停薪留職協(xié)議書(shū)(編輯修改稿)
2024-11-02 02:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日第三篇：停薪留職協(xié)議書(shū)停薪留職協(xié)議書(shū)甲方：（單位）以下簡(jiǎn)稱甲方乙方：（停薪留職對(duì)象）性別 出生年月 以下簡(jiǎn)稱乙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方研究同意，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，加強(qiáng)和規(guī)范停薪留職管理，雙方協(xié)議如下：一、停薪留職期間：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。二、停薪留職期間，乙方按照當(dāng)年檔案工資總額的35%向甲方繳納保職金及管理費(fèi)，合計(jì) 元。逾期三月不繳納，甲方報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局批準(zhǔn)對(duì)乙方按自動(dòng)離職處理。三、停薪留職期間，乙方不得在本縣從事醫(yī)療及相關(guān)業(yè)務(wù)，必須在政策允許的范圍內(nèi)從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并自覺(jué)接受有關(guān)部門的監(jiān)督管理。如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其屬停薪留職人員。四、停薪留職期間，乙方所產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛，醫(yī)療事故或從事非法活動(dòng)，所產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。五、停薪留職人員必須遵守法律，法規(guī)和計(jì)劃生育政策，育齡婦女按規(guī)定每年四次（每年3月，6月，9月，12月）回單位完成B超三查，如回單位確實(shí)困難，須按時(shí)寄回當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療單位的B超三查證明。否則造成的后果均由乙方承擔(dān)。六、停薪留職期間，如乙方發(fā)生人身及財(cái)產(chǎn)意外均由乙方自行承擔(dān)。停薪留職后，乙方不享受本單位工資，獎(jiǎng)金，福利，醫(yī)療費(fèi)等待遇。七、乙方履行本協(xié)議，甲方甲方縣衛(wèi)計(jì)局將保留其人事關(guān)系，停薪留職期間的工齡照常計(jì)算，考核，檔案工資調(diào)整同在崗人員一并正常進(jìn)行。八、停薪留職期滿，乙方愿意回單位工作，需在每年十二月一日前提前提出申請(qǐng)，以
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