近三年思想工作總結匯總5篇(編輯修改稿)
2024-11-04 12:42 本頁面
【文章內容簡介】 上客服功能，每月排定值班表，落實AB崗制度，實行在線值班制度，規(guī)范網上客服用語，及時解決網民在瀏覽網頁、辦理業(yè)務過程中的各種問題，受理咨詢問答，提供快捷即時服務，受到網民的歡迎。專門開發(fā)了基于蘋果(iphone)和安卓(Android)手機操作系統的嵌入式網站瀏覽安裝程序，并在黨建網站首頁設置下載鏈接，迅速搶占智能手機新領域，擴大黨的影響力。強化戰(zhàn)斗力，在創(chuàng)先爭優(yōu)上真抓實干。服從組織安排，根據工作分工，牽頭起草了拱墅區(qū)“強信心、促發(fā)展”先鋒行動情況匯報、拱墅區(qū)落實基層黨建工作責任制情況報告、俞東來書記向市委常委會就履行基層黨建工作責任制情況述職匯報、拱墅區(qū)“兩新”爭先創(chuàng)優(yōu)和“雙品牌”示范點建設情況匯報、拱墅區(qū)“兩新”爭先創(chuàng)優(yōu)和“雙品牌”示范點建設情況匯報、拱墅區(qū)人才工作今年總結及明年思路、杭州市拱墅區(qū)以信息化技術創(chuàng)新推動黨員教育等一系列講話、匯報材料等100余篇。撰寫的《加強拱墅區(qū)村級班子建設的實踐與思考》被市委組織部評為20XX年度全市組織工作優(yōu)秀調研成果二等獎和20XX年度區(qū)“開放式調研”文章一等獎，《拱墅區(qū)加強和推進黨建信息化建設問題研究》被評為20XX年度區(qū)“開放式調研”文章一等獎。撰寫《杭州市拱墅區(qū)運用信息化技術提高基層黨建科學化水平》信息被省委辦公廳《浙江政研》(專報)第25期采用，得到了省委書記趙洪祝、省委常委的批示肯定。撰寫的黨建信息化、滿意組工、玻璃房中的面試等新聞稿件分別被《中國組織人事報》、《浙江日報》、《時代先鋒》、《黨建文匯》、《共產黨員》等報刊雜志采用。在辦公室牽頭負責黨建工作信息化建設期間，拱墅區(qū)黨建信息化工作被評為20XX年度杭州市組織系統綜合創(chuàng)新獎。大力做好區(qū)本級信息宣傳工作，部機關被區(qū)委辦、區(qū)政府辦評為20XX年度全區(qū)黨政信息工作一等獎。三、公道正派，始終保持清正廉潔形象作為一名組工干部，我時刻保持清醒的頭腦，始終堅持嚴格自律，嚴格遵守“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等紀律要求和黨風廉政建設各項規(guī)定，始終保持強烈的事業(yè)心，在部領導的帶領下，與科室同志一起長期加班加點，兢兢業(yè)業(yè)完成組織交付的任務，真正把心思集中在想干事上，把本領體現在會干事上，把目標鎖定在干成事上，縱向爭先進，橫向創(chuàng)一流，努力做到講黨性、重品行、作表率。積極參與和開展崗位風險防范評議，不斷增強自身免疫力。能正確認識自身的`工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。工作中謙虛謹慎，尊敬領導，團結同志，在業(yè)務上對新同志毫無保留，以自己的一言一行維護辦公室的形象?；仡櫧陙淼墓ぷ鳎〉昧艘恍┏煽?，主要是得益于組織的培養(yǎng)，得益于部領導的支持，得益于部機關各位同事的幫助，得益于辦公室全體同志的共同努力。在這里面，我個人只是做了一些職責范圍內的工作，作用是有限的。同時，也深深地感到，與組織的期望相比，與同志們的要求相比，仍存在著不少差距和不足。特別是在服務的意識和服務的質量上有待進一步提高，如何圍繞中心服務大局，切實發(fā)揮辦公室參謀助手作用，積極為部領導開展工作出點子、想辦法等方面做得還不夠。在提高理論研究和綜合文字水平上還需要長期努力，平時的學習、積累、思考還不夠。在工作任務重、時間緊、壓力大時，有時會出現急躁情緒等等。這些不足，都要在今后的工作中努力改進。篇3：近三年思想工作總結共資源交易范圍，規(guī)范了機關事業(yè)單位房屋出租行為等。積極參與全區(qū)權力陽光運行機制機制構建工作和網上兩家兩中心建設工作。由于成績顯著，我區(qū)先后被評為市執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位，市城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察先進單位等。強化作風效能監(jiān)察。結合我區(qū)實際，在基層站所(窗口單位)廣泛開展比規(guī)范、比服務、比效能“三比”作風競賽活動和公述民評活動，深化機關作風、行風和效能建設。完善作風效能建設投訴網絡，在電話投訴的基礎上，開通網絡投訴，向全區(qū)發(fā)放作風效能監(jiān)督聯系卡，暢通了效能投訴渠道。出臺《關于進一步規(guī)范機關作風效能投訴辦理工作的通知》，規(guī)范工作流程，認真做好各類效能投訴受理辦理工作。三年來，共受理督辦各類投訴三百余件。建立以“再樹形象零起點、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問題零容忍、責任追究零遷就”“五個零”為核心的作風效能投訴快速反應機制，狠抓作風效能問題查處。調整充實黨風、政風、行風監(jiān)督員和效能監(jiān)察員隊伍，加大
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