【文章內容簡介】 證、用人單位接收證明、干部調入申報戶口證明信到公安機關辦理落戶手續(xù)。第二十六條 用人單位應根據工作需要和畢業(yè)生所學專業(yè)及時安排工作崗位，并組織崗前培訓。第二十七條 畢業(yè)生與用人單位應以畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)意向書為基礎，按照國家有關法律和規(guī)定簽訂勞動合同。第二十八條 畢業(yè)生到用人單位報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員病假的有關規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校。第二十九條 畢業(yè)生就業(yè)后，一般實行一年見習期制度。見習期滿后，由所在單位考核，考核合格的按人事管理程序辦理轉正定級手續(xù)。計劃內中專自費畢業(yè)生經考核合格后還應先辦理聘用干部手續(xù)，再辦理定級?？己瞬缓细竦难娱L見習期半年至一年。延長見習期限考核仍不合格的，其工資標準按低一檔確定。第三十條 畢業(yè)生見習期內不得擅自改變工作單位，單位也不得隨意解聘、辭退已按計劃審批接收就業(yè)的畢業(yè)生；因單位轉產、停業(yè)、破產、解散等原因，需調整畢業(yè)生工作單位的，由工商登記或批準機關出具證明，可報市人事局審批并辦理調整改派手續(xù)。經批準調整工作單位的畢業(yè)生，調整前及調整后的見習期合并計算。第三十一條 畢業(yè)生、用人單位、人才中介機構之間發(fā)生的人才流動爭議和人事代理爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。第三十二條 畢業(yè)生檔案管理和轉移，應按下列規(guī)定及時、準確轉遞：（一）“三資”、內聯、民營及其它委托人事代理的單位接收的畢業(yè)生，畢業(yè)生檔案轉至政府人事部門所屬人才服務機構管理；（二）區(qū)屬單位接收的畢業(yè)生，其檔案轉至所屬區(qū)人勞局或區(qū)人才服務機構管理；（三）其它單位接收的畢業(yè)生，其檔案轉至所在單位管理；（四）尚無接收單位的廈門生源畢業(yè)生，其檔案轉至畢業(yè)生入學前戶口所在地政府人事部門所屬人才服務機構管理。畢業(yè)生本人畢業(yè)后應及時到相應人才服務機構辦理檔案保管協(xié)議。第七章 違反規(guī)定的處理第三十三條 已批準就業(yè)的畢業(yè)生，有下列情形之一的，由用人單位報經市人事局同意，由有關單位按規(guī)定將其戶糧關系和檔案退回學校或家庭所在地：（一）自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去錄用單位報到的；（二）在見習期內擅自離開用人單位另行擇業(yè)的；第三十四條 用人單位有下列情形之一的，由市人事局予以通報批評，并視情節(jié)建議有關部門對有關責任人員給予行政處分：（一）擅自拒收或截留已經政府人事行政部門審批就業(yè)的畢業(yè)生；（二）用人單位為畢業(yè)生提供虛假接收意見的；（三）其它違反畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定的。第三十五條 對利用職權干涉畢業(yè)生就業(yè)工作或在畢業(yè)生就業(yè)中徇私舞弊的工作人員，由主管部門或同級紀檢、監(jiān)察部門依法處理。第八章 附則第三十六條 本規(guī)定由廈門市人事局負責解釋。第三十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。第四篇：普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書1培養(yǎng)學校名稱： 編號：本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，由違約方承擔違約責任。符合高考加分資格的考生，必須經過本人申報，有關部門審核，并經省招生辦公室公示后無異議方能予以認可?？忌陥蟾呖技臃仲Y格的截止日期為XXXX年5月25日(有特殊規(guī)定的加分項目除外)。凡申報普通高考加分資格的考生，必須在考生所在中學、縣(市、區(qū))級招生辦公室以及省教育考試院網站上公示，接受社會監(jiān)督。公示考生的資格信息包括姓名、性別、所在中學(或單位)、加分類別等。逾期未申報，不能補報，視為自動放棄加分資格。未經公示的考生不得獲得相關加分資格。在本科一批次、本科二批次、本科三批次、高職(?？?批次錄取結束后，各有一次征集志愿。自治區(qū)招生辦公室根據高校未完成招生計劃的情況，組織尚未被錄取的考生在網上進行征集志愿，投檔時以本次征集志愿信息為依據進行投檔。從第二次征集志愿開始，即從本科二批次征集志愿開始，考生可同時進行上一批次的征集志愿和下一批次的志愿修改。培養(yǎng)點應為：第一年在滇西應用技術大學普洱茶學院(普洱市思茅區(qū)茶苑路延長線1號)集中培養(yǎng)，第二年起轉至滇西應用技術大學珠寶學院(騰沖市騰越鎮(zhèn)山源社區(qū)陽光小區(qū)140號)培養(yǎng)甲方（學生）基本信息姓名性別出生日期 年 月政治面貌學號畢業(yè)時間年 月培養(yǎng)方式專業(yè)學歷學制家庭地址郵政編碼聯系電話Email學校通訊地址郵政編碼學校聯系部門聯系人聯系電話乙方（用人單位）基本信息單位名稱單位隸屬聯系人聯系電話Email通訊地址郵政編碼單位性質□ 國家機關（公務員） □國家、地方基層項目 □部隊□ 高等學校 □其他教學單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □其他事業(yè)單位□ 國有企業(yè) □外資企業(yè) □民營企業(yè) □其他企業(yè)檔案接收單位名稱（檔案接收單位需在當地機要局登記備案）詳細地址郵政編碼戶口遷移地址（按當地公安部門要求格式）(二)制定、調整高等學校的辦學方針、工作規(guī)劃和學校發(fā)展規(guī)劃、全局性的重大改革方案和改革措施。