農(nóng)業(yè)銀行2009年中層干部崗位競聘方案(編輯修改稿)
2024-11-04 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為一周。決定聘任。公示期間，如群眾舉報(bào)、投訴或舉報(bào)、投訴事實(shí)不影響其任職資格的，由礦長辦公會議討論決定聘任。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長辦公會議研究，決定取消其聘任資格。五、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長：礦長、書記副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表六、聘任的管理對新聘人員，實(shí)行試用期（36個(gè)月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。原任職的中層干部，其任職崗位決定競聘時(shí)，參加競聘。競聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。在競聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。年齡確定：如個(gè)人檔案年齡與個(gè)人身份證年齡不同，以最大年齡為準(zhǔn)。七、聘任年限及條件正職任職年限原則上為23年；副職任職年限原則上為2年。所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。其它特殊崗位由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。八、未盡事宜，另行研究補(bǔ)充。第三篇：崗位競聘演講稿中層干部崗位競聘演講稿崗位競聘演講稿中層干部崗位競聘演講稿精彩競職講演稿(稅務(wù)系統(tǒng)中層干部)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、全體同志們：大家好!首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機(jī)會和舞臺。我演講的題目是“競爭上崗、全面創(chuàng)新”。我叫YJBYS，中共黨員，大專文憑，會計(jì)師、稅務(wù)師，山西省國際稅務(wù)學(xué)會理事。1977年在山陰縣參加稅務(wù)工作，1992年調(diào)入原市稅務(wù)局，1994年調(diào)入現(xiàn)在市地方稅務(wù)局?；仡櫛救私陙淼墓ぷ髑闆r，可以總結(jié)為四個(gè)方面。第一盡職盡責(zé)為地稅的建設(shè)和發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。朔州地稅組建初期百業(yè)待興，針對征管工作上下空白的實(shí)際，本人牽頭先后制定了一系列規(guī)章制度和狠抓了征管基礎(chǔ)建設(shè)。經(jīng)過八年時(shí)間的努力，使全市地稅的征管建設(shè)從無到有，從小到大，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟。第二盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。一是在飲食行業(yè)的發(fā)票管理方面有新突破。改革了傳統(tǒng)的發(fā)票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學(xué)成果獎，在全省系統(tǒng)內(nèi)全面推廣。二是在制度創(chuàng)新上有新突破。先后制定了稅款清算責(zé)任追究制，組織申報(bào)及稅款核算制度，辦稅廳運(yùn)行規(guī)程等，使全市征管工作有章可循，有規(guī)可約，運(yùn)行良好。三是在市區(qū)管戶管理上有新突破。大膽實(shí)踐了地域化管理的辦法，使朔城區(qū)地稅局、市直分局、平朔分局、開發(fā)區(qū)地稅局四家紛爭管戶的歷史問題得到了徹底的解決。四是在全省位置上有新突破。1991年參加了全省征管改革方案的設(shè)計(jì)工作，1997年與省局會編了《山西省地方稅務(wù)局征管規(guī)程》，在全省形成良好的影響。以上成績的取得得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當(dāng)然也存在著不足，我一定加倍努力。那么如何做好一個(gè)合格又稱職的環(huán)節(jié)干部呢?我認(rèn)為
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