定期報告制度范文(編輯修改稿)
2024-10-29 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直屬各部門主要負責人，下一級黨政主要負責人。與會人員可在一定時間內(nèi)就有關(guān)問題向述職述廉對象進行質(zhì)詢。4．黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉后，由參加會議的人員以無記名方式對其進行民主測評。第四篇：定期談心制度定期談心制度 在黨內(nèi)廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務(wù)。為把先進性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，長期發(fā)揮作用，特制定本制度。一、范圍對象。二、方式方法，實行一級抓一級、分級負責談的辦法。既可采用”一對一”面對面的交流方式，也可采取”一對多氣”多對多”的方式。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負責人至少每月談二人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。、地點進行面談。對長期外出的黨員采用電話、上網(wǎng)的方式談。對下崗?fù)獬鳇h員，知其通訊地址但不知其聯(lián)系方式的，通過書信談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。三、主要內(nèi)容、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。四、基本原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復(fù)批評者。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。
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