出納員(編輯修改稿)
2024-11-04 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)常必須通過(guò)資格考試，為了完成工作。培訓(xùn)員工在這些職業(yè)通常需要一至兩年的訓(xùn)練包括在職經(jīng)驗(yàn)和非正式的和有經(jīng)驗(yàn)的工人的培訓(xùn)。一個(gè)公認(rèn)的學(xué)徒計(jì)劃可能與這些職業(yè)相關(guān)。工作區(qū)的例子，這些職業(yè)通常需要使用的溝通和組織能力協(xié)調(diào)，監(jiān)督，管理，或培訓(xùn)其他人來(lái)完成目標(biāo)。例子包括食品服務(wù)經(jīng)理，電工，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，法律秘書(shū)，面試，和保險(xiǎn)代理銷(xiāo)售。SVP范圍（6＜7）有1個(gè)公認(rèn)的apprenticeable專(zhuān)業(yè)與職業(yè)相關(guān)的：會(huì)計(jì)技術(shù)員了解具體的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，請(qǐng)參照國(guó)家勞動(dòng)部的學(xué)徒信息網(wǎng)站。有關(guān)學(xué)徒，一般信息，培訓(xùn)，和合作伙伴的業(yè)務(wù)，參觀美國(guó)勞動(dòng)局的學(xué)徒9教育類(lèi)所需的受訪者的教育水平的百分比38高中文憑或同等學(xué)歷32部分高校，沒(méi)有學(xué)位18學(xué)士學(xué)位10利益興趣：CE代碼傳統(tǒng)的常規(guī)的職業(yè)往往涉及以下設(shè)定的程序和慣例。這些職業(yè)包括處理數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)多的想法。通常有一個(gè)明晰的權(quán)威服從。進(jìn)取進(jìn)取的職業(yè)常常涉及設(shè)計(jì)和實(shí)施項(xiàng)目。這些職業(yè)包括領(lǐng)導(dǎo)人和做許多決定。他們有時(shí)需要冒險(xiǎn)和經(jīng)常處理業(yè)務(wù)。工作方式完整的工作需要誠(chéng)實(shí)和道德。關(guān)注細(xì)節(jié)工作需要細(xì)心的細(xì)節(jié)和徹底的完成工作任務(wù)?？煽啃怨ぷ餍枰玫娇煽康?，負(fù)責(zé)任的，可靠的，和履行義務(wù)。獨(dú)立工作需要發(fā)展自己的做事方式，很少或根本沒(méi)有監(jiān)督指導(dǎo)自己，依靠自己的事情。合作工作要求你在與他人的工作和顯示一個(gè)善良的，合作的態(tài)度。分析思維工作要求分析信息并利用邏輯地址與工作有關(guān)的問(wèn)題。主動(dòng)的工作需要一個(gè)愿意承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)。適應(yīng)性/靈活性的工作需要開(kāi)放的變化（正或負(fù)）和工作場(chǎng)所中的相當(dāng)大的變化。自我控制工作需要保持鎮(zhèn)定，保持情緒的穩(wěn)定，控制憤怒，并避免攻擊性的行為，即使在非常困難的情況。堅(jiān)持工作需要面對(duì)障礙的持久性。工作價(jià)值觀支持滿足這項(xiàng)工作提供價(jià)值支持管理，站在員工的職業(yè)。需要有相應(yīng)的公司政策，監(jiān)督：監(jiān)督：技術(shù)和人際關(guān)系。關(guān)系符合這項(xiàng)工作的價(jià)值，讓員工在友好的非競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境和工作同事向別人提供服務(wù)。相應(yīng)的需求是共同的工人，道德觀和社會(huì)服務(wù)。成就滿足這項(xiàng)工作價(jià)值的職業(yè)是以結(jié)果為導(dǎo)向，允許員工使用他們最強(qiáng)的能力，給他們一種成就感。需要有相應(yīng)的能力利用率和成就。相關(guān)職業(yè)，費(fèi)用，和速率職員光明的前景，除了工資和計(jì)時(shí)14工資與就業(yè)趨勢(shì)國(guó)家（2012），35170美元（2012）的1800000名員工就業(yè)預(yù)計(jì)增長(zhǎng)
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