財務人員培訓工作流程(編輯修改稿)
2024-10-29 06:41 本頁面
【文章內容簡介】 累而來的。在培訓中要保護財務人員的創(chuàng)新積極性，鼓勵財務人員充分的實踐創(chuàng)新，尤其是培養(yǎng)財務人員自主創(chuàng)新改進工作的意識，這樣財務工作水平才能得到提升。（4）綜合事務處理能力。每天人才市場上都有持會計從業(yè)資格的人員在遞出簡歷，但仍然有很多企業(yè)招聘高級財務人員的信息，這有力的說明了能夠勝任這些綜合崗位財務人員的缺乏，也說明了企業(yè)對具有綜合事務處理能力的財務人員需要的迫切性。財務人員的綜合事務處理能力高，對一項業(yè)務能夠做出具有先決性的判斷，將使企業(yè)的財務工作得到有力的促進。財務人員的培訓的方式財務人員的主要培訓的方式可分為外部培訓和內部培訓。外部培訓即將財務人員送到一些專業(yè)的學院或培訓機構集中學習。對于外部培訓，筆者認為需要延伸的一點是，由于把全部財務人員都送出培訓，既要支出大量的費用，又可能要造成財務工作的延緩，建議采取選派部分人員外出接受培訓，然后由這部分人員回到企業(yè)輪流講課培訓未送出的人員，達到既全員培訓又節(jié)省費用的目的。另外在企業(yè)中一些培訓可能只涉及部分崗位的人員，為了做好人員的后備，即使是個別人員的的培訓，回到企業(yè)后仍有必要將培訓內容再轉授其他人員。內部培訓要以采取集中受課的方式和半正式的交流學習，以及發(fā)入資料自學的形式，甚至更靈活的形式，達到提高的目標即可。財務人員培訓其他方式有：參加財務審計類各種證書培訓考試；財務部舉辦各類授課講座、推薦材料自學、組織座談討論；進行崗位帶教和輪崗學習；參加國內（外）受訓或考察。其他建議（1）財務部建立內部講師制度，財務部領導、優(yōu)秀分公司財務經理、財務部資深員工是內部培訓師的主要力量。內部講師按年聘用，由財務部頒發(fā)聘任證書，連續(xù)三年受聘的，授予終身講師。內部講師的獎懲、考核由財務部實施，主要指標為受訓人評價、教案質量、培訓效果。集團財務部可以為講師安排系統(tǒng)培訓，提升講師的授課技巧，以幫助講師更有效的開展培訓工作。受聘講師培訓工作業(yè)績納入其績效考核。（2）參加財務培訓人員應該提出相關培訓要求。①參加培訓人員，非特殊原因，未經部門負責人以上領導批準者，不得拒絕參加。②參加培訓人員應按時到訓，不得遲到、早退，應積極主動完成培訓作業(yè)，并接受成果考核；因故未能參加者，應事先請假，并轉報財務部；應參加而無特殊原因未參加者，以曠工論處。（3）集團公司應該建立良好的財務人員培訓體系。①集團財務部一級培訓和各公司二級培訓兩個層次組成并協(xié)同運作；②一級培訓由集團財務部主辦，針對中心財務人員和分公司財務經理或財務主管，集中在集團統(tǒng)一會計核算制度、財務管理、稅務籌劃和管理藝術的培訓；③二級培訓由各分公司組織，針對實際需要開展本公司財務人員、庫管員，重點在入職培訓、內部管理制度、企業(yè)文化培訓、會計基本技能輔導。第三篇：財務工作流程財 務 工 作 流 程一、采購合同財務部門根據(jù)酒店采購合同建立臺帳。根據(jù)采購合同約定，根據(jù)入庫清單由財務和庫管核對，與供應商核對數(shù)量，結算銷售返利等后，制作財務付款單，經理簽字后付款。二、采購部門日常備料、辦公用品采購，備料由廚師長與配菜的需要填制申購單，辦公用品采購由各部門申請，注明采購材料的名稱、數(shù)量，申請人簽字，經審批后采購人員憑采購申購單進行采購，辦理備料的入庫手續(xù)，入庫單倉庫留存一聯(lián)登記入帳，交財務一聯(lián)作為報銷憑據(jù)。倉庫保管員每日登記庫存賬簿，做到日清月結，月末對材料進行盤點，做材料收付存月報表報財務。采購人員報銷時需提供合法有效的發(fā)票、申購單、入庫單經財務部門審核無誤后，填制付款憑證交經理簽字，確認后交由財務付款。倉庫出庫數(shù)量必須與廚師出菜數(shù)量約符，由財務進行核對，如出入較大由財務上報經理，由經理進行處理。每月30日由財務部門進行倉庫盤點制盤點表。三、前廳部門根據(jù)酒店管理制度和獎罰制度對酒店管理人員和服務人員進行工資考核和獎金考核，對酒店管理人員和服務人員后交由經理簽字后確認。四、后廚部門對后廚進行成本控制，由廚師對菜量預估，由財務部門進行核算，對菜品進行成本核對。后廚領料控制，由倉庫和材料核對數(shù)量后，核對出菜量進行考核。每月30日由財務部門和倉庫主管對后廚盤點，清點半成品和調味料等。對后廚衛(wèi)生等根據(jù)酒店管理制度和獎罰制度對后廚進行考核。五、食堂由經理決定餐標，定好采標后進行食堂考核。根據(jù)公司管理制度和財務制度對食堂考核。六、工資根據(jù)人事部門考勤核對工作人員天數(shù)
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