儀器設(shè)備合同補(bǔ)充條款(編輯修改稿)
2024-11-04 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資調(diào)整時，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計(jì)算為連續(xù)工齡。乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計(jì)算為連續(xù)工齡。乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動，流動程序參照在職在編的工作人員調(diào)動程序辦理。乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計(jì)發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計(jì)算為連續(xù)工齡。乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計(jì)算為連續(xù)工齡。乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動，流動程序參照在職在編的工作人員調(diào)動程序辦理。乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計(jì)發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計(jì)算為連續(xù)工齡。乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人
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