【文章內(nèi)容簡介】 ：請假休假及出差管理制度請假休假及出差管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。第三章 請、休假 調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準，事假期間無工資；病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發(fā)。婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬堫I(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。員工加班時間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負責(zé)解釋、修訂和補充。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部請假(出差)報告請假、出差報告：我因，需（請假、出差）天，（請假、出差）時間為月日至月日，請假（出差）期間，由我單位（職務(wù)）（姓名）（手機號碼：）主持工作。請假人：單位：職務(wù)：年月日分管縣領(lǐng)導(dǎo)批示：簽名：年月日備注：第五篇：一、因公出差的辦理程序因公出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出差。出差人借款需持批準后的“出差申請單”填寫“用款申請單”，由部門負責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批，財務(wù)部門負責(zé)人核準后方可借款。出差人員回公司應(yīng)在“出差申請單”中情況匯報一欄填寫出差完成情況并書面匯報出差工作情況，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，由分管領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果，并在“出差申請單”任務(wù)完成情況欄中簽署考核意見。凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線，增加天數(shù)、人數(shù)、改乘交通工具需經(jīng)派出分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報銷。二、費用標準公司職員出差實行住宿費、伙食補助費（伙食費補助）、市內(nèi)交通費等費用包干，其標準如下：（1）集團公司領(lǐng)導(dǎo)：按出差所在地區(qū)不同，本著節(jié)約的原則可住3—5星級賓館，誤餐津貼60元/天。因工作需要請客戶用餐可實報實銷，不再列支誤餐津貼。（2）所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團公司部門經(jīng)理以上人員：可住3—4星