【文章內(nèi)容簡介】 序辦事，樹好選人用人“風向標”。但也存在軟弱現(xiàn)象，在一些非正式場合對極少數(shù)同志發(fā)表的一些違背黨的政治紀律和政治觀點的言論，對個別黨紀意識淡薄、在黨不言黨的黨員干部，不敢正面交鋒和進行嚴厲批評。看到有些理想信念動搖的干部說些不良言論、發(fā)些不良微信、微博，只要不涉及本地，就缺乏警覺性，看不到潛在的風險危害，有時默然以對，有時尷尬一笑。作為管XX的部門，我能夠按全面從嚴治黨要求，抓在經(jīng)常、重在日常，全面落實基層“三會一課”等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅。按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，去年個人補繳黨費1520元。但也存在不按月交納黨費，缺席個別支部活動等現(xiàn)象。作為一名市委領導班子成員和XX部的班長，我能夠嚴格遵守、堅決恪守民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。但有時不能站在全局思考問題，對分管以外的工作存有“事不關己、一聽而過”的心態(tài)。(二)政治文化方面。我是一名農(nóng)家子弟，一步一個腳印干起，性格樸實，沒有所謂的關系和靠山，也不會官場厚黑學。但也存在對“打招呼”“說情風”情況的妥協(xié)，往往通過打太極的形式進行抵制，態(tài)度不堅決，有明哲保身怕得罪人的思想。“六大文化”方面。在“六大文化”特別是“親”“清”政商文化上。一是做到“親”商是本分。對業(yè)主和企業(yè)提出的困難和問題，能夠積極主動、力所能及的幫助解決，真心實意支持企業(yè)發(fā)展。能夠把握“親”商界線，既相處“親近”又不失“分寸”。二是做到“清”白是本色。政商之間能夠公私分明、相敬如賓，有交集沒有交換，有交往沒有交易，努力做到“君子之交淡如水”，適當?shù)木嚯x就是最好的分寸。但由于個人分工不同，或是諱疾忌醫(yī)的心態(tài)，相對于其他行業(yè)，到企業(yè)談心交心、主動服務不夠。(三)政治生態(tài)方面。個人能夠按照全面從嚴治黨要求，貫徹落實上級部署，聚焦主責主業(yè)，當好政治生態(tài)“護林員”。但也存在選擇性和本位主義、實用主義傾向，特別是對落實難度大的決策部署，過多考慮地方特殊情況，執(zhí)行力度不夠堅決，效果不太明顯。如干部人事制度改革等，有放一放、看一看的思想，抓落實的態(tài)度不夠堅決、方法不夠過硬、韌勁不夠持久?？傮w上能夠公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。但也存在一些問題，主要是：由于歷史原因，導致近些年在選人用人方面，更多的精力用在消化職數(shù)和清理不合理用人方面，對年輕干部的使用及干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面進程不快，力度不夠，對干部了解還仍不夠深入。作為XX部長，在黨內(nèi)監(jiān)督方面，一直做到敬崗敬業(yè)、盡言盡責。但作為一名班子成員，責任意識和擔當意識有所減弱，有時出于“各守一攤”的想法和“越權(quán)越位”的顧慮，對關系全局的其他工作主動性不強，忽視了作為一名常委應起的作用。如有時對有關同志的小道或未經(jīng)證實的消息，缺乏警覺性，未能從監(jiān)督的角度提前預防和提醒，感覺一是消息不一定準確，二是大家都是同事，抹不開情面?，F(xiàn)在想想，這種思想是要不得的，要時刻繃緊政治這根弦，既要嚴格要求自己，也要同等對待同志，這是關心和愛護，不能滿足于“你好我好大家好”的表面和諧。作為一個面向基層的部門，我沒有脫離基層、脫離群眾，更沒有弄虛作假和明顯違反八項規(guī)定等情況，但也存在一些問題。一是形式主義。有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，布置工作有時憑經(jīng)驗、靠感覺,缺乏深入思考，局限于上級布置什么做什么，存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“業(yè)績”。二是官僚主義。有時不自覺地把自己作為領導者自居，擺不正自己的位置，對基層提出的意見和建議重視不夠，為基層辦實事不主動，對群眾的實際困難和問題解決不積極。如，這幾年，職級并行、達齡提前離崗和輪崗交流的同志較多，他們當中有很大一部分人是鼓足了勇氣到我這里訴說個人愿望，因時間或他們訴求根本無法解決的緣故，我沒能很好地進行換位思考。三是享樂主義和奢靡之風。有時在上級檢查指導工作時，考慮代表桐城形象，存在招待不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子的關系，在陪同、迎送、接待等方面，存在落實中央有關規(guī)定和要求不嚴的現(xiàn)象。(四)其它方面上次民主生活會以來，有2份反映個人的人民來信，分別舉報到XX市紀委和XX部：一是反映組織部違規(guī)使用干部。一是反映我對離退休干部過問少。這2個問題，我已一一向XX部門進行了函復，并在今年1月12日的民主生活會上進行了說明。這里，我要感謝組織的信任，同時要躬身自省。三、存在問題的原因剖析產(chǎn)生上述問題，原因是多方面的。通過認真思考和剖析，就個人主觀原因主要有以下幾方面：。認為自己受黨教育多年，在政治上不會偏離方向，在大是大非問題上能把握得住，有盲目自信心理。對改造主觀世界的艱巨性、長期性認識不足，認為只要在大問題上把住關、守住底線就行，一些小問題、小細節(jié)不是問題，只要適當注意就行，沒有意識到漸行漸遠的危險性。在政治理論學習上存在片面性，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，有時借口工作忙，不能持之以恒。比如，部領導班子學習沒有堅持開展，機關的集體學習也不能正常參加。政治理論學習的鉆研精神不足，有時只是浮光掠影、淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，不能自覺主動地用馬列主義立場觀點分析問題，改造主觀世界，在政治上向黨中央看齊還有一定的差距。平時用紀律這面鏡子照別人多、照自己少，滿足于少出失誤、不犯錯誤，沒有在遵守紀律方面為自己樹立更高標桿。正所謂，“標準一提高，差距就顯現(xiàn)”。執(zhí)行紀律有時缺乏“較真”精神，認為工作確實有需要，作一點靈活變通也是可以的，存在知行不一的情況。對一些違反規(guī)定的行為，有時教育處理不到位，有“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。久而久之、推而廣之，造成“破窗”效應、制度虛設。比如“超標準接待”問題有時發(fā)生，根本原因還在于對接待工作管理不嚴、對違規(guī)者處理不嚴。有時把自己等同于一般干部，只求不違規(guī)、不求作表率，只求過得去、不求過得硬，令行禁止的意識不夠強烈，紀律松懈的思想有所抬頭。比如，在一些具體事情上，對一些不正之風、不良傾