【文章內容簡介】 能源計量管理的管理者代表，即能源計量管理分管負責人。其除依舊行使原有的部門崗位職責外，同時還應做到以下管理者代表的職責： 1)確保按本規(guī)范要求，建立、實施能源計量管理制度； 2)組織對能源計量工作實施情況進行自查； 3)提出改進能源計量工作的建議。管理者代表應認真完成以上職責，對公司建立、實施能源計量管理負主要責任。xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次總經理：2014年11月1日目的為加強重點用能單位能源計量工作監(jiān)督管理，促進重點用能單位有效節(jié)能降耗，依據《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中華人民共和國計量法》、《能源計量監(jiān)督管理辦法》(國家質檢總局第132號令)有關規(guī)定，《重點用能單位能源計量審查規(guī)范》和計量法律法規(guī)的要求，規(guī)定了對本公司能源計量管理和控制的要求。明確了能源計量管理、能源計量人員、能源計量器具、能源計量數據、自查與整改等方面要求。在滿足規(guī)范基本要求的前提下，根據本公司用能特點和節(jié)能目標建立了現代、科學、高效的能源計量管理體系。 范圍本手冊適用于公司滌綸長絲的生產、聚酯切片的生產、檢驗和銷售服務等過程的能源計量控制 在制定本手冊時，引用并參考了下列標準或規(guī)范的條文內容： JF13562012《重點用能單位能源計量審查規(guī)范》 xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次GB 171672006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》 能源計量管理總則目的本公司能源計量管理符合JF13562012《重點用能單位能源計量審查規(guī)范》以及相關的法規(guī)的要求。2 范圍適用于對公司的能源計量管理的總體控制。3 程序內容 建立能源計量管理體系,將其形成文件,加以保持和實施,并持續(xù)改進。為此應做到下述要求：建立并健全能源計量管理體系制度，明確能源計量管理職責，各生產過程加強能源計量管理，確保能源計量數據的準確性。第一級文件：管理手冊（包含程序文件）第二級文件：管理制度、作業(yè)指導書、技術標準、記錄表格等文件?！段募刂瞥绦颉穲?zhí)行。,隨著能源計量管理目標的變化，應xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次及時修訂能源計量管理文件,定期評審,確保其有效性、充分性和適宜性，文件的修訂執(zhí)行質量環(huán)境管理體系要求的《文件控制程序》的有關規(guī)定、標準及文件的宣貫及培訓將能源計量管理相關文件制度傳達到相關人員。： 1)能源計量管理職責；2)能源計量器具配備、使用和維護管理制度； 3)能源計量器具周期檢定/校準管理制度； 4)能源計量人員配備、培訓和考核管理制度； 5)能源計量數據采集、處理、統(tǒng)計分析和應用制度； 6)能源計量工作自查和改進制度。xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次 能源計量管理組織機構與職責 目的對公司各職能部門的職責和權限及其相互關系予以規(guī)定和溝通，以促進有效的管理。2 范圍適用于總經理對能源計量管理覆蓋的各部門和人員的職責、權限規(guī)定。組織機構圖見附件1職責和權限 1)向單位宣貫能源計量的重要性和能源計量法律法規(guī)的要求； 2)組織制定能源計量目標；3)確保實現能源計量目標所需資源的有效配臵。1)確保按本規(guī)范要求，建立、實施能源計量管理制度； 2)組織對能源計量工作實施情況進行自查； 3)提出改進能源計量工作的建議。xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次1)本公司能源計量管理工作由企管部歸口管理，組織落實本單位能源計量管理工作；2)對本單位能源計量管理過程及效果進行分析，確保符合相關規(guī)定要求；3)落實自查活動和改進措施。4）負責匯總公司所有計量器具臺帳，負責聯系質監(jiān)局計量部門對公司有關計量器具周檢。5）負責人力資源的培訓工作 負責能源計量軟件的設計開發(fā)及以數據集成工作。負責有關管理人員的招聘與配備。