【文章內(nèi)容簡介】 求辦公室的工作人員一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急，明確責任，堅持逐級匯報的原則，要嚴格規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則。二、三、創(chuàng)新方法，提高日常管理水平。不斷樹立品牌意識，積極倡導高培中心品牌興業(yè)，品牌強業(yè)戰(zhàn)略，堅持把品牌建設作為部門工作重點，切實把品牌意識貫徹到部門每一名員工思想中去，強化企業(yè)文化建設，充分調(diào)動職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性。建立建全高培中心各項管理制度，完善工作流程。執(zhí)行制度上不講情面，把制度落到實處。深入調(diào)研，充分發(fā)揮部門參謀助手的職能作用。統(tǒng)籌安排時間，了解掌握中心各方面實際情況，為領(lǐng)導決策提供有力、詳細的依據(jù)。同時抓好督查督辦工作，使督查工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，使領(lǐng)導決策落到實處提供有力保障。通過加強辦公室督查督辦工作，發(fā)揮好參謀助手作用，能夠使市分行黨委更為及時、準確、具體地掌握工作進展情況，并針對存在問題與不足提出新的要求和意見，有效地解決工作安排多、落實少，安排與落實兩張皮現(xiàn)象，大大提高工作效率和工作質(zhì)量。通過開展督查督辦，能夠使領(lǐng)導關(guān)注的重點、基層關(guān)心的難點、職工關(guān)切的熱點真實準確反映出來，幫助和促進各承辦主體在具體落實過程中圍繞中心工作，選準有效切入點，推動各項工作的順利開展。加強員工培訓。圍繞中心總體目標和當前重點工作，結(jié)合部門崗位職責，通過集中學習和個人自學等多種方式，提高部門人員專業(yè)水平，努力實現(xiàn)中控等崗位持證上崗。以五五普法為契機，加強榮辱觀教育，樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀，恪守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強，敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，確保部門人員對外的良好的道德形象。七、努力營造和諧創(chuàng)優(yōu)氛圍，創(chuàng)造良好穩(wěn)定工作的環(huán)境。加強部門與部門，領(lǐng)導與員工的思想溝通。在部門員工之間建立起生活中伙伴關(guān)系，工作中同志關(guān)系，幫助員工解決困難，讓員工心情愉快的工作，提升員工歸屬感、責任感，將綜合管理部打造成和協(xié)向上、能拼善戰(zhàn)的團隊?！皣馈弊之旑^抓安全、“細”字當頭抓管理。堅持“安全第一，預防為主”的方針，以人為本，不斷強化各級安全管理。具體做法是：⒈整章建制，強化管理；⒉注重職工教育，強化安全意識；⒊建立風險機制，落實安全生產(chǎn)責任制；⒋完善監(jiān)督約束機制，查處違章、違規(guī)行為，消除安全隱患；⒌加強安全學習，全面增強職工的安全意識，形成良好的安全氛圍?？傊?，要以“爭一流、創(chuàng)品牌、添光彩”統(tǒng)攬工作全局，把部門自身建設與講服務、講質(zhì)量、講效率相結(jié)合，把提高員工素質(zhì)與創(chuàng)新工作相結(jié)合，把力量和智慧用在高培中心發(fā)展上來，充分發(fā)揮部門的模范和領(lǐng)頭作用。篇三：人力資源部經(jīng)理競職演講報告 ****聯(lián)社人力資源部經(jīng)理競職演講報告尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：大家好！相信大家對我并不陌生。本人***，今年****歲，中共黨員，大學本科學歷，獲******學士學位，助理經(jīng)濟師。自***年**月參加工作以來，在綜合部從事過文秘、oa管理、檔案管理、人事管理等工作；在營業(yè)部擔任過****職務；在財務信息部擔任過*****，從事全轄費用的管理工作；現(xiàn)在業(yè)務發(fā)展部擔任*****。這次是我第三次參加競聘，****年的競聘我沒有成功，但我并未放棄，努力充實自我；功夫不負有心人，在****年的第二次競聘中，我被聘為*******。