【文章內(nèi)容簡介】 害，有時做事不講理。但說實在的，我公司是一個人情味挺濃的企業(yè)，我們在一起工作、一起生活，共同痛苦著、共同快樂著、共同收獲著幸福，這就是生活與工作。磨難與友情，是這十年來給我人的洗禮，也是我們企業(yè)最堅強的核心競爭能力，請大家仔細品味，那苦中帶甜的滋味，真是回味無窮。轉(zhuǎn)眼十年過去了，我們將迎來一個新的十年，我們要怎樣生存？怎樣發(fā)展？前十年我們的規(guī)劃不完整，我想我們應該做好一個新的十年規(guī)劃，規(guī)劃應圍繞著企業(yè)與個人共同發(fā)展為主線，每個員工是我們企業(yè)的基礎，每個員工都團結(jié)起來構(gòu)建我們的企業(yè)團隊，在這個企業(yè)團隊里面大家都齊心協(xié)力地貢獻出自己的力量，并享受這個團隊企業(yè)分配給每個人的利益，這也許是企業(yè)...如果把一個企業(yè)比喻成一個人，在成長和壯大的過程中，必然伴隨著難以計數(shù)的風雨坎坷；輝煌成就的背后，總有不為人知的艱辛和挫折。xxx能夠在兩年之內(nèi)從嬰兒迅速成長為強壯的青年,個中甘苦,相信每一個美家堂人都有著深刻的親身體會。不忘曾經(jīng)的傷痛，,在這“痛并快樂著”的過程中，每一個xxxx人始終共同進退，分擔挫折，分享成功。如果xxxx是水，就是容納百川奔騰的汪洋；如果xxxx是土，就是繁衍萬物鐘靈的大地。放眼成都家裝市場現(xiàn)狀，幾大品牌企業(yè)各持所長，已成割據(jù)；對原材料的依賴性帶來材料成本的居高不下，成了各大企業(yè)的發(fā)展瓶頸，無法實現(xiàn)家裝行業(yè)的理想利潤峰值。那么，只要xxxx率先走出了這個迷谷,完美地捕捉這第一只螃蟹,就將具備更大的發(fā)展空間和潛力，從而創(chuàng)造出刷新目前行業(yè)水平的利潤價值和品牌價值。成為成都市家裝市場的領頭羊，便只爭朝夕。是時候提出xxxx的新戰(zhàn)略目標了。建立全國連鎖的大型裝飾材料生產(chǎn)、代理品牌上市公司。在這個戰(zhàn)略目標系統(tǒng)中，首先要實現(xiàn)的是對原材料的自主性生產(chǎn),再通過逐步建立起 西南區(qū)域市場的批發(fā)、代理、零售渠道網(wǎng)絡，進而在全國范圍內(nèi)建立連鎖店,逐漸發(fā)展成為集生產(chǎn)、批發(fā)、零售、代理和裝飾于一體的大型品牌家裝材料基地，實現(xiàn)全國連鎖經(jīng)營和上市的戰(zhàn)略目標。此刻的美家堂，將是一個創(chuàng)造行業(yè)價值新巔峰的企業(yè)，是令每一個美家堂人自豪于業(yè)界、取信于市場的名字，是真正笑到最后的勝者。贏得這場戰(zhàn)役需要多長的時間。答案其實不在我心中，而在每一個美家堂人手中。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。最美的風景，總是在前方篇九：某公司10周年慶典發(fā)言稿 尊敬的各位來賓、新老朋友：上午好！謝謝大家篇十：情真意切的員工發(fā)言講稿——企業(yè)周年慶發(fā)言稿大家好，我叫宋怡，是定子車間員工。值此嘉和公司成立15周年慶典的日子，我有幸能站在這里，代表為公司服務了15周年以上的老員工們發(fā)言，內(nèi)心非常激動。同時，我也要感謝嘉和公司，給了我們這個平臺，給了我們一個家。嘉和公司成立于1997年9月28日，十五年前的今天，嘉和公司的創(chuàng)立賦予了“嘉和”新的意義?！凹魏汀本褪?“家和萬事興”，解釋了真正的“家”的精神，給我們家一樣的溫暖，而我們的感受就是“超越”，這種感受很實在、很親切。公司創(chuàng)業(yè)之初，條件非常艱苦，廠房很小很破，機器設備很少很舊；沒有辦公樓，員工食堂便是會議廳；員工下市場沒有經(jīng)費，就自掏腰包，省吃儉用。