【文章內(nèi)容簡介】 展干部作風建設(shè)年活動的實施方案》的要求，職介中心結(jié)合自身實際，分別從不同工作領(lǐng)域特別邀請了三名干部作風建設(shè)年活動監(jiān)督人員，公開接受特邀監(jiān)督員和廣大職工群眾的監(jiān)督。此外，職介中心嚴格實行指紋考勤制度和早操制度。在辦公大廳設(shè)立了干部作風建設(shè)年活動監(jiān)督臺，張貼了中心全體干部職工的照片等基本信息，并開通了干部作風建設(shè)監(jiān)督電話兩部，還為全體員工制作了胸卡，使全體業(yè)務(wù)人員隨時接受服務(wù)對象的監(jiān)督，進一步提升中心服務(wù)窗口的整體形象，努力爭創(chuàng)“六型”“兩滿意”部門。“六型”即學習型、創(chuàng)新性、實干型、效率性、廉政型、服務(wù)性；“兩滿意”即上級部門滿意、群眾滿意。通過這些舉措，確保干部作風建設(shè)年活動取得實效。另外，為更進一步走進基層，了解基層的需求，了解基層單位對職介中心各方面工作的意見和建議，5月11日，中心向21個團場和工交建商等單位發(fā)放了《征求意見函》，共收回20份。針對基層單位提出的工作建議，中心組織全體員工集中進行了討論，并制定了整改措施。對于工作中存在的突出問題，立即整改，真正做到讓基層滿意，讓前來辦事的群眾滿意。5月26日，職介中心黨支部書記侯天生同志帶領(lǐng)中心6名工作人員前往29團慰問了銀紡公司的7名少數(shù)民族職工，給他們送去了50冊宣傳資料、書籍及保溫飯盒等生活必需品。座談會上，侯主任與7名維吾爾族職工親密交談，詳細詢問了他們的工作情況、生活食宿情況、家庭情況和收入情況，侯主任鼓勵他們安心工作，要以飽滿的工作熱情和積極的生活態(tài)度投入到接下來的生活中，爭取在各自的工作領(lǐng)域有所建樹，為家庭分負擔，為社會做貢獻。在就就業(yè)培訓工作向銀紡公司征詢意見和建議時，銀紡公司王書記提出能否編寫維吾爾文培訓教材供廠里維族職工培訓，慰問結(jié)束后，中心及時將這一意見反饋給了兵團。四、立足長遠發(fā)展，緊抓日常事務(wù)不松懈一天之計在于晨，中心全體員工每天早上準時在大樓門前做廣播體操，和著清晨第一縷陽光，大家以飽滿的精神頭迎接一天的工作，熱情高漲、身心舒暢。自5月1日開始，中心按照國家禁煙條例的規(guī)定，要求單位所有人員禁止在辦公大樓內(nèi)吸煙，并要及時勸阻制止外來辦事人員在辦公大樓內(nèi)吸煙，積極營造一個健康、清新的無煙辦公環(huán)境。為了讓基層及時了解職介中心的工作動態(tài)，中心每月出一期《勞動就業(yè)簡訊》，整合全師各單位勞動保障部門的工作動態(tài)信息，以月刊的形式宣傳報道，讓各層面第一時間了解二師勞動保障就業(yè)培訓等相關(guān)信息?！秳趧泳蜆I(yè)簡訊》今年已出7期，共刊載信息稿件59篇。在日常工作中，中心要求全體人員要文明禮貌地接待服務(wù)對象，要時刻換位思考，把群眾的難事當成自己的難事，尤其要體恤338團等偏遠地區(qū)遠道而來的辦事人員，盡可能優(yōu)先辦理他們的業(yè)務(wù)，真正做到為廣大群眾辦實事、解難事，讓群眾切實感受到工作作風的轉(zhuǎn)變以及服務(wù)水平和效率的提高。在干部作風建設(shè)年活動第一階段，職介中心按照活動總體實施方案，上下一心、團結(jié)一致，認真開展完成了一系列工作，取得了階段性成效，但離上級部門的要求和自身的目標還有一定差距，雖然中心整體工作作風已有所轉(zhuǎn)變，但仍然存在著一些問題。在接下來的工作中，職介中心將根據(jù)第二階段工作方案，努力開展好各項活動，扎實推進干部作風建設(shè)工作穩(wěn)步向前。農(nóng)二師職業(yè)介紹服務(wù)中心2011年5月31日第三篇：干部作風整頓總結(jié) （推薦）4〃12事故暴露了我礦干部管理的諸多問題：干部作風滑坡，責任落實一級靠一級；安全認識不足，思想麻痹，對三違、隱患看慣了，習慣了；對發(fā)生的事故不重視，采取措施不得力。為此，我礦成立了以礦長、書記為組長的干部“作風紀律整頓”領(lǐng)導組，嚴格落實上級領(lǐng)導要求，嚴格加強干部管理，切實轉(zhuǎn)變管理人員作風松懈的問題。整頓期間加大干部作風檢查工作和現(xiàn)場培訓教育工作。檢查人員攜帶照相機對機關(guān)人員“五個不準”進行集中檢查，并對暴露出的問題進行現(xiàn)場教育，對違規(guī)人員立即進行通報，加倍處罰落實。特別是加強管理人員調(diào)度值班、信訪值班情況檢查，保證值班到位。共計通報5人次，有效地遏制了遲到、早退、上班玩游戲等現(xiàn)象發(fā)生，干部作風、機關(guān)人員紀律作風明顯好轉(zhuǎn)，機關(guān)人員工作執(zhí)行力明顯堅強。堅持通過整頓改進機關(guān)人員的思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風，將短期的干部作風整頓變?yōu)殚L效的干部作風建設(shè)，為我礦安全高效發(fā)展提供長久有力的紀律保證。第四篇：干部作風整頓總結(jié)按照縣委、縣政府關(guān)于干部作風整頓活動的布署，通過認真學習縣委、縣政府《關(guān)于切實加強機關(guān)作風建設(shè)的決定》和深刻領(lǐng)會xx書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，結(jié)合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出了整改目標與方案。一、存在的問題和不足1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。在學習內(nèi)容上，對有關(guān)干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較認真，忽視了[找材料到☆文秘寫作網(wǎng)文秘寫作網(wǎng)網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]對市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科學技術(shù)知識的學習。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)意識不夠深刻，特權(quán)思想時有存在，工作作風不深入、不扎實。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。二、整改目標，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重[找文章還是到☆文秘寫作網(wǎng)，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]要思想，并將學習貫穿始終。，全心全意為群眾服務(wù)。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。，嚴守黨的紀律，遵守縣委機關(guān)的各項規(guī)章制度，自覺維護縣委辦機關(guān)干部的形象。，不斷提高業(yè)務(wù)能力和辦事效率。，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。三、整改措施，提高自身素質(zhì)。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質(zhì)，深刻理解共產(chǎn)主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質(zhì)。將