【文章內(nèi)容簡介】 展板、網(wǎng)絡(luò)組織學(xué)習(xí)、工作例會等形式開展廉潔文化教育活動。切實做到了黨風(fēng)廉政教育，廉政文化建設(shè)“六進(jìn)”活動有計劃、有落實、有效果，形成“人人促廉”的良好氛圍。為更好的推進(jìn)廉潔文化活動的開展，制定了服務(wù)處廉潔示范點實施方案，將廉潔文化、安全文化建設(shè)寓于機(jī)關(guān)建設(shè)、家庭生活和社區(qū)和諧文明之中，在單位職工和社區(qū)居民中引起了強(qiáng)烈的反響、產(chǎn)生了明顯的教育效果。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和監(jiān)督工作。積極組織全處黨員干部、關(guān)鍵崗位人員開展了“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”主題教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定》等各項規(guī)定，進(jìn)行了政策法規(guī)知識競賽答題，組織一般黨員干部開展了“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”專題教育活動，切實增強(qiáng)了員工忠誠企業(yè)的意識。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項報告制度。2010年服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)干部無違反“七個不準(zhǔn)”的事件發(fā)生。三是認(rèn)真做好信訪管理和案件查處工作。切實做好群眾來信來訪工作，做到事事有結(jié)果，件件有回音，2010年受理群眾來訪信2件，落實2件。認(rèn)真做好處屬兩級管理人員中存在的思想作風(fēng)漂浮等問題、領(lǐng)導(dǎo)干部重點要害崗位人員營私舞弊及公權(quán)私用等不正之風(fēng)、工程建設(shè)及物資采購管理中違法違紀(jì)問題的查糾工作，2010年領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)違規(guī)問題發(fā)生，職工無違法違紀(jì)行為。四是加強(qiáng)自身建設(shè)。結(jié)合服務(wù)處實際，對紀(jì)檢工作制度、工作流程進(jìn)行了認(rèn)真修訂、完善和梳理；對照紀(jì)檢監(jiān)察工作主要制度及資料臺帳進(jìn)行了規(guī)范完善，做到時了各項資料報送及時、準(zhǔn)確、有效。二、工會工作自查自改情況一是扎實開展扶貧幫困工作。規(guī)范幫扶救助程序、救助金使用管理程序，制定了服務(wù)處員工同心金使用管理辦法（草稿），建立健全了困難救助檔案，認(rèn)真開展了“進(jìn)千家門，暖萬人心”活動，做好重大節(jié)日慰問、救助工作，及時足額發(fā)放幫扶資金發(fā)放； 根據(jù)事業(yè)部職工健康療養(yǎng)管理辦法，對服務(wù)處職工療養(yǎng)工作進(jìn)行了摸底，結(jié)合服務(wù)處實際制定了服務(wù)處職工療養(yǎng)實施辦法。二是深入開展競賽活動。每季有針對性組織基層員工開展勞動競賽活動，全年組織以客房服務(wù)、安全巡邏、維護(hù)修理、清潔衛(wèi)生、接待禮儀等為內(nèi)容的勞動競賽6次，參加人數(shù)140多人次，組織機(jī)關(guān)各部室開展了“比業(yè)務(wù)、比學(xué)習(xí)、比技能”等“三比”競賽活動，職工參與率達(dá)到85%以上；開展了以服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率客服回訪、維護(hù)修理為內(nèi)容的技術(shù)比武，職工參與率55%，采納率達(dá)到15%以上，實施率達(dá)到60%以上；積極組隊參加了事業(yè)部舉辦的維修工技術(shù)比武活動。三是全面提高職工隊伍綜合素質(zhì)。年初制定了社區(qū)文化活動計劃，有計劃的安排社區(qū)活動，做到了日日有活動、月月有比賽，離退休及家屬參加活動達(dá)到70%以上；認(rèn)真做好推優(yōu)工作，定期舉辦社區(qū)居民健康管理知識講座及體育健身活動，形成了單元、樓宇、園中小區(qū)之間文化創(chuàng)建和居民自管組織體系相融合的新模式，對居民的文化激勵、文化凝聚、文化引領(lǐng)作用突出，舉力了服務(wù)處一屆三次職工籃球、排球、三人籃球比賽活動；健全完善了“合理化建議”制度、獎勵制度，鼓勵職工大膽獻(xiàn)計獻(xiàn)策，全年征集合理化建議76條，采納率85%以上；認(rèn)真組織開展了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，但“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動力度不夠，還需加強(qiáng)。四是深入推進(jìn)民主管理工作。成立了西安中心工會，工會組建率100%；對涉及職工切身利益的重大方案提交團(tuán)組長聯(lián)席會議審議，認(rèn)真做好職代會表的培訓(xùn)工作，及時落實提案工作和民主評議干部工作，切實做到了提案落實率90%以上，民主評議干部100%，對職工關(guān)心的熱點問題及重大事項，如困難救助、獎金發(fā)放、會費使用、職工療養(yǎng)、人事調(diào)動等采取各種公開形式及時向廣大員工公開。2010年服務(wù)處無勞動爭議案件發(fā)生。五是加強(qiáng)自身建設(shè)。健全完善了各項工會工作制度，關(guān)心女職工身心健康，在“三八”節(jié)開展了豐富了文體活動，積極組織開展了“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”主題教育，做到了的安排、有落實、有總結(jié)；工會經(jīng)費用途合規(guī)合理，經(jīng)費使用情況提交職代會審議，會費收繳率100%；及時報送工作信息。三、企業(yè)文化宣傳、團(tuán)青工作自查自改情況一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)，為宣傳和團(tuán)工作順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)，年初在接到事業(yè)部下發(fā)的《礦區(qū)事業(yè)部2010年企業(yè)文化宣傳工作要點及安排》《礦區(qū)事業(yè)部2010年共青團(tuán)和青年工作要點及安排》要點后，我處立即成立了由黨委副書記王玉祥擔(dān)任組長的企業(yè)文化宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)四個基層單位和宣傳辦公室，成立了以郭彥良處長為青工組組長的青工委員會，召開了工作動員會，將兩項工作的安排及時傳達(dá)到每位員工并進(jìn)行了認(rèn)真的部署和詳細(xì)的安排，制定出了工作措施和實施步驟，提出了具體的要求。真正做到了組織到位，責(zé)任到人，任務(wù)到人。二是明確工作思路，制度保駕護(hù)航，為工作的扎實開展提供保證：①企業(yè)文化宣傳工作按照事業(yè)部《宣傳思想企業(yè)文化工作主要制度及資料臺帳目錄》的要求，根據(jù)本單位實際，完善了《干部政治理論學(xué)習(xí)制度》《精神文明創(chuàng)建活動實施方案》《“五五”普法教育相關(guān)制度》等6項工作制度，同時在工作中加大制度的執(zhí)行力度，確保制度全方位的落實；②共青團(tuán)和青年工作按照事業(yè)部《共青團(tuán)和青年工作主要制度及資料臺帳目錄》的要求》，完善《團(tuán)組織經(jīng)費管理制度》《“三會一課”制度》《青年文明號考核實施辦法》等9個方面的制度，進(jìn)一步明確了團(tuán)組織和青年工作的程序，規(guī)范了管理行為，使處團(tuán)青工作順著健康向上的方向全面發(fā)展。三是強(qiáng)化檢查整改，抓好“四個結(jié)合”，確保各項工作全面到位①制度建設(shè)與工作實際相