【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 50歲 C、60歲 55歲 D、60歲 58歲4根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條第二項(xiàng)：男年滿（）周歲，女年滿（）周歲，且連續(xù)工齡滿15年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)市傷?。垼╄b定中心通過(guò)，喪失工作能力的可申請(qǐng)病退。A、55 50 B、55 45 C、50 50 D、50 454機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員到齡退休年齡為男年滿（）周歲，女年滿（）周歲。A、60歲 55歲 B、50歲 50歲 C、55歲 50歲 D、60歲 50歲4根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和新計(jì)生委[2005]32號(hào)、[2001]33文件規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》和《計(jì)劃生育父母光榮證》的退休（提前退休、退職、病退）夫妻，加發(fā)其退休費(fèi)總額的（）獎(jiǎng)勵(lì)金。A、20% B、12% C、8% D、5%4以下哪類退休人員不能夠享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金（）。A、在職時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》或《計(jì)劃生育父母光榮證》的退、離休夫妻B、未到退休年齡，經(jīng)組織批準(zhǔn)提前退休，退休前按規(guī)定領(lǐng)取了“兩證”之一的退休夫妻；夫妻一方退休，一方享受。C、離異、喪偶者，再婚后新組成家庭只有一個(gè)子女（少數(shù)民族一個(gè)或兩個(gè)子女）且持有“兩證”之一的，并終身不再生育子女和收養(yǎng)子女的退休夫妻；D、離異、喪偶者，再婚后新組成家庭只有一個(gè)子女（少數(shù)民族一個(gè)或兩個(gè)子女）且持有“兩證”之一的，并收養(yǎng)子女的退休夫妻4《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》于（）經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)。A、1992年8月16日 B、2008年9月28日 C、2003年3月5日 D、2004年2月20日4中央總書記習(xí)近平2012年12月4日召開中共中央政治局會(huì)議，會(huì)議審議關(guān)于的（）有關(guān)規(guī)定。A、改進(jìn)文風(fēng)、密切聯(lián)系群眾 B、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾 C、改進(jìn)會(huì)風(fēng)、黨員干部直接聯(lián)系群眾 D、改進(jìn)工作作風(fēng)、黨員干部直接聯(lián)系群眾4自治區(qū)和烏魯木齊市將每年 月作為黨風(fēng)廉政教育月，加強(qiáng)全區(qū)（市）黨風(fēng)廉政建設(shè)，今年是全區(qū)（市）第 黨風(fēng)廉政教育月》。（）A、5月、13個(gè) B、6月、14個(gè) C、7月、15個(gè) D、8月、16個(gè)4《烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局作風(fēng)效能建設(shè)責(zé)任追究處理辦法（試行）》規(guī)定了（）作風(fēng)效能建設(shè)責(zé)任追究的具體情形。A、18條 B、19條 C、20條 D、21條三、判斷題公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。()錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或采用其他測(cè)評(píng)辦法。()對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。()選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)。任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。()公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。()自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退役金由中央財(cái)政專項(xiàng)發(fā)放（）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇（）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部取暖費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政發(fā)放（）四、簡(jiǎn)答題 2006工資收入分配制度改革的意義。答：貫徹落實(shí)黨的十六大會(huì)議精神，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。解決了1993年工資制度改革以來(lái)存在的問(wèn)題和矛盾加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)提高政府行政效能的重要舉措公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有哪些？答:國(guó)家級(jí)正職,國(guó)家級(jí)副職。省部級(jí)正職,省部級(jí)副職。廳局級(jí)正職,廳局級(jí)副職?？h處級(jí)正職,縣處級(jí)副職。鄉(xiāng)科級(jí)正職,鄉(xiāng)科級(jí)副職。公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？答:我國(guó)將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類等類別,國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對(duì)于具有職位特殊性,需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位類別。公務(wù)員職務(wù)分為哪些 答:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些答:巡視員,副巡視員,調(diào)研員,副調(diào)研員,主任科員,副主任科員,科員,、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？答:擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限,公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答:中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,、公務(wù)員定期考核的等次劃分是怎樣的？答:分為優(yōu)秀,稱職,基本稱職和不稱職四個(gè)等次流動(dòng)人員（畢業(yè)生）人事檔案應(yīng)由哪個(gè)部門管理？答：根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家人事部 [1996]118號(hào)文件規(guī)定：流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織和政府行政人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管本人及他人人事檔案。因此，烏魯木齊市人才服務(wù)中心可為在烏魯木齊地區(qū)注冊(cè)的各類非國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位及在這些單位就業(yè)的各類人員提供全方位人事代理服務(wù)。公務(wù)員培訓(xùn)分為哪幾類？答：公務(wù)員初任培訓(xùn)公務(wù)員任職培訓(xùn)公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)公務(wù)員在職培訓(xùn)1公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)的目的？