【文章內容簡介】 也在工作中得到了學習和提高。一是先教活動期間共起草擬定打印實施方案、日程安排、各環(huán)節(jié)計劃總結、小結等10多萬字的文稿。二是結合學校實際，深入思考，積極謀劃，廣泛借鑒，創(chuàng)新工作，其中“把師德建設納入先進性教育內容”、“先教活動中做好四個結合”、“開展‘十六個一’主題實踐活動”等成為我校先教活動的特色和亮點，在其他學校推廣。三是主動放棄暑假休息，多方收集，編輯印制了《黨員名言名句欣賞》，共匯集了黨員名言名句1500多條，學校黨員人手一冊，充實了黨員學習內容。（三）注重總結宣傳，做好動態(tài)宣傳在工作中，我充分認識到總結宣傳是為了更好地肯定宣傳學校現(xiàn)在的大好局面，同時也是促進和提高今后工作的動力和壓力，特別是各單位都把先進性教育活動作為宣傳本單位的一個平臺，就有意識地注重做好動態(tài)宣傳工作。一是設計了《激情燃燒的歲月》、《遠離毒品走近生活》等五篇黨支部活動方案，其中兩篇入編xx機關工委的《理論、創(chuàng)新》一書。二是與《xx日報》記者一同撰寫的《教好書育好人——xxxx校先進性教育活動紀實》一文在9月13日《xx日報》刊發(fā)后，引起中央黨刊《求是》雜志的關注，發(fā)來了入編通知。三是為全程反映學校先進性教育活動，編寫動態(tài)信息簡報27期，其中4篇被州先教辦采用，11篇被xx人民廣播電臺播出，尤其是8月間，在電臺的密集播出，為擴大學校招生宣傳發(fā)揮了一定的作用。三、作風建設方面鄧小平同志有句名言“正確對待自己不是一件容易的事”。通過在先進性教育活動中征求到的意見，我更加清醒地認識到自己的服務工作與領導、教職工的期望和要求尚有一定差距，所以立即投入到整改工作中去，進一步強化服務意識，立說立改，立行立改。一是建立了組織人事處服務承諾制度，從工作態(tài)度、服務水平、工作效率等七個方面提出作風建設的要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位教職工、離退休人員，耐心細致地做好各項解答、解釋工作。二是積極想教職工所想，做好服務。如此次晉升高級職稱時間緊，每人要填至少三套相關評審表格，我犧牲休息時間，組織安排他們集中填表，減少填寫中的差錯和返工，贏得了時間，職稱材料順利地報出，有效地發(fā)揮了服務職能。三是積極爭取主管領導的支持，學校按時落實了臨時工最低工資政策，體現(xiàn)了學校對臨時工隊伍和關心關懷。四是在主管領導的支持下，積極與州人事局相關部門聯(lián)系，想方設法，初步爭取到了XX年增人計劃，提出以社會公開招聘方式快捷補充師資新力量方案也得到了初步的允諾。五是積極接受群眾監(jiān)督，在職稱、工資、考核等方面做到校務公開，均按規(guī)定、程序給予公示。六是在完成學校各類統(tǒng)計工作中做到遵守統(tǒng)計法規(guī)，積極運用自動化手段，提供準確數(shù)據，服務于學校的相關決策。四、教學工作根據學校教學需要，我積極承擔了新開課程《護理文秘》的授課任務。根據青年學生的關注點和興奮點，廣泛收集資料，結合自己的實踐經驗，旁征博引，采取多媒體、課堂講授、辯論等多種形式，強化教學效果，得到了學生的認可。同時，關心愛護學生，常常借用自己從事人事工作掌握的信息，融就業(yè)指導分析于教學中，鼓勵學生全面掌握各種技能，將來坦然面對就業(yè)選擇，受到同學們的歡迎。五、不足之處（一）廣泛接觸教職工尚有不足，時間用于日常性業(yè)務工作多，深入教職工中聽取有關人事人才工作中的意見建議不夠，也錯過了許多宣傳人事人才工作政策的機會。（二）與上級職能部門協(xié)調聯(lián)系的主動性不夠，多是例行性工作聯(lián)系，與職能部門工作人員建立感情，加強聯(lián)系，廣泛了解最新動態(tài)信息，以利于開展工作的意識需加強。六、今后努力的方向（一）進一步強化服務意識，做好學校的人事人才工作。（二）進一步加強黨性鍛煉，做好黨辦主任的助手，完成交辦的各項任務。（三）貫徹“黨管人才”方針，積極引進師資人才，為教學中心工作服務。件，按照領導的批示意見進行督辦、催辦。在上機部門的來文，黨辦用3類進行處理，一是盟委、行署，二是盟林業(yè)局，三是其他單位，林業(yè)局收到盟委、行署文件78件，盟林業(yè)局文件38件，其他單位文件41件，黨辦上半年嚴格按照公文處理簽收、登記、分發(fā)、傳閱、批辦、擬辦、批辦、承辦和催辦等程序，準確、及時、安全地處理各類文件，當日事當日處理，對當日不能結辦的催辦和督辦。