【文章內(nèi)容簡介】 干部到重點工作一線，在實踐摔打中鍛煉成長。要注重能力提升。加強學習型黨組織建設，加大黨員干部教育培訓力度，切實提高破解難題的能力、駕馭復雜局面的能力。要注重夯實基礎。扎實推進新一輪“強基工程”，健全基層組織體系，實現(xiàn)黨的工作在各個領域有效覆蓋。加強作風建設，在狠抓落實中提升執(zhí)行力。今后五年的主要任務已經(jīng)明確，關鍵在于落實。要求真務實抓落實。堅持真抓實干，埋頭苦干，多做打基礎、利長遠的實事，多辦惠民生、解民憂的好事，不搞急功近利，不做表面文章；崇尚多做少說，經(jīng)常性地深入基層一線，面對面地了解實際情況，實打?qū)嵉亟鉀Q具體問題，推動各項工作措施真正落到實處。要雷厲風行抓落實。推行各項工作項目化、項目工作目標化、目標任務責任化，只爭朝夕，緊張快干，努力以高效率贏得高速度，以快節(jié)奏換來快發(fā)展。要動真碰硬抓落實。進一步健全績效考核評價體系，對事關全局的重點工作，要跟進服務，強化督查，對作風不實、失職瀆職、貽誤發(fā)展的干部，及時啟動問責程序，嚴肅追究責任，形成有錯必問責、無為亦問責的落實機制。加強勤廉建設，在樹好形象中提升凝聚力。各級干部要按照為民、務實、清廉的要求，以與時俱進的精神干好每一天，以腳踏實地的作風做好每件事，真正做到對得起組織培養(yǎng)、說得起問心無愧、經(jīng)得起時間考驗。廣大黨員干部要牢固樹立群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，認真做好新形勢下的群眾工作。要切實抓好懲防體系建設，深入推進反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督、糾風和懲處等各項工作。大力加強廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線。始終保持查辦違紀違法案件的高壓態(tài)勢，發(fā)揮查辦案件的懲戒作用。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責”，加強對責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，形成黨政齊抓共管、群眾支持參與的良好局面，營造風清氣正、政通人和的社會環(huán)境。新的形勢、新的目標、新的任務催人奮進。讓我們在科學發(fā)展觀的指引下，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，更加務實的作風，團結(jié)帶領全市百萬人民同心同德，開拓進取，扎實工作，奮勇爭先，在新的起點上開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，努力把東臺的明天建設得更加美好！第二篇：第十三次黨代會學習心得第十三次黨代會學習心得今天我認真學習了縣第十三次黨代會精神和縣委書記費生云在縣第十三次黨代會上做的題為《堅定信心，苦干實干，為實現(xiàn)民勤經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展而努力奮斗》的報告。黨代會報告，回顧五年成績，展望未來宏圖，通篇貫穿了科學發(fā)展觀，符合民勤發(fā)展實際，報告確立的重點工作任務，是科學發(fā)展在我縣的生動體現(xiàn)，是今后一個時期指導我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的綱領性文件。必將激發(fā)衛(wèi)生系統(tǒng)職工干勁，凝心聚力，真抓實干，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會跨越式提供支撐。通過學習我要落實好黨代會精神，在服務思想的轉(zhuǎn)變上求得新解放。婦幼保健服務是廣大育齡婦女、孕產(chǎn)婦、兒童提供優(yōu)質(zhì)服務的平臺，我們既感壓力，更有動力。我將認真對照費書記的報告精神，堅持突出科學發(fā)展主題，緊扣加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，在思想上謀求新解放，以思想的解放帶來理念的解放、觀念的開放和服務的創(chuàng)新。具體體會如下：一是以學習為抓手，努力提高工作水平。要以黨代會的勝利召開為契機，始終把學習黨代會精神作為今后一個時期的首要政治任務，擺在突出位置，通過認真學習，深化對縣委決策重大意義的理解，切實提高對衛(wèi)生工作者自身使命、宗旨和主要工作的認識，努力用黨代會精神指導工作實踐，不斷提高工作水平。二是以貫徹為主線，不斷增強敬業(yè)意識。學習黨代會精神，重在貫徹，重在落實。在實際的工作過程中，必須勤勤懇懇工作，扎扎實實做事，用實際行動貫徹落實黨代會精神。要把精力投入到工作中，能把心思花費到工作上，能把心血傾注到工作里，光明磊落地做好本職工作，淋漓盡致地展現(xiàn)聰明才智，最大限度地發(fā)揮自身能力，銳意進取、勤勉敬業(yè)，做出實實在在的工作成效和業(yè)績。三、發(fā)展是硬道理。堅持業(yè)務學習，愛崗敬業(yè)，以高度熱情和責任感做好本職工作。認真閱讀各種科普讀物，領會新的科普理念和學習別人的先進經(jīng)驗，做好筆記，運用新的科學方法觀去指導自己的工作；和大家團結(jié)協(xié)作，不計較個人得失，想方設法出色地做好婦幼保健工作，提高服務質(zhì)量，勤于學習，苦練內(nèi)功，解放思想，努力提升自己的工作水平?？傊?，要充分認識學習黨代會精神的重要意義，在今后的工作中要更加嚴格要求自己，不斷學習，發(fā)揚默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的精神，努力做好本職工作，將黨代會的精神貫徹到生活和學習當中，為黨的事業(yè)做出自己的貢獻。第三篇：南京市第十三次黨代會名詞解釋市第十三次黨代會報告名詞解釋千人計劃：指中央海外高層次人才引進計劃。