握了更多的安全環(huán)保知識，了解了更多的安全環(huán)保法規(guī)，學到了更多的安全環(huán)保常識，更重要的使大家能夠更好地把所學到的安全環(huán)保知識運用到實際工作之中。宣傳工作（一）月均采編、上報新聞4到5篇，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)2015年工作調研征集”活動，收集整理49篇論文、報告，經過評審組評定后，于2015年的七一表彰會上進行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學習”。二、下半年工作計劃。工會工作（一