，格式規(guī)范對這項工作黨辦按照局黨委的要求，根據工作計劃，下發(fā)了黨辦的2號文件，提高行文質量，統(tǒng)一格式要求，促進文字材料辦理的規(guī)范化、科學化和制度化，提高辦事的工作效率和質量，關于公文處理規(guī)范上，無論是工作計劃、總結、述職報告基本格式、內容要求做了統(tǒng)一規(guī)定，基層單位紅頭文件版式等做了具體的要求，通過這樣的要求要加強文字材料的審核，黨辦負責監(jiān)督檢查上報材料的規(guī)范性。這方面工作，黨辦按照黨委的要求，做了具體的落實，年初在與各基層簽訂的責任狀中加入了此條款，同時3月份黨辦下發(fā)了文件，1 在材料報送程序進行了全局統(tǒng)一管理，凡是向黨委書記、局長上報的文字材料，上報部門必須由分管領導審核，凡是上報給分管局長的文字材料，必須由上報部門主要負責人審核，各基層單位需向黨委上報的請示、工作報告等材料，必須以單位文件上行文格式上報，凡是不按程序上報的文字材料，一律退回，三次違規(guī)的給予通報。黨辦按照這樣要求，認真地進行規(guī)范和管理。上半年，黨辦在文件管理上，深入基層，對全局各基層單位的文件登記、領導簽批、文件借閱、文件落實及平時立卷等情況全方位的督查，日為止，局黨委下發(fā)文件23件，林業(yè)局發(fā)文68件，此次督查，抽查了11份文件著重查看，通過督查用優(yōu)秀、良好、不合格三種形式做了通報。、文書的培訓，并舉辦一期培訓班黨委派黨辦副主任王勇到盟委、行署學習，內容是公文流轉、格式等方式，學習時間一個月回來時候計劃舉辦文書的培訓班，局黨委近期要考試錄用部分在冊大中專生上崗，這樣考試錄用后，統(tǒng)一組織把培訓班辦了。二、做好全局大事記記載工作平時的工作當中，要在工作日志中進行記載，對局黨委、林業(yè)局開展的各項工作情況進行記錄記載，年終進行匯總上報局黨委。三、建立健全督查落實機制黨辦在3月份印發(fā)了《工作督查方案》，面向全局各單位和機關各考試科室就局黨委、林業(yè)局督查督辦工作，進一步改進工作作風，確保政令暢通，提高辦事效率，促進各項工作任務的完成，黨辦按照黨委的要求，制定了督查工作任務、工作原則、督查工作程序、督查方式、成立了督查工作領導小組、對督查結果的使用做了說明，上半年共下發(fā)五黨辦通報2期，對有關部門重點督辦事項，向黨委書記、局長上報了6份工作督辦單，對辦理進度及結果按時上報完成。四、管理審計的督查工作隨著審計監(jiān)督制度的不斷發(fā)展和完善，內部審計工作以改進管理為目的的管理審計也隨之發(fā)展，審計監(jiān)察科起草了結合我局產業(yè)提升必須在財務審計的基礎上向管理審計方向發(fā)展的建議報告，局黨委高度重視，管理審計要與黨辦督查工作相配合。這樣，審計科起草了關于管理審計宣傳內容(討論稿)，進一步說明管理審計的目的是什么，管理審計的具體內容有什么，管理審計形成模式后，下半年，黨辦要按照局黨委的要求，積極督查審計科認真開展管理審計工作。黨辦上半年除了上述幾項工作以外，還做了以下工作及存在的不足： ，匯編下發(fā)到各單位、各科室，相互學習，相互借鑒，匯編中有林業(yè)局XX年工作要點，XX年黨委（擴大）會議局長工作報告指標分解表，有21個科室的XX年工作計劃，有11個基層單位的XX年工作計劃。，按黨委要求，擬定了全局關于印章和介紹信管理辦法，現(xiàn)在已經把檔案室歸檔的54枚舊印章和機關各科室新老印章48枚的印模收回，基層的印章情況還沒統(tǒng)計回來。，為進一步加強林業(yè)局的督查工作，扎實推進工作高效運轉，強化工作落實，黨辦下發(fā)通知，要求局屬各單位、相關科室，按月或按季度上報重點工作進展情況報告和工作信息，黨辦整理匯總后上報盟委督查室，上半年按要求完成了上報工作?！爱a業(yè)提升年、作風建設年”目標總體要求，為強化全局制度建設和干部隊伍執(zhí)行力，完善各項內部管理制度，使全局各項工作有章可循，有據可依，林業(yè)局決定重新編印制度匯編，對現(xiàn)有崗位職責和管理制度進行完善。按黨委的要求，黨辦下發(fā)了進一步完善制度化建設的通知，要求各單位、各科室在6月末前組稿修訂上報，統(tǒng)一格式，78月份匯編成冊。