地稅系統(tǒng)公務員教育培訓工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-04 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了各單位高度重視，紛紛制定了相應的教育培訓方案和獎勵辦法，大力開展了崗位技能大練兵活動，全員參加初賽，并選拔了168名業(yè)務尖子參加了州局業(yè)務大比武，不僅在全系統(tǒng)興起了“爭當業(yè)務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務干部比學習、比創(chuàng)新、比技能、比貢獻的良好氛圍。業(yè)務大比武階段，為確?？荚嚦煽兊恼鎸嵭院凸裕菥执蟊任滢k公室組織人員出題，考試采取ab卷、考試單人單桌、對考卷嚴格保密?？记巴蹙胺鍟浻H自對監(jiān)考人員動員，嚴肅考場紀律，考試過程中采取局領導進行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。在大比武結(jié)束后，州局黨組認真聽取了大比武領導小組辦公室成員對各單項比賽項目的成績分析，對業(yè)務培訓、少數(shù)民族培訓、效果進行了認真的反思，下發(fā)通報，指出了存在的問題，各基層局結(jié)合本次業(yè)務大比武考試情況，總結(jié)分析，明確了今后的努力方向，達到了“以考促學，以賽促學，以學促干”的目的。第四，落實培訓任務，促進地稅工作開展（一）在2008**州直地稅工作會議期間，州局黨組舉辦了基層黨組建設培訓班，王景峰書記對州直地稅系統(tǒng)全體副科級以上實職干部和州局機關全體干部，就基層黨組的歷史沿革、黨組與黨委以及行政的區(qū)別等相關知識、成立縣（市）局黨組的重要意義進行了系統(tǒng)輔導，提升了領導干部對黨組的認識。5月下旬，王書記對州直各縣市局黨組運行情況進行調(diào)研，調(diào)研中重點圍繞“各基層局黨組運行情況，州局黨組下發(fā)的《**州直地稅系統(tǒng)黨組議事規(guī)則》貫徹執(zhí)行情況、民主集中制貫徹情況，各局領導班子建設和干部隊伍建設情況”等進行調(diào)研，對各局黨組運行情況予以指導，解決存在的問題。（二）今年州局陸續(xù)舉辦了人事、監(jiān)察、稅政、計財、稽查等、信息化培訓。以上的培訓由州局各行政、業(yè)務處室骨干備課、講課，在培訓中我們采取集中授課，分組討論的方式。參訓者在培訓前，認真搜集在平時工作中遇到的業(yè)務問題，在培訓討論時，提出個人的見解，與其他學員共同探討，最后由授課人員予以解答，這種培訓方式，打破以往的填鴨式學習方式，易于受訓者接受，達到預期的目的。（三）為進一步提升州直地稅系統(tǒng)整體業(yè)務水平，州局黨組決定繼去年分批對稅收管理員進行業(yè)務培訓的基礎上，今年對全體稽查人員進行業(yè)務培訓。7月份，由州局稽查局組織對州直地稅系統(tǒng)所有稽查干部進行為期半個月的封閉業(yè)務培訓，重點對會計實務、稽查操作流程、稅收相關法律等內(nèi)容進行強化培訓。（四）狠抓干部作風整頓，在我局組織的各類考試，明確考場紀律，由局領導親自監(jiān)考，對發(fā)現(xiàn)作弊者，在通報考試情況中進行批評。（五）上半年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務進行業(yè)務培訓。在加強內(nèi)部培訓的同時，州局黨組還積極組織好送修送學工作，不斷提高培訓層次。州直地稅系統(tǒng)共選派56名干部分批前往南昌、揚州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術等業(yè)務培訓。同時我們積極鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會計師專業(yè)技術職稱，有5人取得中級會計師技術職稱，有9人取得注冊稅務師，有2人取得注冊會計師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓班58期，共培訓2563人次；州局舉辦各類培訓6期，共培訓1083人次。我們在教育培訓中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點培養(yǎng)復合型人才，適應新形勢下從事稅收征管工作的要求。四、存在問題及今后努力的方向通過自查總結(jié)，我局在教育培訓工作中始終堅持做到稅收工作與教育培訓工作兩手抓、兩不誤、兩促進，有效地促進各項工作的開展，但是也存在一些不足：一是教育培訓工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。二是缺少師資人員培訓過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務培訓的開展。三是在教育培訓工作開展過程中，沒能及時深入基層局進行督促調(diào)研，對州直培訓效果，反映在工作中個人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進作用到底有多大，沒能進行具體的量化。2008年我局在教育培訓工作中，重點要抓以下幾方面工作；一是為促進全州注冊稅務師和注冊會計師的報考，促進州直地稅系統(tǒng)稅務干部在崗自學的熱情，州局將對此項工作進行跟蹤檢查，對單位報考率、每門課的通過率和取得注稅、注會人員進行通報。通過堅持不懈的努力，努力促進基層局形成良好的學習氛圍。二是要進一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)培訓工作中存在的問題，采取相應的措施。三是要充分利用現(xiàn)有的設施和師資力量，分類培訓，以切實提高基層一線中層干部、業(yè)務干部的業(yè)務水平和組織領導能力，堅持不懈的不斷開展知識更新培訓，積極引導在崗自學，將教育培訓不斷引向深入。四是對近幾年教育培訓工作取得顯著成績的單位將好的經(jīng)驗、做法進行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。五是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務尖子進行重點培養(yǎng)，調(diào)動干部的學習積極性。培訓工作不能一蹴而就，是一項長期的、系統(tǒng)的、任重道遠的工程，因此在今后的培訓中，州局找出培訓中存在的問題，把提高干部的業(yè)務素質(zhì)作為當務之急的工作來抓，在干部中普遍形成一種我要學、我想學、我進步的學習風氣。第三篇：地稅系統(tǒng)公務員培訓心得體會地稅系統(tǒng)初任公務員培訓心得
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