但在初期艱苦的環(huán)境下，我們的員工雄心勃勃，壯志凌云，一心要闖出一番天地來。有時候為了趕出貨，時常加班到夜里12點，有時候甚至加班到1點、2點，但大家都很理解，也很快樂。伴隨著公司一路成長，我個人也由一個什么也不懂的小女孩，成長為公司的崗位能手，現(xiàn)在我的小孩也有十幾歲了，回首當初，這一幕幕依然很歷歷在目。08年公司遭遇了金融危機，可以說是公司自成立以來最艱難的時刻，很多福利待遇都取消了，這期間很多人都走了，但我們老員工理解公司的難處，也愿意與公司一起共度難關，所以我們堅持下來了。經(jīng)營承包以后，公司又提高了福利待遇，而且訂單在穩(wěn)步上升，工人們心情好了，干勁足了，也不再抱怨很多，大家都埋頭做事，效率自然就上去了，工資自然有了提高。作為老員工，我們最欣慰地是看到公司在一步步地成長，過去不好的地方也在一點點地改善，這些我們都看著眼里，記在心里，也愿意協(xié)助公司去改善。再次感謝嘉和公司，感謝各位老板、同事們對我們的關心和愛護，衷心希望嘉和公司能夠越辦越好，越來越強大，產(chǎn)品線越來越豐富，在市場上的地位就越穩(wěn)固，這樣，我們員工的福利待遇就越好，干勁就越足。謝謝大家！下午好，我叫俞雪芬，是安裝車間的員工。我是96年9月加入公司的前身梅州嘉應微電機有限公司，至今已整整16年了。16年了，當年我進入公司時小孩才讀幼兒園，如今已經(jīng)成人并已自力更生。而我親眼目睹公司由小變大，由弱變強，人員越來越多，產(chǎn)品也越來越豐富，嘉和就像我自己的家一樣，多年來對它默默傾注自己的情感，也像是我的孩子一般，親眼看著他長大，心里感覺到由衷的高興。經(jīng)驗豐富的老工人是公司的財富，我們在生產(chǎn)一線將繼續(xù)以身作則，言傳身教，以此帶動更多的新工人更快地適應工作，并形成良好的氛圍，減少抱怨，提高生產(chǎn)效率。最后，我代表我們老員工和安裝車間向嘉和公司致與最真摯的謝意，衷心祝愿嘉和公司越辦越紅火！謝謝大家！尊敬的各位領導、各位同事們：大家下午好，感謝公司給我這個機會站在這里發(fā)言，與大家一起慶祝嘉和公司15周年的生日，祝嘉和生日快樂！我叫陳婷，是轉(zhuǎn)子車間的一名普通的繞線工，1997年9月入廠至今，已整整15年了，我們親身經(jīng)歷了嘉和公司的發(fā)展壯大，由小變大，由弱變強，并深深地為自己能參與其中感到無比自豪。15年來，我一直工作在生產(chǎn)一線，對于生產(chǎn)現(xiàn)場的變遷有比較深刻的理解。在這里，我想說的是轉(zhuǎn)子車間改u型拉以后，我個人覺得產(chǎn)量不如以前的模式。比如u型拉三個人如果技能參差不齊，協(xié)調(diào)不好的話，很難做出產(chǎn)量來；還有就是如果中間有一臺機器壞了，造成的后果就是整條拉停產(chǎn)，如果再遇上不能盡快維修好的話，工人的意見就會很大，因為修機的時間太長會影響產(chǎn)量，也影響我們的工資。正因為這些原因，我們車間原來很多老員工和熟練的繞線工都走了，換上來的新員工更出不來產(chǎn)量。當然我們很欣慰地看到公司一直在努力改進，改善效率，效率提升了，我們的工資待遇就能提升，工人將更有積極性去工作。第二篇：公司周年慶典發(fā)言稿千帆競發(fā)，百舸爭流，XX公司在XX市場經(jīng)濟大潮中頑強探索，積極反思，以自強不息和永續(xù)經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)精神，與全體員工伙伴同舟共濟，昂首闊步，迎來了XX大樓的輝煌落成，得到了各級領導的關心與愛戴，迎來了XX公司三周年慶典的隆重召開，公司周年慶典發(fā)言稿。