二胎產假的申請書及擴展資料(編輯修改稿)
2025-10-29 12:37 本頁面
【文章內容簡介】 ，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。產假工資中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。已經參加生育保險的女職工的.，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。哺乳期內對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。每個工作日內哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。生育津貼中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育后，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產假工資，只是為一次性領取。懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。二胎產假的申請書12尊敬的公司領導：本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作， 特請求延長休產假個月 (從 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日)。懇請領導 根據相關產假規(guī)定予以審批。 此致! 申請人： 年月日二胎產假的申請書13一、生育二胎產假申請書怎么寫尊敬的公司領
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