德文簡(jiǎn)歷寫法(編輯修改稿)
2024-10-29 04:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)游戲、金融/銀行/投資/基金/證券、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)期望工作地區(qū)：北京期望月薪：800110000元/月目前狀況：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右）自我評(píng)價(jià)性格開朗樂觀，干練穩(wěn)重，有親和力，做事認(rèn)真積極，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力。具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人力資源的各個(gè)模塊。熟悉大型IT通信和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉企業(yè)各部門崗位的優(yōu)秀素質(zhì)模型。人脈關(guān)系豐富，尤其中高層管理崗位資源豐富。具有良好的英語聽說讀寫能力，已通過國家英語六級(jí)考試，有海外工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷2008/05至今：A公司 | 人力資源部 | 招聘主管互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 合資 | 規(guī)模:500999人 |直接上司：人力資源總監(jiān)；下屬3人；根據(jù)公司人員編制和部門需求，參與制定全年整體招聘計(jì)劃，保證招聘工作的有序進(jìn)行；建立與維護(hù)各種招聘渠道，針對(duì)不同的招聘職位選擇不同的招聘渠道，合理有效利用各種資源，如：獵頭、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、學(xué)校及中介；組織與實(shí)施招聘面試工作，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷并組織安排面試；對(duì)擬錄用的候選人做學(xué)歷和背景調(diào)查，確保人員可靠真實(shí)性；對(duì)招聘渠道進(jìn)行效果分析及成本統(tǒng)計(jì)工作；完善應(yīng)聘人員登記表、面試評(píng)估表等；組織校園招聘；工作業(yè)績(jī):入職以來共為公司先后招聘錄用380多位新員工,包括總監(jiān)級(jí)崗位7人,產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類崗位45人,銷售類崗位32人,研發(fā)中心測(cè)試經(jīng)理1人,項(xiàng)目經(jīng)理5人，Java開發(fā)工程師45人，C++開發(fā)工程師17人，質(zhì)量管理專員2人，技術(shù)運(yùn)維類崗位28人，財(cái)務(wù)類崗位15人，人力資源類崗位8人，行政類崗位7人，客服中心管理崗位10人，客服專員160人等。2005/072008/04：B公司 | 招聘顧問咨詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財(cái)會(huì) | 規(guī)模:2099人，制定人才搜尋計(jì)劃并進(jìn)行人才的搜索,尋找適合該職位的候選人。，制定面試報(bào)告，并跟蹤客戶的面試。，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確有效的傳遞雙方的反饋信息。，最終促成合作。，拓展人脈。工作業(yè)績(jī)：曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，Intel，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，中國移動(dòng)研究院等。教育經(jīng)歷2007/09 – 2009/6：XX大學(xué) | 人力資源管理 | 碩士2001/092005/07：XX大學(xué) | 英語 | 本科語言能力英語：讀寫能力熟練 | 聽說能力良好應(yīng)聘職位：創(chuàng)新工場(chǎng)招聘經(jīng)理自我評(píng)價(jià)：具有6年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘的各個(gè)子模塊；性格開朗樂觀，有親和力，做事認(rèn)真積極，抗壓能力強(qiáng)；曾經(jīng)在3個(gè)月內(nèi)完成50人的招聘任務(wù)。教育背景：2007 – 2009：XXXXXXX大學(xué)人力資源管理碩士，GPA：月畢業(yè)于2009年72001 – 2005：XXXXXXX大學(xué)英語本科，GPA：工作經(jīng)歷：2008/05至今：A公司招聘主管 負(fù)責(zé)公司的招聘包括招聘計(jì)劃的制定，渠道的建立，招聘的實(shí)施和協(xié)調(diào)，招聘的分析報(bào)告，校園招聘等 工作業(yè)績(jī): 為公司招聘錄用380多位新員工，包括總監(jiān)級(jí)崗位7人，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類崗位45人，銷售類崗位32人，技術(shù)類崗位96人，客服中心崗位170人，其他崗位30人。2005/072008/04：B公司招聘顧問根據(jù)客戶提供的職位，制定人才搜尋計(jì)劃并進(jìn)行人才的搜索, 尋找適合該職位的候選人。 對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估，制定面試報(bào)告，并跟蹤客戶的面試。協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的商談，最終促成合作。定期約見優(yōu)秀的候選人，拓展人脈。 工作業(yè)績(jī)： 曾先后服務(wù)于多家知名企業(yè)，客戶名單包括IBM，聯(lián)想，西門子，三星，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，Intel，中國移動(dòng)研究院等。成功為客戶推薦候選人40人，其中銷售管理類崗位10人，市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位15人，售后支持類崗位9人，其他崗位6人。第四篇：簡(jiǎn)歷寫法①、簡(jiǎn)歷的作用：向未來雇主表明自己具有能夠滿足雇主要求
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