【文章內容簡介】 至今，我已經在蘇汽修理廠工作、學習一年多了。幸逢有這次機會讓我回顧這一年的經歷，感觸頗深。在蘇州生活了一年，我越來越喜愛這座美麗的城市；在修理廠工作了一年，我越來越堅定當初來時的信念。去年大學畢業(yè)我從古城西安來到了天堂蘇州，我一直希望畢業(yè)后能夠來蘇州工作和生活，因為這里美麗富饒，離我的家鄉(xiāng)也很近。到修理廠報到后，前四個月我被分到相城區(qū)的維修二分廠進行車間實習。在那里，我試著從一個學生向一名職員轉變。在分廠領導和維修師傅們的關心和指導下，我從最基層的車間學到了許多學校里沒有的知識。一來，自己通過跟著師傅觀察學習，動手實踐，積累了一部分維修知識，雖然很有限，但是提高了我的動手能力，并且對車輛結構、工作原理（以客車為主）有了更加清晰和具體的認識，豐富了我的專業(yè)知識。二來，由于經歷了分廠內部崗位的調整，熟悉了維修分廠的業(yè)務流程，從一輛車進廠報修到它竣工出廠，各道工序安排，各個工種職責都有所了解，這培養(yǎng)了我的系統(tǒng)觀。去年十二月份，我被調到總廠新成立的市場研發(fā)部工作。在這里，透過一個全新的視角，我找到了一種歸屬感，這也許與我的興趣有關，我一直希望從事有關市場方面的工作，因為我覺得這樣的工作更富有挑戰(zhàn)，更需要創(chuàng)新意識和大局觀。目前，我們市場部主要負責蘇汽龍捷汽車服務有限公司的運作，從注冊、裝修，到開業(yè)、經營，主要工作內容包括建立并優(yōu)化相關流程、制度、考核標準，人員培訓，溝通各合作商，引進加盟品牌，宣傳營銷，市場調研。在這期間我跟著市場部的王工學到了很多東西，不僅僅是工作方面的，更重要的是為人處事方面，他睿智有哲理的話常常讓我思考良久，領悟后更加感悟頗深。在廠領導的關心和指導下，我正在逐漸適應這個工作，而且我相信我也能勝任這個崗位。結合我自身特點和職業(yè)理想，廠領導將以后龍捷車輛保險這方面的工作交給了我，雖然這不是我的專業(yè)，但是我想只要我專心、努力就一定可以做的很好，很專，挑起這份責任。在集團公司轉型升級之際，修理廠積極響應集團公司十二五期間打造一個新蘇汽的號召，于今年年初相繼成立了蘇汽鋼構公司和蘇汽龍捷汽車服務有限公司。企業(yè)規(guī)模不斷擴大，市場觸角不斷延伸，爭取在十二五期間通過全體員工的努力，形成一個綜合型維修集團。經營上形成涵蓋大中型車輛維修保養(yǎng)，鋼結構制造加工，汽車配件銷售，知名廠家特約維修，私家車快修保養(yǎng)、美容裝潢、保險理賠的統(tǒng)籌發(fā)展模式。管理上更加民主、科學、和諧，體現以人為本，服務社會的企業(yè)觀。蘇汽龍捷是一個集投資、管理、服務為一體的綜合性汽車服務平臺，現與兩家公司合作，分別是經營汽車美容業(yè)務的吳江駿馳汽車服務有限公司和經營鈑金噴漆、保險代理的蘇州百佳公司，并且分別與他們合資成立了龍捷百佳和龍捷駿馳公司。蘇汽龍捷有著準確的市場定位（填補4s店空白，實現錯位經營），科學的管理思路，蓬勃的發(fā)展朝氣，合理的發(fā)展愿景。我們希望在公司成立第一年里開設西站、陸慕二家門店（己啟動籌建），爭取下半年完成園區(qū)店（近東環(huán)路）選址、辦證、裝修；第二年開設門店5～7家，3～4家連鎖門店擬選址在市、縣結合部或開發(fā)區(qū)客戶集中但4s布點尚有盲區(qū)的區(qū)域，2～3家大型居住小區(qū)內社區(qū)門店，嘗試在市區(qū)外開出首家合資店（昆山或常熟），并準備引進加盟商；第三年市區(qū)再開出3～5家（主要為社區(qū)門店），外縣市完成每市一家連鎖門店；五年內完成錫、常、通大區(qū)域內的幅射與復制。