綜治辦主任工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-28 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生影響大局，影響穩(wěn)定的政治性事件。二、社會(huì)治安穩(wěn)定，不發(fā)生有惡劣影響的重大刑事案件，無人員犯罪，職工的滿意率保持在95%以上，有效預(yù)防和處理群眾性事件。三、職工內(nèi)部矛盾妥善調(diào)處，矛盾糾紛調(diào)處率100%,調(diào)解成功率98%以上，無越級(jí)上訪。四、企業(yè)綜治、治保、普法、幫教、調(diào)解、消防、安全生產(chǎn)等組織健全，隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。五、積極組織開展內(nèi)部安全防范，落實(shí)人防、技防、物防措施，重點(diǎn)部位安裝電視監(jiān)控設(shè)施。六、堅(jiān)持依法治企，法制宣傳和安全教育活動(dòng)有效開展。調(diào)委會(huì)職責(zé)一、積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好各種矛盾糾紛的調(diào)解。二、通過調(diào)解工作，宣傳法律、法規(guī)和黨的方針、政策。三、教育職工遵紀(jì)守法，尊重社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德和家庭美德。四、積極向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映矛盾糾紛和調(diào)解工作的情況。五、實(shí)行調(diào)防結(jié)合，以防為主的原則。六、調(diào)解糾紛應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確，主持公道。七、及時(shí)制止糾紛激化，避免糾紛激化而引起職工信訪問題。八、積極有效地預(yù)防糾紛發(fā)生，做到經(jīng)常深入實(shí)際，了解各種動(dòng)態(tài)，防止糾紛發(fā)生，把糾紛解決在萌芽狀態(tài)。調(diào)委會(huì)工作制度一、學(xué)習(xí)例會(huì)制度。調(diào)委會(huì)每12月一次例會(huì)，全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于6個(gè)學(xué)習(xí)日。二、排查分析制度。每月不少于一次。三、目標(biāo)管理制度。崗位責(zé)任有指標(biāo)、有措施，各級(jí)分工明確，定期考核評(píng)比。四、法制宣傳制度。通過各種形式進(jìn)行法制宣傳，做到法制宣傳經(jīng)?；?。五、登記統(tǒng)計(jì)制度。做到各種登記、統(tǒng)計(jì)，重大糾紛建立調(diào)解糾紛案卷。六、總結(jié)評(píng)比制度。每半年或一年總評(píng)一次。綜治辦工作制度一、形式分析制度。每季度至少召開一次綜治工作例會(huì)，分析研究本企業(yè)各類不穩(wěn)定因素、提出措施，布置任務(wù)。二、治安防范制度。做好進(jìn)出人員登記與管理工作；經(jīng)常開展治安巡邏和治安檢查工作；協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好各項(xiàng)治安秩序管理；做好歸正人員和輕微違法人員的幫教工作。三、矛盾糾紛化解制度。做好各類矛盾糾紛的預(yù)防、排查和化解工作，防止糾紛激化，有效遏制群體性事件發(fā)生。四、安全檢查工作制度。定期組織消防安全、安全生產(chǎn)檢查，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，積極排除事故隱患。五、法制宣傳制度。做好員工的思想道德教育、法制宣傳教育，提高員工的自我防范意識(shí)。六
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