【文章內(nèi)容簡介】 收養(yǎng)老金2584萬元，實收3546萬元，%，實收本養(yǎng)老保險金2535萬元，%，%；為4974名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費2987萬元，社會化發(fā)放率達到100%。三是機關(guān)養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。全年，共對全區(qū)147個機關(guān)事業(yè)單位的7251人征繳養(yǎng)老保險金2532萬元，比去年增收13%，％；為1360名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發(fā)放率達100%。四是農(nóng)村養(yǎng)老保險邁上新臺階。收取農(nóng)村養(yǎng)老保險51萬元,完成全年計劃的127%。五是醫(yī)療保險進一步完善。收繳醫(yī)療保險費1640萬元，其中，機關(guān)事業(yè)單位848萬元，企業(yè)797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險，使報銷數(shù)額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，%，撥付工傷保險266人次，；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，%。七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元，超額完成36萬元，%，累計為611名企事業(yè)單位失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。就業(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的的任務(wù)要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關(guān)部門簽訂了責任書，將任務(wù)層層分解，并定期召開會議，進行督察調(diào)度，保證了各項任務(wù)指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業(yè)崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人，超額完成1027人，勞務(wù)輸出814人，超額完成114人。一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作，努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中，我們定期舉辦業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓，并制訂了相應(yīng)的工作制度，同時，我們堅持每月一調(diào)度，每季一總結(jié)，對社區(qū)平臺做好業(yè)務(wù)指導和檢查，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力，確保業(yè)務(wù)工作正常開展，從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務(wù)所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一方面，認真做好的發(fā)放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了，使他們及時享受到優(yōu)惠政策。同時，加強了與區(qū)工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。另一方面，積極協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金，用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關(guān)系的及時，和各項政策待遇的落實。三是依托平臺，搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作。勞動保障局工作總結(jié)勞動保障局工作總結(jié)。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作，要采取逐戶調(diào)查的方式，對社區(qū)居民全面調(diào)查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。同時，積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳，設(shè)立了宣傳欄，發(fā)放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底，各街道創(chuàng)建“零失業(yè)社區(qū)”基本完成，我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”，其他社區(qū)創(chuàng)建“零失業(yè)”社區(qū)工作正在積極進行中。四是強化培訓，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。本著服務(wù)社會，方便群眾，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則，不斷改進和完善就業(yè)培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業(yè)人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業(yè)前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監(jiān)督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發(fā)展的軌道，職業(yè)技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業(yè)生的分配安置工作，共安置技校畢業(yè)生41人。認真做好職業(yè)資格證書審核發(fā)放工作，發(fā)放職業(yè)資格證書近200個。勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作。進一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，實行企業(yè)工資發(fā)放和欠薪登記調(diào)度制度。加強新建企業(yè)勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為符合條件的企業(yè)辦理勞動管理立戶備案手續(xù)，辦理立戶備案59戶。全年共調(diào)動職工491人，其中調(diào)入224人，調(diào)出84人，區(qū)內(nèi)調(diào)動193人。進一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴格審批程序，積極推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續(xù)。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調(diào)查認定工作，調(diào)查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規(guī)定落實了待遇。勞動保障執(zhí)法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執(zhí)行勞動仲裁辦案規(guī)則，強化辦案程序，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質(zhì)量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40起，立案處理10件，全部結(jié)案，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失30萬元，有效維護了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩(wěn)定。三是勞動保障執(zhí)法監(jiān)察不斷強化。為進一步做好我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，經(jīng)區(qū)政府批準，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監(jiān)察大隊，配備了車輛、微機等工作設(shè)備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎(chǔ)。工作中，一方面認真做好20**勞動保障監(jiān)察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動合同2300份，補發(fā)職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執(zhí)法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務(wù)中介機構(gòu)。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結(jié)案，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。積極做好老齡工作。認真貫徹及，落實老年人優(yōu)惠政策，為三位百歲老人及時發(fā)放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了。