【文章內(nèi)容簡介】 考核或其他相關考試考核，并及時完成臨床帶教效果評價反饋。第四十五條學員的權利：（一）學員與培訓基地簽訂培訓協(xié)議和勞動合同，享有培訓協(xié)議和勞動合同規(guī)定的相應權利；（二）委托培訓學員的人事檔案由原單位管理；自主培訓學員的檔案實行人事代理制度，由省衛(wèi)生計生委指定的有關組織、單位統(tǒng)一管理；（三）培訓期間根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關規(guī)定，享受培訓基地或派出單位的各項待遇；（四）參加培訓基地有關住院醫(yī)師培訓的各項活動，使用培訓基地提供的臨床技能培訓器材；（五）對培訓基地給予的處分或處理有異議時，可向上一級管理部門提出申訴；（六）培訓結束經(jīng)考核合格者，獲得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。第十章 獎勵與處罰第四十六條培訓基地應建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓優(yōu)秀學員、教師、管理人員評選制度，對優(yōu)秀者給予表彰。第四十七條培訓期間凡有下列情形者，培訓基地給予批評、教育，屬委托培養(yǎng)的，應通知學員派出單位：（一）遲到、早退或無故缺勤者；（二）病歷檢查出現(xiàn)2次不合格病歷者；（三）不服從培訓基地輪轉(zhuǎn)安排者；（四）培訓過程中出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療糾紛等方面問題者。第四十八條培訓期間凡有下列情形者，培訓基地給予順延培訓時間的處理，屬委托培養(yǎng)的，應通知學員派出單位，同時上報省畢教辦備案。（一）除法定節(jié)假日和公休時間外，培訓期間年度各類 休假累計超過1 5天不足3個月者，順延3個月；超過3個 月不足6個月者，順延半年；超過6個月不足一年者，順延 一年；（二）未按規(guī)定完成輪轉(zhuǎn)計劃者，按培訓要求補足缺項；（三）連續(xù)兩次未通過出科考核或無故不參加出科考核者，重新進行相應學科的輪轉(zhuǎn)和考核；（四）除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定時間內(nèi)未按照要求完成培訓或考核不合格者，須由本人提出延長培訓時間申請，順延時間一般不超過3年。第四十九條培訓期間凡有下列情形者，培訓基地以書面形式上報省畢教辦審批，予以終止培訓。（一）經(jīng)常遲到、早退或無故缺勤，屢教不改者；（二）除法定節(jié)假日和公休時間外，培訓期間病、事假等各類休假累計超過一年者；（三）違反培訓基地各項規(guī)章制度造成惡劣社會影響者，玩忽職守造成嚴重醫(yī)療事故或經(jīng)濟損失者；（四）觸犯國家法律，構成刑事犯罪者；（五）本人申請終止培訓者。第五十條培訓基地應加強對培訓對象在培訓期間的管理。對違規(guī)違紀者，本著實事求是的原則，給予慎重而恰當?shù)奶幚?，結論要與本人見面，屬委托培養(yǎng)的，處理結果通知培訓對象派出單位，并報省畢教辦備案。第五十一條培訓基地不得無故終止對培訓學員的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓；派出單位不得以任何借口放棄派送、延期派送、撤回或中斷培訓，未按規(guī)定參加培訓的醫(yī)師，認定其醫(yī)師定期考核成績不合格。出現(xiàn)上述情形，一經(jīng)核實，省衛(wèi)生計生委將對培訓基地和派出單位給予通報批評，必要時追究主管領導責任。第十一章 附則第五十二條 醫(yī)學?？茖W歷畢業(yè)生參加助理醫(yī)生培訓參照本辦法實施。第五十三條本辦法由云南省衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。第五十四條本辦法自公布之日起實施。第二篇：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法按照國家衛(wèi)生計生委《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》要求，我國要全面啟動住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，我院根據(jù)派送培訓學員實際情況使學員安心學習，在保障學員培訓期間生活待遇。特制定此辦法：一、參加培訓的對象：已或擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校相應專業(yè)具有報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證需要接受培訓（臨床、口腔、中醫(yī)類別）專業(yè)技術人員。二、科教科根據(jù)醫(yī)院實際制定參訓人員計劃，保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作順利開展，科室和個人不得無故拒絕培訓。三、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作與執(zhí)業(yè)注冊、崗位聘用、中級職稱晉升直接掛鉤。四、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的參訓人員在培訓期間取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的，參加醫(yī)院當定科工作，定科方向以培訓時錄取的專科方向優(yōu)先定科。五、培訓期間的政策和待遇：醫(yī)院與培訓對象簽訂培訓協(xié)議，負責人事、檔案管理工作，培訓期間調(diào)離醫(yī)院的人員要退回培訓費用并賠償醫(yī)院損失，培訓結束參加培訓人員必須返回醫(yī)院工作。培訓對象在培訓期間人事工資關系不變、工資福利與進修人員享受同等待遇，同時領取行政職能科室職工的績效。六、根據(jù)《醫(yī)院人才引進管理辦法》要求我院在引進人才時對社會化人員招錄取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證》、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的專業(yè)技術人員優(yōu)先考慮參照在崗在編工作人員安排來院工作。七、按照市縣文件精神要求醫(yī)院安排參加上級醫(yī)院骨干醫(yī)、藥、護、技師培訓的人員標準同住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。