安全防護(hù)用品設(shè)施管理制度(編輯修改稿)
2024-10-29 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才能辦理調(diào)出手續(xù)，并要收回勞保發(fā)放登記卡（證）。九、凡離休退休的職工，原已領(lǐng)取的防護(hù)用品一律不收回，歸個人所有，應(yīng)收回勞保用品領(lǐng)發(fā)證，由安全部門出具證明方能辦理手續(xù)。已到離退休年齡和已經(jīng)通知辦理退休的職工，不能繼續(xù)領(lǐng)取新的勞保用品，否則要按使用年限折價收費(fèi)。十、凡因公假、病假、事假、產(chǎn)假（包括產(chǎn)假后休息半年至一年的）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個月以上者，不得領(lǐng)用當(dāng)月的口罩、肥皂、手套，超過三個月以上者，其工作服、雨衣、鞋類等一律按超過實際時間長短推算延長期限。十一、屬于混合工種（指多面手）原則上按主要工種或操作時間較長的工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。十二、臨時合同工防護(hù)用品：中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站經(jīng)上級同意簽訂期一年以上的臨時合同工；經(jīng)上級同意簽訂3—6個月的臨時合同工，但在公司連續(xù)工作時間一年以上者。以上兩種情況，均可享受同正式工人一樣的防護(hù)用品待遇。十三、屬于公用的防護(hù)用品（如雨衣、安全帶等）各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，領(lǐng)用后因公損壞、遺失，必須有充分理由，并有證明人，否則應(yīng)折價賠款。十四、職工個人防護(hù)用品使用期未滿，而因公損壞、遺失，經(jīng)單位證明，可酌情補(bǔ)發(fā)；如屬轉(zhuǎn)賣，無故損壞、遺失，則不予補(bǔ)發(fā)。十五、火工材料生產(chǎn)和保管人員、爆破工和在易燃易爆、接觸明火的崗位操作人員，不得領(lǐng)發(fā)化纖工作服。十六、凡是生產(chǎn)急需，少數(shù)人需要臨時解決的某些防護(hù)用品，由單位提出報告，公司安全部門核準(zhǔn)發(fā)給。屬于制度不合理或工藝改變需要更改防護(hù)用品，由主管部門提出報告，經(jīng)公司安全部門簽署意見，報告公司主管安全領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。十七、職責(zé)分工：（一）、安全部門：貫徹上級對防護(hù)用品的指示規(guī)定并組織制訂或修改標(biāo)準(zhǔn)；對各單位提出防護(hù)用品制度的意見，增加品種，更改標(biāo)準(zhǔn)作及時解答，對于權(quán)限范圍內(nèi)無法解決的，及時請示上級；負(fù)責(zé)對公司機(jī)關(guān)各部門工作人員（包括所屬生產(chǎn)班組工人）在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)各部門的職工，簽署發(fā)放防護(hù)用品意見；中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站經(jīng)常檢查、督促防護(hù)用品發(fā)放情況，參加質(zhì)量鑒定，從安全出發(fā)研究防護(hù)用品規(guī)格質(zhì)量；對防護(hù)用品制度的變更，應(yīng)及時通知供應(yīng)部門和單位。（二）供應(yīng)部門：編制防護(hù)用品計劃和采購防護(hù)用品；保證有各種規(guī)格樣式適宜、質(zhì)量良好的防護(hù)用品供應(yīng)；負(fù)責(zé)防護(hù)用品發(fā)放和計算本制度第八、九條所規(guī)定的防護(hù)用品折價和第十條延長使用期的計算。參加安全部門研究制訂防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（三）人力資源部門負(fù)責(zé)本制度第八、九條所規(guī)定，及時向安全部門提供調(diào)走、離休、退休（包括內(nèi)退）和改變工種的人員名單。必須憑原單位或安全部門出具的收據(jù)，才能辦理有關(guān)調(diào)、離、退手續(xù)。職工人數(shù)增減變動較大的應(yīng)及時通知供應(yīng)部門；將經(jīng)批準(zhǔn)簽訂一年以上的合同工，或簽訂合同期3—9個月，在公司工作時間連續(xù)達(dá)一年以上的合同工人數(shù)，通知安全和供應(yīng)部門；四、財務(wù)部門：在編制年（或季）財務(wù)計劃時，要編制防護(hù)用品費(fèi)用計劃。五、車間（工區(qū)、廠、隊）：認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)防護(hù)用品的指示、決定，經(jīng)常教育、督促工人正確使用防護(hù)用品，確保安全生產(chǎn)；中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站對勞保用品，不能適應(yīng)工種的需要時，可向上級提出合理建議要求解決；在解決以前，應(yīng)向工人做好政治思想工作；定期將傷假、公假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，曠工等超過三個月以上者的名單、工種向勞保批發(fā)部門作書面上報。第四篇：安全防護(hù)用品管理制度安全防護(hù)用品管理制度第一章 總則第一條為了認(rèn)真貫徹實施《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中安全和健康，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。第二條勞動防護(hù)用品，是保護(hù)員工在勞動生產(chǎn)過程中職業(yè)安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，是保護(hù)員工健康安全的最后一道防線。是指發(fā)給員工穿戴和使用的各類著裝、用品、用具和器材。公司各部門安全負(fù)責(zé)人、管理人員和和項目管理人員要認(rèn)真執(zhí)行防護(hù)用品管理制度，指導(dǎo)、督促員工在作業(yè)時正確使用防護(hù)用品。第三條 本制度適用于本項目負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品實施計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放的部門和使用人員。第二章 管理職責(zé)第四條安全部門負(fù)責(zé)審查勞動防護(hù)用品生產(chǎn)廠家及生產(chǎn)經(jīng)營單位的資質(zhì)認(rèn)可工作。制定防護(hù)用品的購置計劃，審批防護(hù)用品的發(fā)放，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查防護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放及使用管理，并對購進(jìn)的防護(hù)用品進(jìn)行驗收。第五條物資采購部門根據(jù)防護(hù)用品的購置計劃，負(fù)責(zé)防護(hù)用品的采購，保管和發(fā)放，購買防護(hù)用品必須到有《定點(diǎn)生產(chǎn)證》、《經(jīng)銷許可證》的單位購買，對特種防護(hù)用品必須具有職業(yè)健康安全許可證，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證，安全防護(hù)用品安全標(biāo)志證。第六條財務(wù)部門負(fù)責(zé)提供購買防護(hù)用品的資金，對購置防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)須憑安全部簽署的報銷憑證列支報銷。第七條各項目部負(fù)責(zé)對佩戴個人防護(hù)用品人員、數(shù)量、種類的進(jìn)行統(tǒng)計上報。按照公司的要求領(lǐng)用個人防護(hù)用品并發(fā)放到員工。對員工佩戴個人防護(hù)用品進(jìn)行指導(dǎo)、督促正確佩戴。第八條安全部是防護(hù)用品的監(jiān)督部門，有權(quán)對勞動防護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放、使用進(jìn)行監(jiān)督。第九條安全部每年定期或不定期對公司內(nèi)防護(hù)用品進(jìn)行抽查與檢查，需要技術(shù)鑒定的送國家授權(quán)的防護(hù)用品檢驗站檢驗。第三章 采購第十條
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