員工工作鑒定表(編輯修改稿)
2024-10-28 21:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評(píng)。短短實(shí)習(xí)工作期間，能夠做到愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，相信會(huì)在今后的工作中取得出色的成績(jī)。作為一名市級(jí)醫(yī)院的護(hù)士，自離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入醫(yī)院真正接觸到病人后，我深刻體會(huì)到雖然在學(xué)校一直一嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，但是實(shí)際臨床護(hù)理和書本上還是存在著比較大的差距。無(wú)論如何，過(guò)去的是我不斷奮斗、不斷完善自我的一年。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，憑著對(duì)成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識(shí)和技能，作到了理論聯(lián)系實(shí)際。除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展，廣泛(轉(zhuǎn)載自 的涉獵其他學(xué)科的知識(shí)，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，憑著對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的強(qiáng)烈追求，端正工作態(tài)度，作到了理論聯(lián)理實(shí)際。除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展，廣泛的涉獵其他部門、學(xué)科的知識(shí)，從而提高了自身的一專多能的長(zhǎng)處及思想文化素質(zhì)，包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。第四篇：?jiǎn)T工考核鑒定表關(guān)于200x年員工考核工作的通知根據(jù)公司《關(guān)于做好200x年員工考核工作的通知》精神，結(jié)合部門實(shí)際，員工考核工作布置如下：一、考核目的：，倡導(dǎo)批評(píng)與自我批評(píng)，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。，正視自身缺點(diǎn)和不足，明確改進(jìn)和努力方向。，為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。二、考核原則：、突出創(chuàng)新原則。、公正、公開(kāi)原則。、區(qū)別權(quán)重原則。、量化考評(píng)原則。三、部門考核工作組織機(jī)構(gòu)部門考核工作小組，主要由黨政工團(tuán)聯(lián)席組成(涉及本人考評(píng)時(shí)實(shí)行回辟制度)，名單如下：組長(zhǎng)：xxxx成員：a、b、c、d、e職責(zé)：。，并向員工反潰。四、考核對(duì)象除部門主任以外的其他正式員工。五、考核內(nèi)容和項(xiàng)目員工考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中部門層面確定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)控制在參加考核人數(shù)的10%以內(nèi)(按四舍五入)。(一)考核結(jié)果為優(yōu)秀的條件：(1)在本職崗位工作成績(jī)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評(píng)。(2)通過(guò)創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。(3)對(duì)推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和二期工程建設(shè)工作方面作出突出貢獻(xiàn)。(4)克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。(5)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。(1)因主觀原因，未完成工作任務(wù)的。(2)因本人責(zé)任，給公司造成不良社會(huì)影響的。(3)發(fā)生公司績(jī)效管理辦法工作行為指標(biāo)體系中所列的行為并受到b類考核的。(4)發(fā)生遲到、早退、串崗行為的。(5)部門考核工作小組認(rèn)定的其他情形。(二)考核結(jié)果為合格的條件(1)勝任本職工作
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