【文章內(nèi)容簡介】 訂貨、施工、生產(chǎn)規(guī)定、制度不符合實際⑴.制定的反措、安措計劃不符合現(xiàn)場實際、不可操作或沒能落實國電公司新頒發(fā)的二十五項反措要求； ⑵.制定的標準低于國家電力公司行業(yè)標準； ⑶.設(shè)備變更后相應的規(guī)程、制度、資料沒有做及時更改； ⑷.沒有更改設(shè)計資質(zhì)自行更改施工標準；更改設(shè)計、施工后未更改竣工圖紙。工作中不按照規(guī)定、制度執(zhí)行⑴.對違章不制止，不按照規(guī)定采取管理措施；⑵.不能綜合應用安全性評價、危險點分析等方法，對企業(yè)和工作現(xiàn)場的安全狀況進行科學分析，找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，及時采取防范措施；⑶.不能認真落實《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》中的例行工作； ⑷.安全生產(chǎn)各種措施、計劃資金不落實；違章使用臨時工；不能及時公布有資格擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人的人員名單。（三）反管理性違章的責任：物資、施工、生產(chǎn)單位要建立以總工程師為首的生產(chǎn)技術(shù)管理體系，明確管理崗位工作標準和責任，定期檢查每個管理崗位工作質(zhì)量，及時查禁管理性違章；制定管理崗位的工作標準和管理制度，按標準要求安排管理工作。完善管理崗位的考核制度；安監(jiān)部門牽頭，會同生技、設(shè)備管理等部門查禁管理性違章和考核。第三章 違章考核第十一條 違章處罰原則（一）對作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章要同樣重視，都要按照“四不放過”的原則進行調(diào)查分析，教育有關(guān)責任人，制定相應的整改措施和防范措施。（二）作業(yè)性違章主體是直接作業(yè)人員和作業(yè)負責人；裝置性違章的主體是設(shè)備主人和專業(yè)技術(shù)人員；指揮性違章的主體是生產(chǎn)指揮人員；管理性違章的主體是負責制定和落實規(guī)程、制度等的管理人員。（三）查禁違章以自查為主，發(fā)現(xiàn)違章應及時糾正。對未查出的違章被上一級人員發(fā)現(xiàn)，考核下一級責任人員和安監(jiān)人員。（四）安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系都是查禁違章的主體，要按規(guī)定監(jiān)督、檢查到位，監(jiān)護人員對發(fā)生的違章現(xiàn)象制止不力也應負有相應責任。全體職工都要積極查禁違章，鼓勵自查自糾和工作班成員之間、領(lǐng)導干部和職工之間的互相監(jiān)督。（五）因違章導致事故者按《山東魯能發(fā)展集團有限公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》進行處罰。（六）對臨時工及外包工的違章處罰，各單位可參照本規(guī)定制定實施細則。臨時工及外包工違章聯(lián)責處罰使用該臨時工及外包工的單位和單位指派的工作負責人（監(jiān)護人）。第十二條 違章處罰（一）經(jīng)濟處罰：作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章，雖未造成事故，但違章性質(zhì)嚴重，且對安全工作以及社會造成重大影響者。⑴.主要責任者按（三）降崗級的規(guī)定處罰； ⑵.次要責任者處2000元罰款；⑶.班組第一責任人（專工）處1000元罰款；⑷.車間（部門）第一責任人以及分管的副職處600元罰款； ⑸.所在單位的關(guān)聯(lián)違章責任人員處300元罰款。作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章，雖未造成事故，但對安全工作造成影響者。⑴.主要責任者處2000元罰款； ⑵.次要責任者處1000元罰款；⑶.班組第一責任人（專工）處600元罰款；⑷.車間（部門）第一責任人以及分管的副職處300元罰款； ⑸.所在單位的關(guān)聯(lián)違章人員均處200元罰款。事故過程中涉及的其它違章行為，對違章者處500～1000元罰款。事故的有關(guān)責任人按《山東魯能發(fā)展集團有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。其他違章⑴.其它違章每次處不少于200元罰款；⑵.車間、班組自行查處違章可適當降低處罰金額； ⑶.違章聯(lián)責人員每次處不少于50元罰款。（二）離崗培訓嚴重的違章行為，反映出人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不能滿足崗位要求，要根據(jù)情況對其進行短期離崗培訓（《離崗培訓的條件》見附錄1）。培訓內(nèi)容要有針對性，培訓時間5天以上，經(jīng)考試合格后恢復工作。離崗培訓期間停發(fā)崗位工資及獎金。離崗培訓仍不能滿足崗位技能要求的人員，要調(diào)整崗位。（三）降崗級發(fā)生下列情況之一者，給予違章者降崗級1～3級處罰。降崗級一般為6～12個月。若降級期間無違章行為，經(jīng)單位考核合格后可恢復崗級。違章性質(zhì)嚴重，行為惡劣，造成嚴重后果者；累計超過兩次因違章離崗培訓者；一年內(nèi)超過三次違章受到處罰者（不含聯(lián)責處罰）。（四）內(nèi)部待崗違章降崗級處罰期間，仍有違章行為者給予內(nèi)部待崗處理。內(nèi)部待崗一般為一年。第十三條 反違章獎勵（一）發(fā)現(xiàn)、制止或抵制違章，直接避免了設(shè)備事故和人身事故發(fā)生者，給予3000元以上的獎勵。（二）對糾正和制止了管理干部違章的人員，給予500～1500元獎勵。（三）對制止或抵制違章指揮的人員，給予獎勵500～1000元。（四）車間、班組間職工相互監(jiān)督，糾正和制止違章作業(yè)者、給予300元以上獎勵。常見典型違章示例1防觸電類 (1)非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格人員進行帶電作業(yè)（熱工人員從事本專業(yè)的電氣作業(yè)除外）；(2)電氣倒閘操作，不填寫操作票或不執(zhí)行監(jiān)護制度；(3)倒閘操作不核對設(shè)備名稱、編號、位置、狀態(tài)；(4)防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規(guī)定保管使用；(5)使用不合格的絕緣工具和電氣工具；(6)裝設(shè)接地線前不驗電，裝設(shè)的接地線不符合《安規(guī)》要求；(7)設(shè)備檢修，不辦理工作票或不執(zhí)行工作監(jiān)護制度，工作人員擅自擴大工作范圍；(8)工作負責人（監(jiān)護人）只參加檢修工作，不進行監(jiān)護或離開檢修現(xiàn)場不指定代理人；(9)跨越安全圍欄或超越安全警戒線；(10)使用電動工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套；(11)電氣設(shè)備檢修，約時停送電；(12)線路停電檢修，未在工作地段兩端裝設(shè)完接地線就開始工作；(13)在平行或同桿(塔)架設(shè)多回路線路上工作，沒有設(shè)專人監(jiān)護；(14)線路登桿不核對名稱、桿號、色標；(15)設(shè)備檢修完畢,未辦理工作票終結(jié)手續(xù)就恢復設(shè)備運行；(16)在帶電設(shè)備附近進行起吊作業(yè)，安全距離不夠或無監(jiān)護；(17)在電纜溝、隧道、夾層