為進一步促進全社會對老年人的關(guān)愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節(jié)慶?；顒樱霌P了中華民族的傳統(tǒng)美德。同時，積極開展老年文體活動，組織我區(qū)老年人參加了xx市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區(qū)老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區(qū)，推動了全區(qū)老齡工作向經(jīng)?；?、規(guī)范化發(fā)展。全力搞好招商引資工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，堅持業(yè)務(wù)工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領(lǐng)導，層層落實責任，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，%?？偨Y(jié)一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是新形勢下勞動保障工作的任務(wù)越來越重，新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調(diào)研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發(fā)展，維護全區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。第四篇：勞動保障局職能勞動保障局職能（一）局機關(guān)一、辦公室辦公室的主要職能是：1．協(xié)助局領(lǐng)導組織協(xié)調(diào)機關(guān)日常工作，負責機關(guān)文秘、信息、宣傳、檔案、保密、機要、對外聯(lián)絡(luò)、接待、車輛管理、安全、保衛(wèi)、督察、提案辦理、會議組織、后勤服務(wù)等工作。2．草擬全市勞動和社會保險政策措施和規(guī)范性文件。3．草擬全市勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機構(gòu)的管理辦法。4．負責勞動和社會保險法規(guī)的宣傳和普及工作。編制本局管理的各項經(jīng)費預(yù)、決算并監(jiān)督實施，管理勞動和社會保險機構(gòu)經(jīng)費的運營，對局屬單位的財務(wù)和資產(chǎn)管理實施監(jiān)督檢查。5．承辦勞動和社會保險的行政復(fù)議、應(yīng)訴等事項。二、人事教育科人事教育科的主要職能是：1．負責本科全面工作，制定本科工作計劃并組織實施。2．負責局機關(guān)黨建、人事、工資、職稱、婦女、計生等管理工作。3．負責全局紀檢和精神文明建設(shè)工作。4．負責思想教育宣傳工作。5．承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。三、工傷醫(yī)療科工傷醫(yī)療科的主要職能是：1．負責全市醫(yī)療、工傷保險的綜合管理工作，草擬改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施。2．草擬醫(yī)療、工傷保險基金征繳辦法，監(jiān)督保險基金的征繳政策與管理。3．草擬保險費社會統(tǒng)籌辦法、個人帳戶管理辦法并監(jiān)督實施。4．草擬補充保險管理辦法和政策規(guī)定。5．組織擬定基本醫(yī)療保險、工傷醫(yī)療的藥品、診療和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的目錄及支付標準。6．草擬工傷保險行業(yè)差別費率。7．組織擬定定點醫(yī)院、藥店的管理辦法及費用結(jié)算辦法。8．組織實施工傷認定工作。9．草擬城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷停工治療期間的待遇政策及標準。10．承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。四、培訓就業(yè)科培訓就業(yè)科的主要職能是：1．組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和相關(guān)的行業(yè)標準，草擬職業(yè)技能考核、鑒定的規(guī)定和辦法，審查認定職業(yè)技能考核、鑒定機構(gòu)資格。2．擬定勞動預(yù)備制度實施辦法，草擬職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、辦法和措施。3．草擬全市技工學校以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦職業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，指導全市技工學校招生和就業(yè)工作，指導技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)，組織、指導技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的教學研究、教材建設(shè)和評估認定工作。4．負責職業(yè)資格證書核發(fā)、管理工作。5．貫徹國家有關(guān)勞動就業(yè)的法律法規(guī)和政策，研究擬定城鄉(xiāng)就業(yè)措施并監(jiān)督實施。五、勞動工資科勞動工資科的主要職能是：1．編制全市勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃。2．承擔全市勞動保障統(tǒng)計信息工作，發(fā)布統(tǒng)計公報及發(fā)展預(yù)測報告。3．草擬全市勞動關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法。4．負責政策性安置和調(diào)配工作。5．承辦市級企業(yè)勞動模范評定和省級、國家級企業(yè)勞動模范推薦工作。6．綜合管理外商投資企業(yè)的勞動保障工作。7．組織實施企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，指導企業(yè)工資管理和內(nèi)部分配。8．草擬企業(yè)工資指導線、最低工資標準調(diào)整方案，草擬行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)措施和國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入措施，審核市屬企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資標準。9．承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。六、勞動爭議處理科勞動爭議處理科的主要職能是：1．勞動合同鑒證。2．解除、終止勞動合同備案。3．勞動仲裁。七、監(jiān)察監(jiān)督科監(jiān)察監(jiān)督科的主要職能是：1．草擬全市勞動監(jiān)察的有關(guān)規(guī)范性文件并組織實施。2．監(jiān)督檢查勞動和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況。3．依法行使勞動監(jiān)督檢查權(quán)。4．制定勞動監(jiān)督檢查規(guī)范。5．指導和監(jiān)督縣區(qū)勞動和社會保障監(jiān)督檢查工作。6．擬定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理辦法。7．擬定社會保險基金監(jiān)督制度。8．建立健全全市社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。9．組織監(jiān)督各項社會保險基金的管理情況。10．組織實施社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)。11．受理投訴舉報。12．查處基金管理的重大違紀案件。13．資機構(gòu)運營社會保險基金的資格。14．關(guān)機構(gòu)承辦的補充養(yǎng)老保險。15．醫(yī)療保險業(yè)務(wù)資格并對其承辦的補充保險基金實施監(jiān)督。16．動和社會保險信訪工作。（二）企業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)處企業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)處的主要職能是：1．負責企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金的征繳、管理與支付工作，承辦個人帳戶管理運營和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。2．承辦企業(yè)退休手續(xù)的核準和退休人員社會化管理服務(wù)工作。（三）機關(guān)養(yǎng)老保險事業(yè)處機關(guān)養(yǎng)老保險事業(yè)處的主要職能是：1．負責市直機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金的征繳、管理與支付。2．負責離退休人員及遺屬待遇的審核。3．承辦市直機關(guān)事業(yè)單位離退休人員的社會化管理與服務(wù)工作。4．負責社會保險檔案的記載與管理工作。5．依法對繳納社會保險費和領(lǐng)取社會保險待遇的情況進行社會保險稽查。6．對縣區(qū)機關(guān)事業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導。（四）醫(yī)療保險事業(yè)處醫(yī)療保險事業(yè)處的主要職能是：1．負責基本醫(yī)療保險基金的籌集、管理。2．負責與定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店簽訂基本