這是一個令人斗志昂揚的發(fā)展規(guī)劃，透過這個框架，我看到了蘇汽龍捷，蘇汽修理廠越走越豪邁的步伐，越走越昂揚的姿態(tài)。就我個人而言，經歷了蘇汽龍捷發(fā)展初期的工作歷練，我有信心逐步成長，成熟，逐漸能夠挑起企業(yè)發(fā)展賦予我的責任和使命，實現自我價值，為蘇汽修理廠，為蘇汽集團貢獻自己的力量，奉獻自己的青春，我相信這一切都是值得的。我的講話完了，謝謝大家。篇三：懇談會發(fā)言1 懇談會發(fā)言稿 發(fā)言人：丁照旭主持人：談談幼兒園的基本狀況好嗎？有哪些困難？丁照旭：好的。目前，我礦幼兒園分為小班、中班、大班三個級部，共有9個班級，全園幼兒共382名，教職員工54人，其中，專業(yè)教師33人，其他是保育員和后勤工作人員，在礦區(qū)4個省級示范園中，我礦幼兒園是規(guī)模最大的，我們的師資力量還是比較強的，老師們十分專業(yè)、敬業(yè)。近兩年，在各級領導和家長的關心支持下，我認為園的工作還是穩(wěn)步提升的，多數家長還是比較滿意的，當然，也有做的不到的地方，我們在工作中不斷地總結、整改、提高。我調到幼兒園有兩年半的時間了，我深深的感受到這份工作責任重大、安全壓力大，但整天忙忙碌碌的和孩子們一塊也感到很充實、很有意義。尤其是礦黨政及物業(yè)公司領導對幼兒園百倍的關愛和支持，更樹立了我們干好這份工作的決心和信心。兩年多的時間，工作中有酸甜苦辣，更多的是開心、快樂，朋友們都說，我調到幼兒園工作年輕了很多，我也深深的愛上了這一行，當然，工作中也出現過不少困難，但都逐一解決，一、是安全壓力上的困難，比如，孩子做操、日常做游戲的廣場是水泥地板特別硬，孩子骨骼嫩，在活動中，有被摔傷的危險，老師們?yōu)榇撕軗?，不帶出去玩吧，不符合幼教?guī)定，也不忍心，36歲的孩子正是玩耍的年齡，玩是他們的天性，所以老師們都是擔著心帶他們玩滑滑梯、做游戲等；二、我們幼兒園內有幾部空調都是近二十年的老空調，都已無法正常使用，特別是進入6月份以來，幼兒出勤高，天氣炎熱，教室內溫度比較高，孩子心情煩躁，不能安心的學習和午休。我們還有一個最大的難題，由于咱們礦是老礦，職工家屬多，孩子也多，幼兒園建園32年了，教室、臥室還是這么多、這么大，程礦長、劉書記在2010年給蓋了綜合樓，那主要是解決餐廳和多功能活動室的問題，現在小班一個班40多個孩子，仍舊在一個房間內上課、午休，午睡時，老師把床架下來擺好，午睡后再架起來上課，給老師增加了勞動量，也造成了孩子們活動空間小，這是遲遲不能解決的難題。主持人：針對面臨的困難，我們采取了哪些措施？現在進行的怎么樣？ 丁照旭：談到這我太高興了，以上的問題基本上都解決了，今年六一前夕，我把幼兒園的戶外活動場地存在安全隱患的情況向剛到我們礦不久的徐礦長進行了匯報，徐礦長非常的重視，他沒有猶豫，立刻安排有關部門到我園實地考察，拿出了實施方案，一周內給我們鋪了塑膠地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒適、安全，老師、家長、孩子高興極了。對于空調的問題，六一前，礦黨政撥?？罱o增添了三臺大型空調，讓孩子們涼涼爽爽