【文章內(nèi)容簡介】 全科學的評價體系。14（2）堅決叫停違背科學發(fā)展、盲目鋪攤子、上項目的行為。（3）堅決查處制造假情況、假數(shù)字、假典型、虛假工作業(yè)績的問題。（4）堅決遏制不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作、急于出政績，好做表面文章，盲目唱高調(diào)、炒概念，提出不切實際的口號，急功近利、盲目決策，對推動學校內(nèi)涵式發(fā)展、促進提高質(zhì)量措施不力的行為。責任人： 責任部門： 配合部門：完成時限：立行立改 整改措施：（1）對師生反映的問題及時研究和回復，影響面大的要在部門網(wǎng)頁上進行公開答復；及時更新部門網(wǎng)頁，公布負責人聯(lián)系電話和信箱；（2）落實領導接待日制度，定期召開青年教工座談會、學生座談會、家長座談會，認真聽取師生對學院各項工作的意見，對師生提出的問題，要及時給予回應、解決，對重點工作和師生關注度高的工作相關部門要根據(jù)情況及時在網(wǎng)上公布 15 工作進展情況。責任人： 牽頭部門：完成時限：立行立改、思想隱患的排查整改工作。整改措施：（1）堅決排查存在于師生中的思想隱患，抵制各種歪風邪念、不正確的思潮對師生的侵蝕，確保學院的安全穩(wěn)定。（2）堅持排查整改校園安全穩(wěn)定隱患，確保學校廣大師生和群眾的平安穩(wěn)定，努力鞏固“平安校園”建設成果。責任人： 責任部門： 完成時限：（三）近中期整改事項 、調(diào)查研究不夠。整改措施：（1）落實各級領導談心談話制度，帶頭執(zhí)行領導干部聯(lián)系基層制度、領導干部聽課制度、談心談話制度，定期與班子成員和中層干部、教職員工談心交流，溝通思想，及時解決問題。16（2）持續(xù)開展調(diào)研活動，主動深入教學系（部）、課堂、宿舍、餐廳，與師生面對面交流思想，聽取意見，聽取意見。（3）加強對關系學院建設發(fā)展的大事的調(diào)研工作。（4）嚴格貫徹落實院領導接待日制度，做好師生接待工作，傾聽師生呼聲。責 任 人： 責任部門： 配合部門：完成時限：長期堅持“引不來、留不住”，對教師的進修、培訓力度不夠，全院人力資源分配不均、各部門之間人員工作量不均衡。整改措施：（1）關心現(xiàn)有高層次人才，解決他們的實際困難，進一步營造尊重人才氛圍；（2）實施以師生比為主要參考的內(nèi)部人員流動管理辦法，促進教職工合理流動與轉型發(fā)展；（3）加強師資隊伍建設，完善教職工繼續(xù)教育、教學團隊管理與建設等制度。責 任 人： 責任部門：完成時限：。整改措施：選拔優(yōu)秀人員充實輔導員隊伍。責 任 人： 責任部門： 完成時限：、黨員教育培訓工作需要加強。整改措施：（1）做好干部培訓政策研究，開展干部培訓工作情況調(diào)研，進一步了解省管、市管、院管干部參訓情況和參訓渠道；（2）創(chuàng)新干部與黨員教育培訓方法，優(yōu)化培訓內(nèi)容，增強培訓針對性，加強培訓過程督導和培訓效果考核，切實提高培訓對提高干部素質(zhì)和能力的促進作用；（3）加強干部與黨員教育培訓考核，嚴格考核結果的使用；（4）加強干部隊伍思想教育和作風建設，加大對干部為官不為和黨員不發(fā)揮作用的查處與處罰力度。責任人： 責任部門： 完成時限：，成人學歷教育和非學歷培訓有待進一步做大做強。整改措施：（1）制定成教中心師資隊伍建設規(guī)劃；（2）制定成人學歷教育和非學歷培訓工作發(fā)展規(guī)劃。責 任 人： 責任部門：完成時限：2014年9月 。整改措施：（1）制定教師公寓改造方案；（2）完成青年教師公寓改造，交工投用。