新浪微博職位證明(編輯修改稿)
2024-10-29 04:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 星連珠標(biāo)志世界末日。敘事聲音中的消息源簡(jiǎn)化甚至直接刪除消息源，導(dǎo)致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經(jīng)過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)：271條微博中有50條涉及消息源被簡(jiǎn)化甚至刪除。例如：5月6日20時(shí)許，邯鄲市魏縣某局局長(zhǎng)與家人在酒店吃完飯，到門(mén)口準(zhǔn)備坐車(chē)回家，發(fā)現(xiàn)汽車(chē)輪胎被扎，此時(shí)一輛轎車(chē)駛來(lái)，從車(chē)內(nèi)噴出刺激性氣味液體，該局長(zhǎng)捂臉大叫。警方稱(chēng)，液體腐蝕性極強(qiáng)，該局長(zhǎng)面部嚴(yán)重受創(chuàng)，初步認(rèn)定系報(bào)復(fù)性傷害案。/hg1wzw此中，敘述者的限知視角變?yōu)槿暯牵宋锏南拗暯亲兂蓴⑹稣叩娜暯?。敘事修辭數(shù)據(jù)事實(shí)：微博相當(dāng)注重?cái)?shù)據(jù)事實(shí)的呈現(xiàn)例如：新京報(bào)報(bào)道，昨晚10時(shí)30分左右……過(guò)火面積超過(guò)1000平方米……起火時(shí)，明火躥起有10多米。凌晨1時(shí)07分，火災(zāi)被徹底撲滅。/hgfryb。場(chǎng)景事實(shí)“場(chǎng)景”指的是在敘述中，故事時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)和話(huà)語(yǔ)時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)大體上是相當(dāng) 的，最重要的場(chǎng)景形式就是對(duì)話(huà)，也就是法國(guó)著名敘事學(xué)家托多羅夫所說(shuō)的“直接引語(yǔ)”。，并選取原來(lái)話(huà)語(yǔ)的一部分，在271條中涉及12條在微博中，直接引語(yǔ)變?yōu)殚g接引語(yǔ)甚至簡(jiǎn)化，這一點(diǎn)應(yīng)該和字?jǐn)?shù)限制有關(guān)，雖然，直接引語(yǔ)也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識(shí)形態(tài)”在里面，但是，把直接引語(yǔ)改為間接引語(yǔ)，會(huì)導(dǎo)致“敘述者”的主觀(guān)性更強(qiáng)，而簡(jiǎn)化引語(yǔ)的內(nèi)容就更是主觀(guān)色彩的體現(xiàn)。例如：……防衛(wèi)不成立。夏妻子稱(chēng)找了6個(gè)證人證明被打，但沒(méi)獲準(zhǔn)出庭。判決書(shū)宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“……我們找了6個(gè)證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒(méi)有獲準(zhǔn)出庭?！痹诜ü傩x判決書(shū)后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說(shuō)?！?、專(zhuān)家、權(quán)威人士：服之以勢(shì)微博的新聞來(lái)源基本是官方、專(zhuān)家、權(quán)威人士，與前面說(shuō)“標(biāo)題”時(shí)的意味差不多。微博的“正文”內(nèi)容有個(gè)特點(diǎn)：根據(jù)標(biāo)題來(lái)提取文字，而標(biāo)題基本是官方、權(quán)威的語(yǔ)調(diào)。在新聞來(lái)源的平衡性上做得不好，導(dǎo)致一邊倒。新浪微博職位證明職位說(shuō)明書(shū)是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書(shū)是由一線(xiàn)經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書(shū)的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說(shuō)明書(shū)是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常職位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容。二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀(guān)的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。、錄用員工提供依據(jù)職位說(shuō)明書(shū)根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說(shuō)明書(shū)的提法。內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：一、職位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)hrm。職位名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。二、部門(mén)名稱(chēng)。hrm的部門(mén)名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
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