制定、調整學校辦學規(guī)模、學科設置和專業(yè)設置規(guī)劃、招生計劃和綜合財務收支計劃(含高等學校預決算的編制、調整和商業(yè)貸款計劃)普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書2畢業(yè)生用人單位畢業(yè)學校____________高等學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一印制____________高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，經協(xié)商，甲、乙雙方達成如下協(xié)議：一、甲方與乙方通過“雙向選擇”達成一致意見，應當簽訂《普通高等學校本專科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學校各執(zhí)一份，復印件無效。二、甲方須如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實向甲方介紹本人的情況，并在規(guī)定或約定期限內報到。三、甲方同意錄用乙方，錄用的方式為(聘用、錄用人編等等)：_四、乙方到甲方報到后，雙方應按有關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同(聘用合同)，并辦理有關招錄手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，本協(xié)議自動終止。五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后，應在15個工作日內由___方(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學校鑒證登記。學校鑒證登記后列入就業(yè)方案。六、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付對方違約金(大寫)_元。(畢業(yè)生因升學不能按時就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定)七、雙方其它約定條款，可在本協(xié)議書備注欄說明，并視為本協(xié)議內容，雙方應共同遵守甲方(用人單位)人事部門簽章 用人單位上級主管部門簽章(有人事自主權的單位，無需上級主管部門簽章)經辦人簽名： 經辦人簽名：年月日 年月日乙方(畢業(yè)生)簽名：年月日鑒證登記方(學校)名稱：學校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章)：鑒證登記意見：經辦人簽名： 年月日聯系地址： 聯系電話：普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書3甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，給學生提供更廣泛的實習和就業(yè)機會，根據高等院校學生培養(yǎng)目標及要求，甲乙雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的原則，就加強協(xié)作、共同努力建設好校企合作實習和就業(yè)基地，達成如下協(xié)議，并由雙方共同遵守。一、合作總則雙方經過協(xié)商，決定合作建立學生實習與就業(yè)基地。雙方均同意在對外發(fā)布信息中，雙方都有權使用共建的實習基地的名稱xxxxxxx學生實習與就業(yè)基地。二、權利與義務（一）甲方權利與義務依據專業(yè)教學計劃制定實習計劃和安排，提前落實每次實習的時間、內容、人數和要求，提前一個月與乙方商定實施計劃，并共同實施。優(yōu)先安排乙方進入甲方舉辦的供需見面會選拔優(yōu)秀人才，并每個學年為乙方組織最少一個專場招聘宣講會。校企合作協(xié)議書充分做好實習生實習前思想教育、安全教育和準備工作，要求學生遵守法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，不得做損害乙方利益的事。委派實習指導教師對實習生進行指導和管理，協(xié)調乙方和實習生之間的關系，共同處理實習期突發(fā)事件等行政事務，做好實習期間學生的思想教育和安全管理。實習計劃一經確定，甲方應把實習大綱、實習計劃提前送達乙方，實習計劃不得隨意變更。嚴肅實習紀律，對不服從安排、未完成教學計劃所規(guī)定的實習任務的學生，按有關校規(guī)不予實習學分。實習生有下列情形之一者，由甲方接回實習學生，所發(fā)生費用由甲方實習生自負：1）沒有通過乙方崗前培訓考試的。2）在實習期間不能勝任崗位工作的（或經調換后仍不能勝任的）。3）在實習期間故意違反乙方公司紀律、規(guī)定的。4）有其他特殊情況（如做出有損公司形象的不良行為或故意造成公司財物損失的等）。優(yōu)先為乙方提供當年資源信息，優(yōu)先安排乙方進入甲方舉辦的供需見面會選拔優(yōu)秀人才。為