責 任 人： 責任部門：完成時限：2014年10月 整改措施：（1）修訂治理學術風氣浮躁問題的規(guī)章制度，徹底杜絕學術不端問題；（2）嚴格科研考核制度，重在考核解決生產(chǎn)、教學與社會實際問題的成效；19（3）完善職稱評審推薦制度，加大工作實績所占比重，減輕榮譽加分和低水平論文加分，引導教研科研健康發(fā)展；（4）加強科研、教研項目檢查，嚴格跟蹤科研進度，杜絕科研工作搞突擊，降低科研質(zhì)量。責任人： 責任部門： 完成時限：（四）遠期整改事項，小科室干部的配備、備案工作不及時，優(yōu)秀輔導員享受相應職級經(jīng)濟待遇未及時落實，黨的建設改革需進一步深化。整改措施：（1）積極與市委組織部、市編辦溝通，進一步理順和規(guī)范學院干部管理工作，完成干部的備案工作，根據(jù)上級有關政策和要求研究解決好輔導員享受相應職級經(jīng)濟待遇問題；（2）根據(jù)中央《深化黨的制度建設改革實施方案》和省委、市委的改革意見和具體要求，不斷完善黨的組織制度，重點對嚴格黨內(nèi)生活制度、完善黨委工作制度、完善黨的代表大會和黨內(nèi)選舉制度等進行修訂完善；完善干部人事制度，著眼于構建科學有效的選人用人機制，培養(yǎng)選拔學院發(fā)展需要的好干部，建設高素質(zhì)骨干隊伍，分別對干部選拔任用、考核評價、20 教育培訓、管理監(jiān)督、激勵保障等進行修訂完善；不斷完善學院基層組織建設制度，重點完善基層黨組織建設制度、創(chuàng)建基層服務型黨組織、完善黨員隊伍建設、發(fā)展黨員細則等制度，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用；不斷完善人才發(fā)展體制機制，營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，把各方面優(yōu)秀人才集聚到學院事業(yè)中來，主要從健全黨管人才領導體制、創(chuàng)新集聚人才體制機制、完善人才評價、激勵、服務保障機制等方面提出具體措施。責任人： 責任部門：完成時限：2015年12月，形成制度建設和依法依紀治校的長效機制。整改措施：（1）強化依法治校，以法治思維立規(guī)矩、建制度，出臺和完善規(guī)章制度，重點對《黨委中心組理論學習制度》、《廉政教育實施意見》、《公務用餐管理辦法》、《關心和看望教職工制度》、《教學質(zhì)量獎評選辦法》、《教學質(zhì)量監(jiān)控評價體系》、《師德師風教育制度》、《加強學風建設的實施意見》、《教學和學生管理工作聯(lián)席會議制度》等進行修訂完善，建立 21 健全改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的長效機制，帶動學院各部門建章立制，從制度上堵塞滋生不正之風的漏洞。（2）嚴格抓好制度執(zhí)行落實。加強督導檢查，抓好制度落實，強化制度的執(zhí)行力，帶動黨員干部自覺遵守和嚴格執(zhí)行，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，使制度真正成為硬約束。（3）加強現(xiàn)代化學院管理體系建設研究，推進學院管理現(xiàn)代化。責任人： 責任部門：完成時限：長期堅持。整改措施：（1）加快與相關部門協(xié)調(diào)溝通，推進人才小區(qū)建設項目審批立項與小區(qū)選址工作；（2）抓緊做好規(guī)劃設計和項目實施。責任人： 責任部門：完成時限：2015年12月 。整改措施：22（1）深入開展調(diào)查研究，了解學院黨務工作的現(xiàn)狀，掌握黨務工作中存在的