【文章內(nèi)容簡介】 自我推薦。作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了宏大的熱情和精力。在三年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統(tǒng)計學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測評等根底知識到運用的許多方面。通過對這些知識的學(xué)習(xí),我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)展的各種相關(guān)時踐和實習(xí)中,具有了一定的實際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中,加強鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識,吸收管理經(jīng)歷。我正處于人生中精力充分的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠參加你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進(jìn)一步!希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音。謝謝!此致敬禮!求職人：xxx20xx年xx月xx日hr求職信7尊敬的xx：辛苦了！感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件。我是XX大學(xué)XX專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。置身學(xué)校之中，我盡品人生之酸甜苦辣，人生的無奈，生活的現(xiàn)實，我明白，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收，我懂的，機(jī)遇和奮斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風(fēng)而飛的那一天。團(tuán)結(jié)，堅持不懈，超越自我，這是我的信念。在大學(xué)，我一直挑戰(zhàn)自我，磨礪人生，萬丈樓臺平地起。每一份汗水都有它的源泉，每一處筆記都有那深深的記憶。對XX專業(yè)，我熟練了掌握了各種了基本技能，從了解到應(yīng)用，從精通到創(chuàng)作，讓人生的青春揮灑，讓熱情繼續(xù)飄揚。對貴公司，我已是青睞已久，那是一個讓青春激揚的場所。再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進(jìn)一步垂詢。此致敬禮！姓名：日期：hr求職信8盡量精簡求職信字?jǐn)?shù)太少，說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來又太累，所以無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字?jǐn)?shù)控制在200~500之間，300字左右為最佳。說出動機(jī)為什么要寫求職信呢？讓HR直接看簡歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動機(jī)，這是在簡歷上無法說明的。因此，求職信應(yīng)該寫清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會對這個單位感興趣。體現(xiàn)能力HR在簡歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗和能力，如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業(yè)技能，簡單粗暴地告知HR，不是更好？拒絕抱怨抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……，HR怎么會有興趣打開這份簡歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語。寫出個性求職信的另一個目的，是為了將自己與其他人區(qū)分開，因此，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應(yīng)聘設(shè)計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，HR一眼就能看出來。hr求職信9尊敬的貴公司：您好!,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實現(xiàn)自己的人生價值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦. 作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在三年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統(tǒng)計學(xué)，工作崗位研究，,我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時踐和實習(xí)中, ,加強鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識,吸收管理經(jīng)驗.我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的39。天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的知識水平,期望在實踐中得到鍛煉和提高,一定會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè) 白尺竿頭,更進(jìn)一步!希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],!此致敬禮求職人：蒙xxxx年xx月xx日hr求職信10你是誰，最簡介的語言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。例：我是，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，20xx年完成銷售額800萬。你為什么會選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業(yè)，為什么選擇這個職位？例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創(chuàng)造了什么。2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產(chǎn)業(yè)的增長”。我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認(rèn)為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業(yè)、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強烈的社會責(zé)任感來的。正是源于對這種社會使命感的認(rèn)同，我申請成為這個充滿活力的團(tuán)隊的一份子。你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個職位例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認(rèn)識。通過努力，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如，到20xx年10月，我完成了800萬的39。銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員?，F(xiàn)在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。當(dāng)然要寫出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信 ，其實并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。hr求職信11惠普：附求職信沒有必要歐萊雅：求職信作用不大IBM：寫得不好不如不寫微軟：不強調(diào)附求職信禮來：求職信沒有多大意義NEC：附求職信是畫蛇添足柯達(dá)：寫出閃光點很重要（引自《瑞麗》雜志）相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現(xiàn)在這個不流行了嗎？那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。記住我所說的話：大企業(yè)的HR是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒有權(quán)限錄用你。寫求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術(shù)，這對求職者而言是一項很大的挑戰(zhàn)，需要獨出心裁。重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。那么，求職信是寫給誰的呢？寫給那個真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。比如，你要應(yīng)聘快速消費品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監(jiān)或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過你的專業(yè)見解與能力打動之，促其決定錄用你。我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對招聘單位基本程序的尊重。問題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實是一把利器。我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠(yuǎn)播，不是沒有原因的