大學畢業(yè)生新人面試技巧(編輯修改稿)
2024-11-04 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應變面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗著求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關外，還要“善變”。本文由甘肅省心理發(fā)展中心整理提供第五篇：大學畢業(yè)生走向成功面試技巧大學畢業(yè)生走向成功面試技巧在畢業(yè)生雙選就業(yè)過程中，一般單位都要求對畢業(yè)生進行面試，通過當面考核來決定是否同意聘用。因此對畢業(yè)生來講如何在短短的交談中，很好地表現(xiàn)自己，給用人單位留下一個美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關鍵。面試前首先要熟悉單位的有關情況，及對畢業(yè)生的要求，做到心中有數(shù)，其次結(jié)合自己所學專業(yè)和本身特長，理出自己的思路，最好打個腹稿，做好應試的思想準備。面試時態(tài)度從容，不要緊張，回答問題簡單明了，不嚕嗦，防止離題過遠或夸夸其談。速度不要過快，關鍵地方可以放慢些以引起對方注意，切忌不懂裝懂含糊其辭。在面試中最好能形成一種互相交流的局面，這樣談話自然、深入，自己還有思考余地。談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學專業(yè)入手，對工資待遇不要過分關心，最好由主考人先提出，或者從了解產(chǎn)品銷路及經(jīng)濟效益方面，把話題引到你所關心的問題上來。切忌詢問能否允許調(diào)動，允許自費出國或報考研究生等一類的問題，這樣會使用人單位感到你不安心工作，哪個單位也不愿意接收把自己作為跳板的畢業(yè)生。另外，面試時，不可忽視自己的儀容，著裝要整潔，儀表樸素大方，不要過多修飾，女同學切忌濃裝艷抹，那樣會使人感到做作庸俗；談吐文雅，舉止得體，既不油腔滑調(diào)也不拘束緊張；男同學注意不要一見面就給用人單位的主考人敬煙。面試時要注視主考人，不要東張西望。總之，要通過面試使用人單位感到你是一位態(tài)度誠懇，思路敏捷，專業(yè)基礎扎實，有動手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那么成功已向你招手。面試應具備什么技巧一、事前的準備。（1）盡力設法尋找所欲謀求的行業(yè)的資料，以便知己知彼。（2）檢查自己是否符合條件，有些行業(yè)在學歷、能力各方面都有限制。（3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好準備。（4）留意衣著和儀表。（5）攜帶文憑、推薦信等資料。二、進行面試時。（1）進門時不要緊張，表現(xiàn)得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。（2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。（3）若無主試人的邀請，請切勿坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬。坐下時，要按平時養(yǎng)成的良好的習慣入座。（4）回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。（5）說話時眼睛看著對方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。（6）假如你對某個問題不能回答或記不起來，你就應禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。（7）不要截斷主試人的話題，對重復的問題不要表示出不耐煩。（8）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題。（9）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責、薪酬、工作時間、服務對象、試用期等，方可簽訂協(xié)議書或試用合同。應聘求職
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