工作月報[大全](編輯修改稿)
2024-10-28 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 末材料；完善部長、部門、助理考核；三、工作困難及建議辦公室電話線損壞，希望能幫助解決。大事件“成功素質(zhì)展示節(jié)”開幕式相關(guān)工作4月9日晚，由校團委和學(xué)生會承辦的我校首屆“大學(xué)生成功素質(zhì)展示節(jié)”開幕式在大學(xué)生活動中心三樓成功舉行。校團委和學(xué)生會對本次活動，投注了大量的精力與人力，積極參與到活動的各個環(huán)節(jié)中。此次開幕式受到了校領(lǐng)導(dǎo)及廣大師生的好評，成功的推廣了我校特有的成功素質(zhì)教育理念。部門民主生活會為探索學(xué)生會定位、學(xué)生干部技能提升等理論聯(lián)系實踐道路，校學(xué)生會秘書處作為試點部門，首開部門民主生活會先河，于每周二中午在文法召開，形式新穎，內(nèi)容充實有效的民主生活會，經(jīng)過全體成員的努力探索，效果顯著。校團委學(xué)生會秘書處2009年4月25日第三篇：培訓(xùn)工作月報培訓(xùn)工作月度報告2014年9月一、本月工作總結(jié)二期學(xué)員入職培訓(xùn)于9月2日到9月4日進行，主要內(nèi)容是：公司概況和管理團隊介紹、職業(yè)道德培訓(xùn)、管理制度培訓(xùn)、各個部門介紹和培訓(xùn)考核。二期學(xué)員入職培訓(xùn)，達到了預(yù)期的效果，通過考核結(jié)果可以體現(xiàn)出此次培訓(xùn)已經(jīng)達到了目的，百分之八十五以上的員工都順利通過了考核，考核平均分也在八十分以上。針對部分考試不合格的同事，安排在一個月后進行補考，補考合格后方能轉(zhuǎn)正。在工作間隙跟部分員工進行溝通后發(fā)現(xiàn)，反饋良好。如果公司有新員工入職可以繼續(xù)沿用這種集體的培訓(xùn)方式，可以更好的營造學(xué)習(xí)和吸取氛圍。部門助理周報跟進督導(dǎo)及業(yè)務(wù)考核為進一步加強公司管理，提高業(yè)務(wù)水平，根據(jù)公司管理需要，培訓(xùn)部為各部門助理安排了《行政助理崗位職責(zé)培訓(xùn)》后，在9月份對部門助理工作展開了跟進及督導(dǎo)，各部門助理以周報的形式對自己的工作進行總結(jié)和計劃。截止9月底，周報累計提交了3次，例會召開了3次，周報的主要內(nèi)容是助理對部門工作的總結(jié)、員工紀律的執(zhí)行情況匯報、部門員工培訓(xùn)工作的內(nèi)容、下周的工作計劃和需要溝通協(xié)調(diào)的事情。根據(jù)各部門助理提交的周報作為參考，由總經(jīng)辦、培訓(xùn)部、人事部對助理們進行百分制打分考核?？己藘?nèi)容包含：對本崗位工作的認知程度；員工紀律、工作狀態(tài)的巡查、監(jiān)督、上報執(zhí)行情況；培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)建議；部門安全、衛(wèi)生、工作秩序；對本部門項目跟進力度；員工及主管的反映評價。通過這種有實際衡量標準的方式、項目及分數(shù)，可以讓同事們更加清楚的看到各個方面所需要做的和欠缺的。通過后續(xù)跟助理的聊天也得到了部門明確的態(tài)度，認識到自己還有待提高并且會更加的努力。召開會議，也是本著探討解決工作中問題和分享工作經(jīng)驗的目的，是部門助理更加快速的成長，助力公司的發(fā)展。比如助理在部門跟員工溝通的方法，助理的工作內(nèi)容，跟員工之間項目上的交流等方面，在會議上進行交流，并且李老師給出建議，幫助大家解決問題。同時也指導(dǎo)大家應(yīng)該進一步全面了解部門和部門負責(zé)人的工作內(nèi)容、重點和工作計劃，可以更加有條理的協(xié)助、安排部門開展工作。培訓(xùn)部內(nèi)部培訓(xùn)從9月25日起，由李老師開始對培訓(xùn)部培訓(xùn)助理進行入職培訓(xùn)，本月進行了2次課程，對《培訓(xùn)
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