檔案戶口存放問題(編輯修改稿)
2025-10-29 05:22 本頁面
【文章內容簡介】 學籍檔案轉往就讀學校，培養(yǎng)方式非統(tǒng)招，不具備再次開具報到證（派遣證）。（2）正在辦理公有制單位錄用手續(xù)的（公有制單位聘用的除外）如正在辦理公有制單位錄用，暫無確切信息的可先辦理短期的擇業(yè)代理，公有制單位錄用分為聘用和進編兩種，畢業(yè)生進入公有制單位編制一般要求報到證直接開往就業(yè)單位，無需人事代理機構接轉，從學校直接派遣手續(xù)相對簡單。公有制單位聘用的按人事代理辦理。哪些人適合派回原籍（1）可能回到原籍公有制單位工作的（考公務員的除外）派回原籍就是指報到證派往生源地教育局，戶口遷回入校前派出所。如回到原籍公有制單位工作，檔案、戶口回原籍有利于就業(yè)后辦理檔案、戶口相關事宜，人事檔案能待就業(yè)單位確定后由當地教育部門轉往相應的工作單位。減少辦理流程，提高辦事效率。如有可能考原籍公務員的畢業(yè)生不選擇派回原籍，因為公務員錄用后要出具政審材料（原籍教育局無法出具有效的政審證明），有較長工齡和較高檔案工資對畢業(yè)生錄用后的待遇有直接關系。建議及時辦理人事代理。哪些人適合辦理人事代理（1）被非公制單位錄用的（單位無檔案接收權限）在非公有制單位工作的畢業(yè)要保障干部身份的認定、檔案工資晉升、職稱晉升等人事政策待遇、檔案接收和保管、解決落戶等問題。只能委托人事代理機構辦理人事代理手續(xù)。（2）未就業(yè)的畢業(yè)生（3）出國留學的出國留學期間辦理了人事代理，工齡可以連同留學期間合并計算，歸國后就業(yè)可以辦理人事調動手續(xù)，保障了人事待遇從現畢業(yè)時間開始享受。（4）錄用單位要求辦理人事代理的（含公有制單位）如現就業(yè)單位要求辦理人理代理的，要按工作單位要求到所委托的人事代理機構辦理。（5）將來準備考研、考公務員的大專畢業(yè)生二年后準備考研和考公務員的，及時辦理人事代理能保障檔案工資、工齡、職稱等人事政策待遇，與考研后的生活補貼，公務員錄用后的工資息息相關。三、決定檔案去向后的辦理程序及所達到的效果擇業(yè)代理（緩派）程序：第一，到學校就業(yè)科領取《擇業(yè)代理申請表》；第二，畢業(yè)生填表交就業(yè)科；第三，根據申請緩派的時間長短繳納擇業(yè)代理費（25元/月）。效果：辦理擇業(yè)代理后學校在畢業(yè)時不開出報到證、戶口遷移證，畢業(yè)生工齡計算、檔案工資晉升、職稱晉升等人事政策待遇從擇代理期滿后開始計算。主要好處有：可以保留直接派遣的機會；減少改派的手續(xù)和費用。主要不足：擇業(yè)代理費用高于人事代理費；工齡、檔案工資、職稱等人事政策待遇受到損失（相應推遲）且無法補救；擇業(yè)代理期滿后要重返學校辦理轉出手續(xù)。派回原籍程序：畢業(yè)生要求派回原籍的，向學校說明（申請），學校做好登記，畢業(yè)后學校將報到證、戶口遷移證發(fā)到畢業(yè)生手中（抬頭開往生源地），檔案學校寄往生源地教育局，畢業(yè)生持報到證到生源地教育局報到，持戶
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