，有些需要查找的文件查找起來相當困難，主要原因就是卷宗建立的目錄不全不細，都是手寫的，也就是總目錄沒有記錄的，但檔案柜里不等于沒有，針對這一問題目錄要按本按冊重新打印，進入微機管理，這樣，黨辦把機要室的一臺舊電腦已經修理好了，并抽調一名打字員，逐冊逐本清理打印目錄，現(xiàn)在工作正在進行當中，雖然工作量大些，但今后檢索文件或查找資料能做到快速省時、便捷全面。述職人：劉玉明 二〇一四年六月二十日難題外，著力抓好了內部難題的掌握和分析，帶頭深入基層、深入實際，積極主動的為基層解決困難，妥善處理和答復一批基層反映的難題，使活動取得了一定的實際效果。作為一名黨群系統(tǒng)干部，我將繼續(xù)帶頭學習貫徹好科學發(fā)展觀，用其來指導工作，努力做好工作，創(chuàng)造優(yōu)異成績，以高度的政治責任感和歷史使命感，圍繞中心，服務大局，加強團結，以飽滿的熱情和務實的作風，恪盡職守，認真負責，勤奮工作，扎扎實實把工作做好，以實際行動為企業(yè)發(fā)展作貢獻。二、本職工作完成情況在干部管理工作方面，一是做好了XX基層班子和科隊級干部民主測評。參加測評人數(shù)為125人次，根據測評得分排序情況，組織部分別對基層班子、科級、1 隊級排名的后三位進行了提示談話，通過談話達到了促進提高的目的。二是做好了集團公司十百千人才庫相關工作。抓好了正處級和副處后備“三個一”活動的布置和推動。抓好了人才庫后備的補充推薦工作。三是做好了干部選拔任用和調配工作，提拔干部19人，調整干部23人。四是結合公司實際，歷時兩個月認真策劃組織了公司級后備干部選拔工作，根據民主推薦、筆試、面試、能力素質測評的得分排序情況，確定了后備人才，為公司后續(xù)改革發(fā)展提供了充足的人才儲備。五是進一步做好了統(tǒng)戰(zhàn)和老干部工作。在黨辦工作方面，一是認真開展工作調研，圍繞加強公司機關建設，提高各級管理人員的服務意識、加強中基層干部的管理，以及加強后備人才隊伍建設等內容，認真開展工作調研，積極為公司領導和黨群部門開展工作調研做好準備和服務工作。二是認真抓好黨委工作的督查，抓好集團公司領導干部會、職代會等各項重大會議精神落實情況，以及公司黨政重點工作實施、會議精神的傳達貫徹情況和公司領導重要指示精神貫徹落實情況的督查工作。根據有關督促檢查工作規(guī)范，加強了工作執(zhí)行和落實中各個環(huán)節(jié)的督促檢查，保證黨委工作得到有效落實。三是認真抓好保密和信息工作，抓好涉密人員目標責任書的簽訂工作，不斷強化保密意識和責任意識；與信息部共同對公司購置高新技產品和微機保密物理隔離等工作進行了規(guī)范；認真開展了保密周系列活動，并進一步做好節(jié)假日期間的保密教育和檢查工作。進一步加強了與總經理辦公室、以及黨群部門的情況溝通，擴大黨政信息的渠道來源，及時向基層和其他行政部室各信息點收集信息，及時掌握了情況。四是組織開展了“向模范標兵學習”活動，召開動員大會，一度掀起了學習模范典型的熱潮。五是為進一步明確全年生產目標和任務，動員全體員工振奮精神，堅定信念，確保實現(xiàn)公司全年安全生產、經營收入、質量環(huán)保等目標，組織開展了公司“聚合力，保目標，大干100天”活動，有效地激發(fā)了全員生產工作積極性。在宣傳工作方面，一方面，把握重心，創(chuàng)新思想教育載體營造良好發(fā)展氛圍。在開展形勢任務教育活動中，充分利用各種宣傳媒介宣傳公司所面臨的困難和挑戰(zhàn)，突出網絡、短信等教育的新手段；結合公司發(fā)展實際，大力加強艱苦奮斗教育和職業(yè)道德教育，大興勤儉節(jié)約之風，并以誠信教育為重點，積極踐行員工職業(yè)道德準則和素質標準，突出傳統(tǒng)教育的新內涵；積極推進和諧企業(yè)建設，認真落實工作目標和總體要求，積極營造感恩企業(yè)、團結協(xié)助、科學發(fā)展的和諧環(huán)境，突出員工隊伍思想品格的新境界。另一方面，深入人心，及時走進基層員工密切黨同群眾關系。有針對性的做好員工思想調研與分析，注重企業(yè)工作的重點、經營管理的難點、職工思想的熱點等問題，及時做好心理疏導，切準員工的思想脈搏。切實發(fā)揮思想政治研究會的作用，積極建立一支“研究型”的學習團隊，不斷提高企業(yè)理論研究水平，為公司發(fā)展奠定理論基礎。切實做好服務勞務員工的工作，進一步鞏固勞務員工宣教陣地建設，完善勞務員工教育基地和專署網頁，有針對性地開展政策解讀、法制宣教、文化培訓等教育培訓活動，進一步增強對企業(yè)歸屬感，保持隊伍和諧穩(wěn)定。在紀檢工作方面，