這一切正是XX公司努力進取和迅速崛起的偉大標志，展示著XX公司歷史新紀元的全面開始!歷史的演繹，時代的進步，勢不可擋。而對于不斷在拼搏、實踐、奮斗道路上不辭勞苦的領導者來說，為此而付出的代價是無可避免的。但對于一個事業(yè)充滿信心、奮發(fā)向上的創(chuàng)業(yè)者而言，卻是一種特別寶貴的投資，是高層次的創(chuàng)業(yè)，也是達到成功道路上必不可少的重要資源。從歷史發(fā)展的角度縱觀，XX公司以其自身的努力和拼搏，已出色的完成了她關鍵性的奠基期，系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的管理已逐步走向完善。并正以她矯健、豪邁的步伐，跨進了環(huán)保事業(yè)崛起騰飛的第四個年頭。XX公司長大了，XX公司成熟了。XX公司具有強烈積極向上的心態(tài)。在競爭中頑強探索，在競爭中不斷尋求突破，必然給XX公司注入永續(xù)經(jīng)營的強大動力。我們相信：XX公司一定能在經(jīng)濟大潮中取得輝煌的成就，XX公司一定能騰飛!XX公司一定能成功!回想創(chuàng)業(yè)的三位領導，忘不掉起步路上的汗水與淚水。忘不掉創(chuàng)業(yè)途中的艱辛與勞頓。忘不掉他們鐵腳、馬眼、神仙肚的拼搏精神。忘不掉他們金戈、鐵馬、跑神州的沖天干勁。三個春秋，一千多個白晝，一千多個黑夜，披星戴月，天屬地寒，憑的是一顆火熱的雄心，憑的是一顆火紅的愛心，是環(huán)保的理念深入人心，是XX的產(chǎn)品凝聚著眾心。他們用雙手和智慧，用心血和汗水譜寫了三個火紅的年華。他們用勤勞和耐心，用熱情和愛心描繪出明天的圖畫!每一個舉止、每一個微笑、每一個希望、每一個計劃都充分的弘揚著一個同樣的目標。是啊，“水是眼波橫，山是眉峰聚，借問行人何處去?眉眼盈盈處?！盭X公司的計劃是宏偉的，源通公司的前景是璀璨的。宏觀慢道真如鐵，而今邁步從頭越。今天，三周年的盛大慶典在事業(yè)揚帆出海駛?cè)氲谒哪曛H，讓我們共同祝賀：XX公司，生日快樂!今天，我們正掀開明天的序幕，讓我們手攜手，肩并肩，以不屈不撓的民族精神，拉開時代的風帆，枕著希望，去追求XX公司的美好未來?；仡欉^去的發(fā)展歷程，面對未來的機遇與挑戰(zhàn)，我們滿懷信心，讓我們共同期待明天會更好~穩(wěn)健創(chuàng)新求發(fā)展五年鼎峰鑄品牌尊敬的各位來賓、各位領導、親愛的同仁們：大家上午好！承載著激情與喜悅，企盼與展望，鼎峰生物又走過第五個春夏與秋冬的輪回。五年前的今天，我們放飛了激情與夢想，五年后的今天，我們收獲著責任與希望，五年的風雨，練就了我們博擊市場的翅膀，五年的奮斗，鑄就了我們健康事業(yè)的輝煌，在這光榮與夢想開啟的時候，所有關注鼎峰生物，關注全脈通的親朋好友歡聚一堂，與我們共同慶祝鼎峰生物五周歲的生日，在此慶典之際，我謹代表鼎峰生物，向長期以來關心和支持我們成長的各位朋友、各位嘉賓致以誠摯的感謝。向辛勤耕耘在營銷一線的老專家、老教授以及銳意進取、團結(jié)奮斗的同仁們致以節(jié)日的祝賀：謝謝大家！五年，半個時代的跨度，五年鼎峰，風雨五年、艱辛五年、輝煌五年，五年鼎峰的成長，既留下了鼎峰人辛勤的汗水和堅實的足跡，也是中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)，快速發(fā)展的真實記錄，是中國經(jīng)濟和健康產(chǎn)業(yè)崛起的真實縮影，發(fā)言稿《公司周年慶典發(fā)言稿》。五年成長，一個個細節(jié)銘刻在鼎峰人的血脈中，五年成就一次次隨著時代的脈動騰飛，鼎峰生物也在時代的標尺上鐫下深深的刻度。鼎峰留給五年的第一道印痕，來自董事長李國超先生敏銳的洞察力和遠大的抱負。