第三篇：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法第一章 總 則第一條 為適應醫(yī)院人事制度改革、提高臨床住院醫(yī)師素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》的規(guī)定和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓大綱》的要求，以及南方醫(yī)科大學《關于開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的通知》精神，制定本辦法。第二條 目標是:建立與國際接軌的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，建成有規(guī)模的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，向省內(nèi)各級醫(yī)院培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫(yī)師,引入競爭和分流機制，促使住院醫(yī)師由“醫(yī)院人”向“社會人”的身份轉(zhuǎn)變。第三條 本辦法所稱住院醫(yī)師是指參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)師。第二章 組織機構與職責第四條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家委員會是本業(yè)務最高主管機構，主任由業(yè)務院領導擔任，各二級學科主任和資深教授擔任委員。其職責是討論制定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關政策，審定各二級學科制訂的住院醫(yī)師培訓考核實施細則，督促檢查各二級學科住院醫(yī)師培訓計劃、培訓考核執(zhí)行情況，審定住院醫(yī)師培訓1資格。第五條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓部是日常管理機構，設在教務處。其職責是在專家委員會指導下開展工作，制定醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關政策，負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的日常管理及培訓工作，組織住院醫(yī)師的招聘工作，組織對二級學科住院醫(yī)師培訓的質(zhì)量評估，管理住院醫(yī)師培訓期間的所有檔案，辦理住院醫(yī)師培訓合格證書，負責臨床專業(yè)學位的申報工作，組織和培訓住院醫(yī)師師資人員和管理人員，負責學員助學金的審核發(fā)放。第六條 二級學科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室是培訓管理組織機構，經(jīng)廣東省認定的我院內(nèi)科學、外科學、婦產(chǎn)科學、耳鼻咽喉科學、麻醉與重癥醫(yī)學、放射醫(yī)學、急救醫(yī)學、康復理療學、全科醫(yī)學等二級學科由教研室主任牽頭組成住院醫(yī)師培訓指導小組，配備一名兼職秘書。第七條 科室住院醫(yī)師指導小組是具體的執(zhí)行機構，由科室主任或副主任擔任住院醫(yī)師培訓指導小組負責人，師資人員應為高年資主治醫(yī)師以上人員。第三章 住院醫(yī)師的招聘第八條 報名條件一、國家重點高等院校醫(yī)療專業(yè)應屆本科畢業(yè)生，獲得醫(yī)學學士學位。二、通過大學英語四級考試，通過六級者優(yōu)先。三、遵守《南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》，愿意按相應二級學科培訓大綱的要求完成培訓任務。四、努力學習，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫(yī)師培訓工作。第九條 招收程序一、報名報名者根據(jù)醫(yī)院網(wǎng)上公布各專業(yè)的招聘數(shù)量，在每年的10月20日至11月20日期間，將《南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓申請表》、個人簡歷、本科成績單（加蓋本校教務部門鮮章）、大學英語四級或六級考試成績單復印件、本校副高以上職稱臨床工作人員推薦信并加蓋學生工作部門鮮章等資料寄往我院住院醫(yī)師培訓部，經(jīng)預審后，參加南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招聘入學考試。如申請者為碩士以上學歷需附研究生期間的學位課成績、臨床輪轉(zhuǎn)情況、論文發(fā)表情況。二、考試專業(yè)考試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，分為理論考試和技能考試。（一）理論考試內(nèi)容包括西醫(yī)綜合、專業(yè)基礎、專業(yè)理論（二級學科知識）、英語翻譯。（二）技能考試內(nèi)容包括臨床基本技能和診斷思維 面試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試內(nèi)容包括個人綜合素質(zhì)、臨床醫(yī)學知識、英語聽說。3參加面試人員為醫(yī)院專家委員會成員、相關的二級學科資深教授、住院醫(yī)師培訓部人員。錄用：根據(jù)專業(yè)考試和面試成績（各占50%），教務處和組織人事處共同確定當年建議錄取名單，報醫(yī)院黨委審定、錄取。三、勞動合同簽訂試用期為一個月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓）,完成三年通科培訓后，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、三年的考核成績和醫(yī)院工作的需要，進行雙向選擇，分流或續(xù)簽《勞動合同》。第四章 培訓畢業(yè)后的錄用和分流第十條 錄用和分流方向一、完成第一階段培訓，并考核優(yōu)秀者，按培訓人數(shù)的比例，部分學員納入留院計劃（根據(jù)醫(yī)院工作的需要），不大于30%。錄用程序：個人申請、科室主任簽字同意、教務處及組織人事處審核、醫(yī)院黨委會研究批準。二、考核合格者，頒發(fā)《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證》，自行擇業(yè)。考核成績優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，完成培訓計劃者，優(yōu)先推薦到兄弟醫(yī)院及基層醫(yī)院工作。三、第一階段培訓過程中，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書并完成研究生課程