【文章內容簡介】 傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與示質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定得不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。在工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想，創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。二、通過學習，找到了存在上述問題的根源經(jīng)過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析 方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自己的進步是毫無好處的，也是會嚴重損害自己的發(fā)展與成長的。三、通過學習，找到了整改措施，明確了今后努力方向。一是要加強學習，特別是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質，緊密聯(lián)系群眾，調整心態(tài)，制訂可靠計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。三是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能地學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。怒色學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，求知一修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。在今后的工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中?！笆洹秉h政班子自查報告“十要十戒”思想作風主題教育啟動以來，我鎮(zhèn)領導班子高度重視，快速部署，力求行動落實活動要求。對照檢查階段中，采取自查和互查相結合的方法，深入開展“比查比看”活動，在領導班子中進行了全面自查，深刻剖出班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，并進行了認真分析，找準問題的原因所在，并明確了今后整改和努力的方向?，F(xiàn)匯報如下：一、存在的主要問題理論學習不夠。鎮(zhèn)黨委、政府堅持每月10日的定期講學制度，以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，把爭創(chuàng)先進黨政領導班子活動，作為貫徹“十要十戒”活動的重要載體，全面加強黨政領導班子的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，為全面建設小康生活提供堅強的組織保證。但是由于工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習理論知識時間少，不善于用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規(guī)等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。作風建設不夠。一直以來，鎮(zhèn)黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《機關管理制度》、《機關干部考核辦法》等一系列規(guī)章制度，全鎮(zhèn)黨員干部思想、工作作風有明顯好轉。但還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是工作制度不能兌現(xiàn)，導致部分干部產生惰性；二是干部業(yè)務知識鉆研不夠；三是部分干部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分干部工作責任心不強。干部自律不嚴。部分干部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現(xiàn)象，“走讀”和不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在；尤其是對村級干部缺乏聯(lián)系溝通，不能很好地調動起村級班子的工作積極性。業(yè)務能力不全。雖然現(xiàn)有班子成員配合比較合理，文化水平很高，年輕有干勁，有沖勁、有活力，且一直以來，全鎮(zhèn)極其注意加強班子能力建設，尤其是業(yè)務能力建設，但由于今年新?lián)Q屆，存在個別班子成員基層經(jīng)驗不夠豐富，開展工作不夠全面的現(xiàn)象。真抓實干不夠。幫助群眾辦實事辦好事做得不夠，雖然在民事調解、維護社會穩(wěn)定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋梁建設維修等基礎設施方面還做得不夠。二、存在問題的主要原因學習流于形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經(jīng)驗就行，完全放松對自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，導致學習無效果。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強。我們部分共產黨員，特別是個別領導干部，沒有堅持以為人民群眾服務為重，以群眾滿意不滿意為基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮群眾利益少。當群眾有困難要求解決時，就采取推、躲、無能為力等態(tài)度，躲開矛盾、回避問題。班子成員率先垂范作用不實。領導班子有沒有戰(zhàn)斗力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示范帶頭作用，上形下效，無形給對干部管理帶來了負面影響。三、整改措施和整改方向營造濃厚的學習環(huán)境。以“十要十戒”活動為契機，繼續(xù)開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結合，準備在全鎮(zhèn)上下再次掀起學理論、學文化、學業(yè)務的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融于現(xiàn)實工作中去。切實轉變工作作風。進一步完善和健全各項規(guī)章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般干部做到的領導干部要首先做到，為干部帶好頭，為群眾服好務，帶領廣大群眾致富奔小康，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟飛躍發(fā)展。強化服務觀念。加強領導班子成員的作風修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實把廣大群眾的事當作自己的事來辦，急群眾所急，想群眾所想，以身作則，把“群眾利益無小事”、“民怨我廢、民愿我為”作為我們工作的座右銘，做一個群眾真正擁戴的好干部。大力發(fā)展經(jīng)濟建設。牢固樹