許多人認為，這是鼎峰生物從無到有的本質(zhì)動因，而在此后的五年中，鼎峰生物“從小到大”、“由弱變強”，在時代長河上閃耀一個個亮點，成為健康產(chǎn)業(yè)的典范之一，則源于確立“專業(yè)化、規(guī)范化、程序化”的核心戰(zhàn)略，源于“穩(wěn)健為本，創(chuàng)新是源”的經(jīng)營思想，源于營銷、服務和品牌等方面的獨到優(yōu)勢。穩(wěn)健經(jīng)營、奠定基礎鼎峰生物的董事長李國超先生說：鼎峰生物的橫空出世，厚積薄發(fā)，一切源于一個夢想，一個振興中國的夢想，一個振興國民健康產(chǎn)業(yè)的夢想，從一間不到20平的辦公室，到十幾萬平方米的Gmp藥廠，從一臺電腦4個人，到新加坡鼎峰國際，從第一個會員的出現(xiàn)到面對幾十萬客戶群體的波瀾不驚，僅用五年，這五年可畏極不平凡的五年，成立伊始的鼎峰就遇到種種挑戰(zhàn)：從國家對藥品企業(yè)生產(chǎn)投產(chǎn)及流通出臺新的標準到藥品事故的種種出現(xiàn)，使鼎峰生物更加清楚的認識到穩(wěn)健、規(guī)范、誠信、親和的重要性，藥品生產(chǎn)不僅關系到生命安全更關系到千千萬萬家庭的幸福。穩(wěn)健就是以藥品質(zhì)量為核心，在追求企業(yè)快速發(fā)展和市場份額的同時，強調(diào)遵循規(guī)律、循序漸進；正是因為如此鼎峰生物旗下的全脈通品牌先后多次被評為“消費者信得過產(chǎn)品”，前不久全脈通品牌剛剛被大連市工商局評為“消費者滿意產(chǎn)品”，這是鼎峰人堅持穩(wěn)健經(jīng)營，親和誠信的最好答案。全面創(chuàng)新，快速發(fā)展在健康產(chǎn)業(yè)激烈競爭的時代，產(chǎn)品創(chuàng)新能力往往決定一個企業(yè)競爭的成敗，因此鼎峰生物全面實施產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略，建立產(chǎn)品創(chuàng)新機制，逐步實行產(chǎn)品差異化策略，翻開鼎峰生物的發(fā)展史您會看到：2002年6月，率先組建了CNK納豆激酶（中國）研發(fā)中心，成為國內(nèi)第一家引進納豆激酶的企業(yè)，生產(chǎn)出了含有7萬單位的納豆激酶（全脈通）2003年7月投資500萬元建立納豆激酶規(guī)?；峒兩a(chǎn)技術，結(jié)束了在世界納豆激酶研發(fā)領域中由日本壟斷核心技術的局面，生產(chǎn)出了含有9萬單位的 納豆激酶（全脈通）2004年3月投資380萬元設立了全脈通納豆激酶二期試驗項目，通過調(diào)整納豆激酶分子式結(jié)構(gòu)生產(chǎn)出了含有11萬單位的新型納豆激酶（全脈通）2005年投資500萬元設立第三個納豆激酶試驗項目，即中藥現(xiàn)代化與新型納豆激酶的交融實驗，生產(chǎn)出了吸收更快，療效更高的“全脈通黃金組合”。2006年7月至2007年1月投資800萬元設立第四個納豆激酶試驗項目，即運用包容緩釋技術及陶瓷中空纖維膜技術生產(chǎn)出了可以持續(xù)24小時發(fā)揮作用，含有90萬單位的小分子多肽型納豆激酶。先進技術的運用，使鼎峰生物快速得到市場認可，在業(yè)內(nèi)成功塑造了“快速發(fā)展不失穩(wěn)健，穩(wěn)健經(jīng)營不乏創(chuàng)新”的特色品牌形象。客戶服務，親和誠信，深入人心顧客滿意是企業(yè)專業(yè)化服務的本質(zhì)體現(xiàn)，鼎峰生物在成立伊始就確立了“以人為本，文化先行”的管理觀，在“以人為本”的理解上，首次提出了將顧客作為企業(yè)人力資本運營的概念，成立了“全脈通顧客理事會”，使顧客參與到企業(yè)的管理當中，使鼎峰生物的客戶服務品質(zhì)再次提升。*****年鼎峰生物