答：進(jìn)一步提高全區(qū)公務(wù)員職業(yè)道德水平，引導(dǎo)廣大公務(wù)員始終牢記和遵守立黨為公、執(zhí)政為民的職業(yè)操守和行為規(guī)范，引導(dǎo)和促進(jìn)公務(wù)員牢固樹立忠于國(guó)家、服務(wù)人民的政治品質(zhì)，忠于職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)態(tài)度，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)，切實(shí)樹立起對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的形象，切實(shí)做到堅(jiān)持為民宗旨不動(dòng)搖、求真務(wù)實(shí)不放松、清正廉潔不含糊、高效服務(wù)不懈怠，努力造就一支政治信念堅(jiān)定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務(wù)員隊(duì)伍，為新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)保證。1公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)的必讀書目？答：人事出版社《加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)讀本》、《公務(wù)員學(xué)習(xí)能力優(yōu)化與提升》和《公務(wù)員調(diào)查研究方法與能力培養(yǎng)》3本書。1專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的形式：答：（一）參加進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研修班；（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修；（三）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；（四）出國(guó)（出境）進(jìn)修、考察、培訓(xùn)；（五）參加國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位教育；（六）接受現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育；（七）其他形式的繼續(xù)教育。1我區(qū)公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)的活動(dòng)主題：答：弘揚(yáng)新疆精神、提升新疆能力、創(chuàng)造新疆效率、樹立新疆形象。同時(shí)，分別將“弘揚(yáng)新疆精神”、“提升新疆能力”、“創(chuàng)造新疆效率”、“樹立新疆形象”作為2012年、2013年、2014年和2015年教育實(shí)踐活動(dòng)的主題。1《烏魯木齊市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員辦法（試行）》規(guī)定公開招聘的程序有哪些？答：發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察政審、體檢、公示、聘用。1事業(yè)單位崗位類別有哪些？答：事業(yè)單位崗位分為三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。1管理崗位等級(jí)設(shè)置有哪些? 答：?jiǎn)挝还芾韻徫环譃?0個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。根據(jù)我市實(shí)際，暫不設(shè)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四至十級(jí)職員崗位。1專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置有哪些？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即一級(jí)至十三級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位分為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位分為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。1工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置有哪些？答：工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位工作人員考核方式和等次有哪些？答：事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。事業(yè)單位工作人員考核等次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。2事業(yè)單位工作人員處分的種類和期限是什么？答：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分的種類有四種：警告；記過(guò)；降低崗位等級(jí)或者撤職；開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位工作人員受處分的期間為：警告6個(gè)月；記過(guò)12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職24個(gè)月。2結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，談一談如何更好的開展退休工作。2黨的紀(jì)律處分有哪幾種？答：黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。2什么是“三重一大”事項(xiàng)？“三重一大”事項(xiàng)決策的基本原則是什么？答：“三重一大”事項(xiàng)是指：重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決策。2引進(jìn)國(guó)外智力的本質(zhì)是什么？答：當(dāng)代中國(guó)的引進(jìn)國(guó)外智力，是在改革開放歷史條件下誕生的，以大膽吸收和借鑒人類一切優(yōu)秀文明成果，加快發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)為目的的偉大壯舉，是以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、振興中華民族為最終目的，以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“派出去”相結(jié)合為基本方式，在國(guó)際交流與合作過(guò)程中，通過(guò)積極聘請(qǐng)海外各類人才，引進(jìn)先進(jìn)知識(shí)學(xué)科體系或成熟適用的技術(shù)體系、先進(jìn)技術(shù)裝備和技術(shù)資料以及選派人員出國(guó)（境）培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)方法，大膽吸收人類社會(huì)創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明文化成果為基本內(nèi)容的行為。2全日制大學(xué)本科生畢業(yè)幾年后可以初聘定職？答：1年2大學(xué)本科生獲得初級(jí)職稱后幾年可以評(píng)中級(jí)職稱？答：4年 22012年起實(shí)行什么新的評(píng)價(jià)體系？答：量化賦分評(píng)審2各系列評(píng)審中級(jí)職稱的人都需要參加論文答辯嘛？答：需要小學(xué)幼兒園教師評(píng)審中級(jí)職稱需要參加說(shuō)課嘛？答：需要3專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得一般有哪三種途徑？答：一是認(rèn)定獲得,二是考試獲得,三是評(píng)審獲得。3專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的現(xiàn)實(shí)意義是什么？答：（1）對(duì)專業(yè)發(fā)展以及人才的需求