醫(yī)務工作者轉(zhuǎn)作風促發(fā)展心得體會(編輯修改稿)
2024-10-29 01:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解決的事情，更不是一開會，或者是在會上表態(tài)就能解決好的問題，關鍵是在“踐行”二字上下功夫，作為一名社區(qū)的工作人員，要以科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)加強學習，豐富自我，解放思想，求真務實，開拓創(chuàng)新，科學實踐，模范帶頭，扎扎實實做好各項工作，為促進社區(qū)事業(yè)又好又快作出應有的貢獻。第三篇：轉(zhuǎn)作風促發(fā)展轉(zhuǎn)作風 促發(fā)展最近一段時間以來，《人民日報》、新華社等多家央媒對海南省樂東黎族自治縣經(jīng)驗做了集中報道，在社會上引發(fā)極大反響，在全國范圍內(nèi)得到廣泛關注。這個現(xiàn)象充分表明，樂東縣的改變實實在在有成效，我們更應以此為契機，以此為動力，反省自身謀發(fā)展?！敖?，海南省樂東黎族自治縣一個平常的清晨。早8點，灑水車沖洗過的痕跡依稀可見，縣城道路干凈整潔，行人秩序井然。很難想象，如今這個省級衛(wèi)生城市，3年前還是一個路邊堆滿垃圾、干群關系一度相當緊張的地方。推動樂東改變的，是3年來當?shù)馗刹恐虚g打響的一場作風轉(zhuǎn)變之戰(zhàn)?！边@是來自10月8日《光明日報》的報道。同樣是一方水土，一方百姓，在3年中竟轉(zhuǎn)變?nèi)绱酥?，可見不管情況多不喜人，作為有主觀能動性的我們是可以通過正確的政策領導和方法決策有改善有變化。三年前樂東縣不少干部的精神狀態(tài)是想干事、不愿擔當，而現(xiàn)在大家爭著干、比著干?？倳洀娬{(diào)：“做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒?！笨偨Y(jié)樂東的巨變，首先源于領導干部對于“三嚴三實”的大力踐行?？鬃诱f：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！币粋€好的領導，對自身要求嚴格，同時對干部們也是一個無形的榜樣力量。領導帶頭是無聲的命令，喊破嗓子不如甩開膀子，說的生動不如做得踏實。面對問題果敢、發(fā)現(xiàn)問題及時、解決問題有力，作為樂東縣改革探索和政策推進的開路者，林北川作為樂東縣縣委書記大部分時間都在基層，很少坐在辦公室，基本都是現(xiàn)場辦公。幾年來，實實在在地為百姓做實事，使百姓的生活得到很大轉(zhuǎn)變，大大提高了百姓的幸福感。正是林書記帶領干部積極踐行黨的宗旨，認真做好群眾工作，提高服務群眾本領，從根本上改善了干群關系，使得工作面貌煥然一新。反思近年來一些地方出現(xiàn)的干部作風不良、行為不端，不擔當、不作為是產(chǎn)生干群關系矛盾和問題的主要根源，只有認真踐行“三嚴三實”要求，持續(xù)推進作風建設，以黨風政風引領民風，營造風清氣正的政治生態(tài)，改革發(fā)展就有強大的爆發(fā)力、后勁力。這樣一個干部作風實、愿意為百姓謀幸福辦實事的一個樂東縣，值得全國省市縣推廣學習。第四篇：轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展會干事。注重提高領導干部能力素質(zhì)，通過以下幾種方式，培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的能力。一是到外地掛職鍛煉。在推進全縣中心工作的同時，我們注重與先進和發(fā)達地區(qū)進行多方面溝通和聯(lián)系，經(jīng)常選派領導干部到外地掛職鍛煉，通過這種方式，學習發(fā)達地區(qū)在發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟、招商引資、城市管理等方面好的經(jīng)驗和做法，提高我縣領導干部解決實際問題的能力。例如，去年，我們就組織了多名縣科局一把手與北京西城區(qū)24個對口部門進行掛職交流，讓我們的干部學習先進、開拓視野、增長才干，取得了良好效果。二是有針對性地開展學習培
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