1）組織落實本中心下屬各部門能源計量管理工作；2)對本中心能源計量管理過程及效果進行分析，確保符合相關規(guī)定要求；3)落實自查活動和改進措施。1）對生產各部門能源計量數據進行統(tǒng)計分析并做好報表。2）明確本部門的能源計量管理人員。3）負責操作工人的招聘工作。xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次1）對本部門各生產過程的能源計量數據進行采集與統(tǒng)計分析。2）明確本部門的能源計量管理人員。3）本部門的電儀車間負責計量設備的登記與周檢、校準與日常維護維修。負責公司能源計量有關數據的核準，報表上報 1）負責能源計量設備的采購 2）負責公司能源的采購 1）負責本人所在崗位或區(qū)域的生產過程中的能源計量數據采集、統(tǒng)計、分析，保證能源計量數據完整、真實、準確。2）加強對能源計量管理的監(jiān)督，正確使用和有效維護計量裝臵 3）負責能源計量器具配備、使用、檢定/校準、維護、報廢等管理工作，依法實施能源計量器具的檢定/校準，確保計量器具量值的正確可靠；滿足能源計量分類、分級、分項考核的要求。xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次 能源計量管理方針及目標 目的為了對能源計量管理體系提供遵循宗旨，公司及上級政府機關需求和期望得到實現。2 方針公司能源計量方針為：節(jié)能減排，控費增效。目標a、強制檢定計量器具周期送檢率達到100% ； b、萬元工業(yè)增加值続合能耗下降7%； C、能源計量人員配備、培訓率100% D、能源計量器具配備、周期檢定/校準、完好率90% 各有關部門應按照實際制定分目標，每年進行統(tǒng)計分析確保能源計量數據完整、真實、準確和有效應用。公司定期對方針、目標進行評審（一般為12個月），確定方針目標的適宜性，與有效性。xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次 目的基于適當的教育、培訓、技能和經驗，從事能源計量的頟類人員應是能夠勝任的。2 范圍適用于能源計量人員的能力、培訓和意識的控制。3 職責 辦公室負責編制各部門的崗位任職要求； 《培訓計劃》的制定及實施。 各部門負責本部門新進員工的崗位技能培訓，企管部負責公司安全生產教育培訓及公司特種作業(yè)人員培訓。 總經理負責為培訓提供充分的資源，批準培訓計劃和崗位任職要求。4 工作程序 ，并編制各部門的《崗位任職要求》明確各崗位工作人員學歷、技能、培訓及工作xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次經歷等具體要求，報總經理審批，作為人員選擇、安排和考評的主要根據。確保專業(yè)人員從事能源計量管理工作，保證能源計量職責和管理制度落實到位的工作人配臵合理足夠。 有關人員招聘、調動、干部任免等人力資源管理事項，具體按公司《人力資源管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。《培訓需求表》，各部門根據實際需要填寫《培訓需求表》后上交企管部，由企管部編制《培訓計劃》報分管領導審核，總經理批準后實施。凡未列入計劃中各職能部門因需要臨時組織的培訓，應事先向提出培訓申請，經總經理批準后實施。：從事能源計量工作的有關人員（其它人員按質量環(huán)境體系文件要求執(zhí)行）。從事能源計量管理、能源計量器具維護、能源計量數據采集、能源計量數據統(tǒng)計分析等人員，應掌握從事崗位所需的專業(yè)技術和業(yè)務知識，具備能源計量技術和業(yè)務能力，定期接受培訓，并按有關規(guī)定確保其持證上崗。從事計量檢定/校準等人員應通過相關培訓考核，取得相應資質。企管部負責建立能源計量工作人員技術檔案，保存其能力、教育、專業(yè)資格、培訓、技能和經驗等記錄。（可以錄入人事庫備查），每年由企管部負責評價，對不符合要xxxxxxxxxxxx公司*能源計量管理手冊 文件編號： 2014版次：A版/0次求的人員要進行培訓取得相關資質，并做好評價記錄。能源計量設備控制程序1目的對公司的能源計量設備儀器進行控制，確保測量結果可靠有效。2 適用范圍適用于對產品生產和檢驗過程進行能源計量用的各類計量器具的管理。3 職責 企管部負責對能源計量設備的歸口管理；并負責對能源計量設備操作人員能力的指導培訓和監(jiān)督。，負責對能源計量設備的日常維護與保養(yǎng)。4 程序 能源計量設備的配臵采購 生產中心各部門按生產過程的特點與要求等確定能源計