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近三年思想工作總結匯總5篇(編輯修改稿)

2024-11-04 12:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 上客服功能,每月排定值班表,落實AB崗制度,實行在線值班制度,規(guī)范網上客服用語,及時解決網民在瀏覽網頁、辦理業(yè)務過程中的各種問題,受理咨詢問答,提供快捷即時服務,受到網民的歡迎。專門開發(fā)了基于蘋果(iphone)和安卓(Android)手機操作系統的嵌入式網站瀏覽安裝程序,并在黨建網站首頁設置下載鏈接,迅速搶占智能手機新領域,擴大黨的影響力。強化戰(zhàn)斗力,在創(chuàng)先爭優(yōu)上真抓實干。服從組織安排,根據工作分工,牽頭起草了拱墅區(qū)“強信心、促發(fā)展”先鋒行動情況匯報、拱墅區(qū)落實基層黨建工作責任制情況報告、俞東來書記向市委常委會就履行基層黨建工作責任制情況述職匯報、拱墅區(qū)“兩新”爭先創(chuàng)優(yōu)和“雙品牌”示范點建設情況匯報、拱墅區(qū)“兩新”爭先創(chuàng)優(yōu)和“雙品牌”示范點建設情況匯報、拱墅區(qū)人才工作今年總結及明年思路、杭州市拱墅區(qū)以信息化技術創(chuàng)新推動黨員教育等一系列講話、匯報材料等100余篇。撰寫的《加強拱墅區(qū)村級班子建設的實踐與思考》被市委組織部評為20XX年度全市組織工作優(yōu)秀調研成果二等獎和20XX年度區(qū)“開放式調研”文章一等獎,《拱墅區(qū)加強和推進黨建信息化建設問題研究》被評為20XX年度區(qū)“開放式調研”文章一等獎。撰寫《杭州市拱墅區(qū)運用信息化技術提高基層黨建科學化水平》信息被省委辦公廳《浙江政研》(專報)第25期采用,得到了省委書記趙洪祝、省委常委的批示肯定。撰寫的黨建信息化、滿意組工、玻璃房中的面試等新聞稿件分別被《中國組織人事報》、《浙江日報》、《時代先鋒》、《黨建文匯》、《共產黨員》等報刊雜志采用。在辦公室牽頭負責黨建工作信息化建設期間,拱墅區(qū)黨建信息化工作被評為20XX年度杭州市組織系統綜合創(chuàng)新獎。大力做好區(qū)本級信息宣傳工作,部機關被區(qū)委辦、區(qū)政府辦評為20XX年度全區(qū)黨政信息工作一等獎。三、公道正派,始終保持清正廉潔形象作為一名組工干部,我時刻保持清醒的頭腦,始終堅持嚴格自律,嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等紀律要求和黨風廉政建設各項規(guī)定,始終保持強烈的事業(yè)心,在部領導的帶領下,與科室同志一起長期加班加點,兢兢業(yè)業(yè)完成組織交付的任務,真正把心思集中在想干事上,把本領體現在會干事上,把目標鎖定在干成事上,縱向爭先進,橫向創(chuàng)一流,努力做到講黨性、重品行、作表率。積極參與和開展崗位風險防范評議,不斷增強自身免疫力。能正確認識自身的`工作和價值,正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。工作中謙虛謹慎,尊敬領導,團結同志,在業(yè)務上對新同志毫無保留,以自己的一言一行維護辦公室的形象?;仡櫧陙淼墓ぷ鳎〉昧艘恍┏煽?,主要是得益于組織的培養(yǎng),得益于部領導的支持,得益于部機關各位同事的幫助,得益于辦公室全體同志的共同努力。在這里面,我個人只是做了一些職責范圍內的工作,作用是有限的。同時,也深深地感到,與組織的期望相比,與同志們的要求相比,仍存在著不少差距和不足。特別是在服務的意識和服務的質量上有待進一步提高,如何圍繞中心服務大局,切實發(fā)揮辦公室參謀助手作用,積極為部領導開展工作出點子、想辦法等方面做得還不夠。在提高理論研究和綜合文字水平上還需要長期努力,平時的學習、積累、思考還不夠。在工作任務重、時間緊、壓力大時,有時會出現急躁情緒等等。這些不足,都要在今后的工作中努力改進。篇3:近三年思想工作總結共資源交易范圍,規(guī)范了機關事業(yè)單位房屋出租行為等。積極參與全區(qū)權力陽光運行機制機制構建工作和網上兩家兩中心建設工作。由于成績顯著,我區(qū)先后被評為市執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位,市城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察先進單位等。強化作風效能監(jiān)察。結合我區(qū)實際,在基層站所(窗口單位)廣泛開展比規(guī)范、比服務、比效能“三比”作風競賽活動和公述民評活動,深化機關作風、行風和效能建設。完善作風效能建設投訴網絡,在電話投訴的基礎上,開通網絡投訴,向全區(qū)發(fā)放作風效能監(jiān)督聯系卡,暢通了效能投訴渠道。出臺《關于進一步規(guī)范機關作風效能投訴辦理工作的通知》,規(guī)范工作流程,認真做好各類效能投訴受理辦理工作。三年來,共受理督辦各類投訴三百余件。建立以“再樹形象零起點、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問題零容忍、責任追究零遷就”“五個零”為核心的作風效能投訴快速反應機制,狠抓作風效能問題查處。調整充實黨風、政風、行風監(jiān)督員和效能監(jiān)察員隊伍,加大
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