三明市水利局績效考評制度(編輯修改稿)
2024-11-04 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。并能妥善地解決有關(guān)棘手問題的能力；d)表達(dá)能力——準(zhǔn)確地用文字、語言及行為，表達(dá)自己意圖、觀點及決策的能力； e)交際能力——與人友好交往、相處，不斷擴(kuò)大自己社會關(guān)系網(wǎng)的能力； 3)專業(yè)能力：a)學(xué) 歷——以獲得的最高學(xué)歷證書為準(zhǔn)。考評得分按博士、碩士、本科、?？?、中專（高中）依次減少；b)業(yè)務(wù)知識——對所任職位所需的專業(yè)知識以及相關(guān)知識掌握的程度； c)專業(yè)經(jīng)驗——按參加本職工作的實際年限計算；d)職務(wù)技能——對本職工作必須的技能和技術(shù)掌握的程度； 1)出 勤 率——以打卡或部門考勤記錄為準(zhǔn)。按缺勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)之比計算；2)勤奮好學(xué)——工作積極主動，能認(rèn)真及時地做好本職工作和完成上司交辦的臨時性任務(wù)；不斷學(xué)習(xí)新知識和善于取人之長。積極認(rèn)真參加公司各類培訓(xùn)，且考核成績優(yōu)異；3)理性公正——勤于思考和準(zhǔn)確判斷，說話辦事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，大公無私，善于克制自己；4)自信負(fù)責(zé)——對工作始終充滿信心和熱情，有強烈的責(zé)任感，能大膽向公司建言，提出合理化建議。并對自己的言行舉止敢于負(fù)責(zé)；5)團(tuán)結(jié)協(xié)作——與同事能友好相處，不計較個人得失，主動幫助和協(xié)助同仁完成相關(guān)任務(wù)； 6)遵章守紀(jì)——因工作突出而受到公司表彰或因違章違紀(jì)而受到的過失處罰情況。1)工 作 量——承擔(dān)和完成工作的多少；2)工作質(zhì)量——操作過程的正確性及工作結(jié)果的有效性； 3)工作效率——按時、提前或超期、未能完成工作的情況；4)工作改進(jìn)——采用科學(xué)合理的方式，不斷地改進(jìn)和完善工作方法及流程，提高工作效率和質(zhì)量； 5)工作達(dá)成率——計劃或臨時性工作中，未完成數(shù)與額定數(shù)之比；6)市場發(fā)展—— 主要指市場營銷人員在考評期內(nèi)發(fā)展新客戶的數(shù)量、新增業(yè)績或業(yè)績達(dá)成情況； 7)市場維持—— 積極有效地跟進(jìn)新客戶和業(yè)務(wù)，遇到問題能及時、妥善地處理。確保新客戶和新業(yè)務(wù)穩(wěn)定和新業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行； 1)出勤率——以團(tuán)隊的月出勤率的平均數(shù)為準(zhǔn)；2)違紀(jì)率——團(tuán)隊除缺勤以外違規(guī)、違紀(jì)的總?cè)舜闻c團(tuán)隊總?cè)藬?shù)之比； 3)獲獎率——團(tuán)隊獲公司及以上獎勵的總?cè)舜闻c團(tuán)隊總?cè)藬?shù)之比； 4)工作達(dá)成率——計劃或臨時性的工作中，未完成數(shù)與額定數(shù)之比；5)培訓(xùn)指導(dǎo)——有計劃地對屬下進(jìn)行有效培訓(xùn)，并在工作中予以積極指導(dǎo)，以不斷地強化培訓(xùn)效果； 6)統(tǒng)籌安排——能有效地調(diào)配和使用各類資源，帶領(lǐng)和組織屬下員工，卓越地完成有關(guān)工作；行政人事部將根據(jù)不同崗位的職位要求，對以上考評要素賦予不同的評估權(quán)數(shù)，并編制出相應(yīng)的績效考評表，供大家考評使用。地址：成都青羊區(qū)青龍街27號鉑金大廈3號樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網(wǎng)址： 四川清源環(huán)境工程有限公司績效考評制度三、考評激勵1)標(biāo)準(zhǔn)分——績效考評實行百分制，標(biāo)準(zhǔn)滿分100分；2)加分——凡在工作中有特別貢獻(xiàn)者，如銷售業(yè)績突出、提出合理化建議被公司采納，優(yōu)化操作流程或材料為公司節(jié)約成本開支、積極工作，刻苦鉆研等，被公司通報表彰或獲得各類獎項者，可由本人或其部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)行政人事部審核報總經(jīng)理審批同意后，均可為其考評結(jié)果加分； 3)減分——凡在工作中有重大過失給公司造成名譽和經(jīng)濟(jì)損失或在員工中造成不良影響，被公司通報批評或處罰者，行政人事部將根據(jù)具體情況對其考評結(jié)果進(jìn)行減分處理； 1)特級績效——考評分在100分以上者，績效獎金系數(shù)x=~2； 2)優(yōu)秀績效——考評分?jǐn)?shù)在90~99分者，績效獎金系數(shù)x=~ 3)良好績效——考評分?jǐn)?shù)在80~89分者，績效獎金系數(shù)x=1~； 4)中等績效——考評分?jǐn)?shù)在60~79分者，績效獎金系數(shù)x=~1； 5)較差績效——考評分?jǐn)?shù)在60分以下者，績效獎金系數(shù)x=0~。1)季度績效獎金=標(biāo)準(zhǔn)年薪b%70%247。4x 其中b%為績效基金比例（各級別職位的績效基金比例詳見《薪酬制度》第二條第4款），70%為季度績效基金在總績效基金中所占比例，x為績效獎金系數(shù)。將根據(jù)以上季度績效獎金計算結(jié)果，于每個季度首月的15日發(fā)放上個季度的績效基獎金；2)績效獎金=標(biāo)準(zhǔn)年薪b%70%247。4 根據(jù)以上計算公式計算出每個人的績效獎金。其中70%隨本年末月薪資和第四季度的績效獎金一起發(fā)放，其余30%滾入次年績效獎金
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