2008年12月，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，明確提出，從2008年開始，用5到10年時間，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！?21”計劃：2011年7月，中共南京市委出臺了《關于聚焦“四個第一”，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，打造中國人才與科技創(chuàng)新名城的決定》，并發(fā)布了配套的8個文件。其中，在引進培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才方面，明確提出了“321”計劃，即：2011年起，用5年時間，大力引進3000名領軍型科技創(chuàng)業(yè)人才，重點培養(yǎng)200名科技創(chuàng)業(yè)家，加快集聚中央“千人計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才各100名。紫金人才特區(qū)：為搶抓江蘇省實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，推動科技創(chuàng)新工程，加快實現(xiàn)第三次轉(zhuǎn)型的歷史機遇，市委、市政府于2011年制定了《南京市創(chuàng)建“紫金人才特區(qū)”工作方案》?！斗桨浮诽岢觯?011年起，通過5年努力，在全市規(guī)劃建設總面積50平方公里，高層次人才聚集、高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)達、區(qū)域創(chuàng)新體系完備、創(chuàng)業(yè)環(huán)境一流、具有國際影響力和競爭力的“紫金人才特區(qū)”。全社會研發(fā)投入：指一個地區(qū)在科學技術領域，為增加知識（包括人類文化和社會知識）總量，以及運用這些知識去創(chuàng)造新的應用，進行的系統(tǒng)性活動（包括基礎研究、應用研究、試驗發(fā)展三類活動）所投入的總和。國際上通常采用研發(fā)投入的規(guī)模和強度指標反映一個國家或地區(qū)的科技實力和核心競爭力?！叭弧碑a(chǎn)業(yè)格局：又稱“三二一”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，指三次產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重依次為第三產(chǎn)業(yè)大于第二產(chǎn)業(yè)，大于第一產(chǎn)業(yè)。“三二一”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的形成，標志著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重心由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化的表現(xiàn)。四解四促：指了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾、力解機制束縛，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉(zhuǎn)變、促進機關執(zhí)行力提升。2011年5月，省委發(fā)文部署“領導干部下基層”活動，提出了“三解三促”（了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉(zhuǎn)變）的要求。南京市在貫徹落實省委文件精神的同時，結(jié)合市情實際，將其進一步深化拓展為領導干部下基層的“四解四促”要求?！叭ā狈桨福菏侵笇σ粋€部門主要職責、內(nèi)設機構(gòu)、人員編制及領導職數(shù)等三大內(nèi)容進行的確定。按照規(guī)定的統(tǒng)一體例和審核、審批程序，由黨委、政府印發(fā)的“職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定”，是具有一定法律效力的規(guī)范性文件?！拔逵形鍩o”社區(qū)：2010年8月，市委、市政府下發(fā)了關于在全市開展創(chuàng)建“五有五無”社區(qū)（村）活動的意見，提出以“五有五無”為創(chuàng)建重點，大力推進社會管理創(chuàng)新工程。其中，“五有”指有綜治組織機構(gòu)，有矛盾維穩(wěn)力量，有人防技防物防，有多元服務管理，有規(guī)范機制保障；“五無”指無連續(xù)性侵財案件，無進京非訪赴省集訪等有影響的信訪事件，無重大民轉(zhuǎn)刑案件，無違法犯罪活動聚集場所，無重大公共安全事故?！熬W(wǎng)格化”管理模式：是把城市管理中行之有效的網(wǎng)格化管理嫁接到社會管理中的探索實踐。即以社區(qū)為基本單位，把街道轄區(qū)劃分為一、二、三級網(wǎng)格，形成“街道—社區(qū)—網(wǎng)格—駐街單位—各類志愿者”的管理服務機制，實現(xiàn)“人往格中去，事在網(wǎng)中辦，服務零距離”，從而對社會事務實現(xiàn)全覆蓋、扁平化、精細化的責任管理?！氨馄交鄙鐓^(qū)管理：指以建立科學、高效、靈活的管理模式為目標，將社區(qū)管理按照“一人多崗、一專多能、分片包干、責任到人、資源整合、信息共享”的原則，歸并整合各部委辦局和街道下移到社區(qū)的機構(gòu)和職能，從而實現(xiàn)在統(tǒng)一的平臺上跨部門跨區(qū)域工作整合、資源共享，切實減少中間層次，縮短管理過程，增大管理幅度。一委一居一站一辦：為加強和改進全市社區(qū)建設，把城鄉(xiāng)社區(qū)建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體，市委于2011年6月發(fā)文部署推進“一委一居（村）一站一辦”建設工作。其中，“一委”指社區(qū)黨組織，“一居（村）”指居（村）委會，“一站”指管理服務站、“一辦”指綜合治理辦公室。紫線：根據(jù)建設部119號令頒布的《城市紫線管理辦法》，紫線指國家歷史文化名城內(nèi)的歷史文化街區(qū)和省、自