社團財務部學期工作總結(編輯修改稿)
2024-10-29 05:56 本頁面
【文章內容簡介】 備好教室，導致培訓地點改動給社團人造成了不變。在以后工作中我們會未雨綢繆，提前準備。二、發(fā)放三聯(lián)單及上交會費。在財務培訓之后我們就開始了發(fā)放三聯(lián)單和上交會費的工作，總體來說沒有出現(xiàn)差錯。但在發(fā)放或收取相關材料時，社團總是拖延。導致工作周期拖長，效率低下。另外在發(fā)放時一定要當面點清以免今后帶來不必要的麻煩。在以后工作中我們會謹遵李老師教誨，給社團限定期限，以按時完成任務。三、會員證制作。在上交會費的同時我們開始制作會員證。但由于需要收集材料和設計會員證的模板導致工作周期拉長。在今年我們已經(jīng)將社團所交材料妥善保管，在下一年工作中社團會員證制作工作將會變的簡單快捷。四、周五報賬。周五報賬是社聯(lián)財務部最具特色的工作之一。我們財務部不辭勞苦，每周如此，而這項工作隨著時間的積累也成為了為社聯(lián)工作中的一大亮點。然而其中也存在一些問題：部分社團缺乏專門的人來報賬而由其他人帶來，部分社團讓干事單獨過來報賬導致工作混亂，部分社團周五報賬過晚導致社聯(lián)工作時間延長，部分社團存在用假發(fā)票現(xiàn)象等一些問題。本部門干事在一些重大節(jié)日里容易出現(xiàn)集體請假等現(xiàn)象，今后我們會提前做好準備限定請假人數(shù)和個人請假次數(shù)。這些問題我們在之后的工作中多有提到，已經(jīng)有所改善，我們還會在今后的工作中繼續(xù)努力，讓報賬工作更加完備。五、社聯(lián)財務報賬。作為財務部這也是不可缺少的工作之一。但在工作中也存在一個嚴重的問題，就是部分項目在做之前未向李老師請示。給李老師的工作帶來了極大的不便。另外我們也沒有嚴格按照報賬基本程序走，導致工作出現(xiàn)了很多不必要的失誤。以后我們會嚴格按照程序來做到“先請示、后花錢，不請示、不報賬”爭取解決上述問題，不給李老師添加麻煩。另外在下一年帶好干事，犯過的錯不再犯。六、社聯(lián)財務統(tǒng)計及公示。這個是財務部今年新增工作之一，在每月月初統(tǒng)計社聯(lián)財務并向社聯(lián)主席團及各部門公示，以便方便各部工作。這個工作剛開始還不是很完善，在今后的工作中我們會進一步規(guī)范化，使之早日納入正軌。七、收交財務月報表和賬本。在每月二號收取社團財務月報表和不定期檢查社團賬本是社聯(lián)監(jiān)督社團的重要途徑。通過這個我們發(fā)現(xiàn)了社團存在的問題并做了及時的糾正。在收交財務月報表時，因總是把關不嚴導致效率低下，再今后會做好把關工作，按時收交，過期不候。因為工作尚不到位，我們沒能達到學期初所定下目標（社團賬本出錯率降到5%以下）。不過較去年相比已有較大改觀，我們會繼續(xù)努力，向目標奮進。八、社團活動考核。由于有著人力部的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們部門較為擅長活動考核。剛開始由部長或副部長帶領考核，現(xiàn)在基本每個人都能單獨勝任考核工作，并在考核中真正做到了公平，有效。我們會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，使工作做的更好。繼續(xù)堅持副部長責制，活動考核有專人負責，提高工作質量。內部建設：一、內部人員培訓。社聯(lián)招新過后我們對本部成員進行了就財務、活動考核、待人接物、工作計劃及工作總結書寫培訓等等各方面做了耐心細致的引導，從而提高了內部成員的工作素質。同時我們也積極組織本部干事參加社聯(lián)組織的培訓，并強調自學，通過讓干事在工作中學習，在工作中進步。現(xiàn)在本部門干事已都能熟練應用word，ppt等辦公軟件。二、部門例會及內部交流。財務部沿襲人力資源財務部習慣，在每周五報完帳后開部門例會?？偨Y一周工作，簡單介紹下周工作計劃，然后就是個人總結和內部交流?？傮w來說會議效果不錯，但部分干事反映開會時間較晚影響自己和宿舍人的休息，我們根據(jù)情況及時調整，現(xiàn)在一般都在十一點左右回宿舍。另外根據(jù)今年情況干事們在周五報完帳后普遍比較疲憊，急于回宿舍，開會時部分人不在狀態(tài)，交流效果較差。因此我們協(xié)商后決定在今后每個月單獨開一次內部交流會，溝通感情，增強內部交流，幫助干事們解決實際問題。三、部門聚餐及游玩。招新至今本部門共聚餐兩次：一次與人力部聯(lián)誼，另外一次給本部門成員補過生日。聚餐時大家敞開心扉，暢所欲言，緩解了工作和學習的壓力同時也增強了彼此之間的感情。另外我們原計劃出去游玩，但因時間和地點等原因我們暫時推遲。工作中發(fā)現(xiàn)同學們喜歡一塊玩，但是對聚餐形式的聚會比較厭煩，因此我們在今后的工作中要時常留心找一些好玩的讓大家充分放松。四、內部人力資源建設。本部門因工作性質特殊，因此共五個男生，七個女生。在工作中根據(jù)個人特點因材施教，提高他們的工作能力。并結合干事們自身表現(xiàn)，培養(yǎng)了一批骨干，可勝任一些重要任務。其他日常工作：一、文化衫制作。為配
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