【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程綜合管理系統(tǒng)(2)、辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)本人性格開朗，待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)精神、并能很好 ，能以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心 ： 公司的發(fā)展方向和自我發(fā)展方面等因素項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)(XX02 ～ XX07)擔(dān)任職位： Java軟件工程師項(xiàng)目描述： 該系統(tǒng)以工程管理為主線，涵蓋了標(biāo)書管理、合同管理、資金管理、工器具管理、車輛管理、材料管理、安全質(zhì)量管理、工作計(jì)劃與安排、綜合查詢、人事管理、權(quán)限管理、基本資料管理等模塊，實(shí)現(xiàn)了電子數(shù)據(jù)處理、辦公自動(dòng)化，提高企業(yè)員工的工作效率、： 負(fù)責(zé)合同管理和系統(tǒng)公共的模塊，合同管理包括：合同評(píng)審和合同匯總兩部分。系統(tǒng)公共實(shí)現(xiàn)的是：(XX07 ～ XX02)擔(dān)任職位： Java軟件工程師項(xiàng)目描述： 項(xiàng)目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請(qǐng)、報(bào)銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、： 負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色的完成了項(xiàng)目，(XX07 ～ XX02)擔(dān)任職位： Java軟件工程師項(xiàng)目描述： 項(xiàng)目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請(qǐng)、報(bào)銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、： 負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色的完成了項(xiàng)目，專業(yè)職稱： 軟件工程師計(jì)算機(jī)水平： 程序員計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 專業(yè)課程包括:C/C++程序設(shè)計(jì)、JAVA語言程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、Java EE程序語言綜合課程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)組成原理、建模語言、： 熟練運(yùn)用struts、hibernate、spring等框架技術(shù)、掌握J(rèn)SP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery 等Web開發(fā)術(shù)。熟悉JBPM工作流技術(shù)及JasperReport、JFreeChart等報(bào)表技術(shù)。數(shù)據(jù)庫方面使用過Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過開發(fā)、熟悉SQL數(shù)據(jù)庫操作語言。并掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)開發(fā)的CVS技術(shù)。溫馨提示：簡(jiǎn)歷上不要有這些 把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”在接收到的簡(jiǎn)歷中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。點(diǎn)評(píng)：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢點(diǎn)評(píng)：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低。二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。建議：HR每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。點(diǎn)評(píng)：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識(shí)。建議：“應(yīng)屆生缺乏工