女工協(xié)管安全制度(編輯修改稿)
2024-11-04 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦法，以至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的不得評為先進工作者。第三篇：洗煤廠女工協(xié)管委員會制度附件二洗煤廠女工協(xié)管委員會制度為進一步發(fā)揮協(xié)管員在洗煤生產(chǎn)中的二道防線作用，強化對協(xié)管員的管理，更好的激勵協(xié)管員立足崗位做貢獻，確保安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，建設(shè)和諧企業(yè)，特制定以下六項工作制度：（一）洗煤廠安全協(xié)管會工作制度為了加強我廠安全協(xié)管工作，把群眾性的安全協(xié)管工作提高到一個新水平，促進我廠安全奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定以下工作制度。每年的三月份同職工簽訂“包保合同、聯(lián)保合同、互保合同”書，吹枕頭風(fēng)安全教育活動。認(rèn)真做好協(xié)管基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮女工、家屬協(xié)管員“幫、教、勸”的特殊作用，牢固樹立起安全幫教“二道防線”。女工、家屬力求天天規(guī)勸、時時提醒、保一方平安，為了確保你、我、他的家庭幸福，做到職工、家庭成員之間互勉互幫，共同營造安全溫馨和諧之家。單身樓服務(wù)員與單身職工要履行《包保合同》條款。在單身職工情緒波動、患病等情況下，積極主動關(guān)心他們，讓他們感到宿舍如家，無后顧之憂，能夠安心生產(chǎn)。對一些思想情緒不穩(wěn)定、家庭不和睦而造成的安全不穩(wěn)定因素，我們要積極主動上門調(diào)解，生活困難的職工要給予力所能及的幫助，全力化解家庭矛盾，理順關(guān)系，讓他們一心一意干好本職工作，不要因為家庭瑣事而造成不安全隱患影響生產(chǎn)、影響家庭。每年的第一季度對協(xié)管員進行培訓(xùn)，培訓(xùn)有教材、教案，有過程、有結(jié)果，并以書面形式匯報信息中心存檔。建立一卡、二表、二薄、三書。即：“一卡”——“三違”人員幫教卡；“二表”——月度協(xié)管員考核表、女工動態(tài)表；“二薄”——走訪談心記錄薄、安全活動會議記錄??；“三書”——服務(wù)員與單身職工簽訂“包保合同書”、女工委員與班長簽訂“聯(lián)保合同書”、父母與子女、妻子與丈夫簽訂“家庭互保合同書”。每季組織一次全廠性的大型安全崗位送溫暖活動，通過協(xié)管員的叮囑使職工感受到溫暖，受到安全教育。做好協(xié)管分會的檢查考核工作。（二）基層協(xié)管分會工作制度每年年初對協(xié)管組織、協(xié)管員進行調(diào)整，整頓。每年對協(xié)管員進行一次培訓(xùn)，培訓(xùn)有教案，有試卷。組織當(dāng)班協(xié)管員隨同群監(jiān)網(wǎng)員進行安全檢查，并做好檢查記錄。每月召開一次協(xié)管會議并做好記錄。深入班組督促職工和協(xié)管員履行合同條款，確保職工安全。組織本單位女工開展豐富多彩的宣傳教育和為生產(chǎn)一線職工送溫暖活動。（三）安全協(xié)管員管理權(quán)利安全協(xié)管員有權(quán)制止任何組織和個人的違章指揮、違章作業(yè)。安全協(xié)管員在緊急情況下，有權(quán)組織職工避險，同時向有關(guān)部門匯報。安全協(xié)管員有權(quán)越級申述不聽勸阻，組織職工違章作業(yè)的行為，上級有關(guān)部門要支持群眾安全協(xié)管員的工作。安全協(xié)管員有權(quán)參加本車間、崗位的事故調(diào)查，并堅持自己正確的意見。安全協(xié)管員有權(quán)參與安全技能培訓(xùn)、教育。安全協(xié)管員有權(quán)向行政部門提出自己的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的合理化建議。（四）洗煤廠安全協(xié)管員
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