今年我又一次站在這熟悉的演講臺上，懷揣著一顆為聯(lián)社發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心參加競聘，希望通過演講，領(lǐng)導和同事們能更多地了解我并支持我。我這次參加競聘的職位是人力資源部經(jīng)理，之所以競聘這一職位，主要是因為我具有以下優(yōu)勢：一、具有良好的思想政治素質(zhì)。在工作中能自覺學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真實踐科學發(fā)展觀，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨組織的決定，自覺維護黨組織的權(quán)威，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到了令行禁止，步調(diào)一致。二、具有較強的工作進取心和責任心。一個人能力有大小，但對工作的進取心、責任心是不可缺的，這是做好工作 1 的前提。在營業(yè)部從事會計工作時，雖然學過會計，有會計從業(yè)資格證，但光有理論，沒有實踐經(jīng)驗的我開始時工作比較吃力，為了能迅速適應，我常常向同事請教，隨時拿著小筆記本，記下業(yè)務知識，通過兩個月的努力，基本能勝任會計工作；在財務信息部工作期間，主要負責全轄費用的賬務處理工作，面對每天大金額的費用報賬、匯款等業(yè)務，都要仔細核對戶名、帳號、金額等，由于工作上的細心負責，在財務部工作期間未發(fā)生過大的業(yè)務差錯；在業(yè)務發(fā)展部工作時，對所負責的各項工作都盡職盡責干好。*****年我所負責的企業(yè)征信管理工作全區(qū)考核第一，被省聯(lián)社通報表彰。三、具有較強的學習意識。自參加工作以來，我先后在辦公室、營業(yè)部、財務信息部、業(yè)務發(fā)展部工作過，為了適應工作的需要，我利用閑暇時間加強專業(yè)知識學習，通過學習，先后考取了會計從業(yè)資格證、初級經(jīng)濟師資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證、保險代理資格證等。各種知識的積累，提升了自身修養(yǎng)，提高了工作能力。四、具有穩(wěn)妥務實的工作作風。人力資源部是一個敏感部門，工作大多涉密，這就要求人力資源部副經(jīng)理具有穩(wěn)妥務實的工作作風。自參加工作以來，我不管在哪個崗位上，都踏踏實實做人，穩(wěn)穩(wěn)當當做事。對于工作中涉密內(nèi)容，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。五、具備擔任人力資源部副經(jīng)理的素質(zhì)和能力。一是具備一定專業(yè)知識。我畢業(yè)于******大學******專業(yè)，人力資源管理是我所學的學科之一。*****年在綜合部從事人事管 2 理工作時，參加了省聯(lián)社組織的人力資源師培訓，培訓內(nèi)容涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配臵、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。全區(qū)十多個參訓員工，只有我與另一聯(lián)社員工通過考試取得了二級企業(yè)人力資源管理師證書；二是有一定的文字功底。*****年參與編寫****地區(qū)金融志*****地區(qū)農(nóng)信社發(fā)展史，從收集、整理資料到完稿，共三個月的時間，此項工作得到了領(lǐng)導的肯定。****年在綜合部從事文秘工作時，積極向省聯(lián)社報送信息，獲省聯(lián)社******信息工作“先進個人”；三是熟練掌握計算機操作技能。持有計算機二級證書，******年參加全市業(yè)務技能比賽，榮獲機關(guān)組漢字錄入第二名。四是具備人事工作經(jīng)驗。我曾在綜合部工作三年半時間，其中從事人事工作一年半，對人事工作的工資核算、社會保險、員工檔案管理等都非常熟悉，之后在營業(yè)部、財務部、業(yè)務發(fā)展部的工作都與工資核算息息相關(guān)。這次競聘如果成功，我將從以下幾方面做好人力資源管理工作：一、加強學習，豐富內(nèi)涵?，F(xiàn)代人力資源管理要求創(chuàng)造性的開展工作，不再局限于管管人事、發(fā)發(fā)工資，這就需要自身加