遲到與請(qǐng)假及上班時(shí)間制度(編輯修改稿)
2025-10-28 17:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 m 為早退的小時(shí)數(shù)，n為早退的次數(shù)，n大于等于1，小于等于4請(qǐng)假 事假。(24小時(shí))以內(nèi)的，按照以下公式算(月薪/*8)*m 按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(3000/*8)*m m (月工資/*8)*m+月獎(jiǎng)金按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*m+750 m 是小時(shí)數(shù)如果請(qǐng)4天假，根據(jù)公式，應(yīng)該是(2250/*8)*32+750=1182 ，行政人員應(yīng)該給予必要的提醒，在提醒病假，即4小時(shí) 。(40小時(shí))以內(nèi)的，按照以下公式算(月獎(jiǎng)金/*8)*m 按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(750/*8)*m m 750，扣完本月獎(jiǎng)金，所以處理流程上也比較復(fù)雜。請(qǐng)病假和請(qǐng)事假不一樣，是需要一個(gè)認(rèn)證病假的流程的。，病假是需要證明的，比如醫(yī)院的證明，或者醫(yī)生的證明，但是很多時(shí)候，我們往往就是不舒服，休息個(gè)一天半天又沒(méi)事了，這種情況根本就不會(huì)去醫(yī)院，那怎么辦？這個(gè)病假能不能請(qǐng)？答案是肯定的。計(jì)算公式如下：((崗位工資+月獎(jiǎng)金)/*8)*m m 是小時(shí)數(shù)，是4的倍數(shù)請(qǐng)一天病假，按照3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式((750+750)/*8)*8=72 ，就直接是病假了。，如果碰到這種情況，也就是說(shuō)，你這個(gè)月已經(jīng)請(qǐng)了兩天事假，后來(lái)生病又請(qǐng)了三天的病假，折算回來(lái)就是，2天+，所以這個(gè)月的月獎(jiǎng)金沒(méi)有了。加班？并不是說(shuō)我今天工作沒(méi)完成，然后下班之后留下來(lái)做到7,8點(diǎn)，這個(gè)不是加班，加班是需要主管申請(qǐng)的，又或者因?yàn)槿蝿?wù)緊急，必須要在短期內(nèi)完成的，上級(jí)給出的加班條條。否則其他一切皆不能稱為加班。，也可以用來(lái)調(diào)休，或者兌現(xiàn)所請(qǐng)的假。有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，如果我這個(gè)月因?yàn)樵缟线t到了20分鐘，我請(qǐng)了一個(gè)小時(shí)的假，而其他時(shí)間都沒(méi)有遲到，那么我利用我加班的一個(gè)小時(shí)時(shí)間兌掉了我所請(qǐng)的一個(gè)小時(shí)的假，那么這種情況，不會(huì)扣錢，但是也拿不到全勤獎(jiǎng)了，因?yàn)檎?qǐng)假了。，如果不特別跟行政人員說(shuō)明的話，本月的加班時(shí)間都會(huì)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)在下個(gè)月初加在工資里發(fā)放，如果你跟行政人員說(shuō)明，說(shuō)加班時(shí)間全部積累下來(lái)，那么就積累下來(lái)，如果本里，你的加班時(shí)間還是沒(méi)有用完，那么將會(huì)在本結(jié)束時(shí)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)給你。，公司支付月工資的150%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))**m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)**m ，公司支付月工資的200%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*2*m ，公司支付月工資的300%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按
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