【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次的管理人員都具有同等重要意義的管理技能是 A、概念技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、診斷技能 12．（）強(qiáng)調(diào)隨機(jī)應(yīng)變，試圖通過(guò)“權(quán)宜應(yīng)變”融各學(xué)派學(xué)說(shuō)于一體。A、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派 B、權(quán)變理論學(xué)派 C、管理過(guò)程學(xué)派 D、決策理論學(xué)派13．由梅奧等人進(jìn)行的“霍桑試驗(yàn)”分成四個(gè)階段進(jìn)行，其中第一階段是工廠照明試驗(yàn)，主要是想證明（）之間有沒有直接關(guān)系。A、工作環(huán)境與生產(chǎn)率 B、工作條件與生產(chǎn)率 C、個(gè)人心理與生產(chǎn)率 D、社會(huì)因素與生產(chǎn)率14．法約爾認(rèn)為，無(wú)論對(duì)哪一件工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的命令，這是（）原則的要求。A、權(quán)力和責(zé)任 B、紀(jì)律 C、集中 D、統(tǒng)一指揮15．決定管理工作為什么做、做什么、誰(shuí)去做、何時(shí)做、何地做以及如何做，這是哪項(xiàng)管理職能A、計(jì)劃B、控制C、領(lǐng)導(dǎo)D、組織16．一般情況下，可以對(duì)產(chǎn)品開發(fā)的市場(chǎng)銷路作一定的預(yù)測(cè)，得出各種銷路可能存在的概率，以此確定開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)程度，這種決策稱為A、確定型決策 B、不確定型決策 C、風(fēng)險(xiǎn)型決策 D、非程序性決策 17．對(duì)于企業(yè)高層管理人員來(lái)說(shuō)，它的主要精力應(yīng)集中在（）上。A、程序性決策 B、非程序性決策 C、業(yè)務(wù)決策 D、戰(zhàn)術(shù)決策18．根據(jù)Y理論，你認(rèn)為持有此理論觀點(diǎn)的管理者在為下屬制定計(jì)劃時(shí)，會(huì)傾向于 A、指令性計(jì)劃 B、具體性計(jì)劃 C、綜合性計(jì)劃 D、指導(dǎo)性計(jì)劃 19．面面俱到的目標(biāo)會(huì)使組織無(wú)所適從，因此，目標(biāo)的確定必須遵循 A、現(xiàn)實(shí)性原則B、關(guān)鍵性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、權(quán)變性原則 20．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃屬于A、綜合計(jì)劃B、部門計(jì)劃C、項(xiàng)目計(jì)劃D、長(zhǎng)期計(jì)劃 21．計(jì)劃工作的核心是決策 B、實(shí)施 C、目標(biāo) D、計(jì)劃編制 22．一個(gè)企業(yè)在兼并過(guò)程中面臨的裁員決策屬于A、程序性決策 B、非程序性決策 C、戰(zhàn)略決策 D、不確定型決策 23．決策過(guò)程中最為重要也是最為困難的環(huán)節(jié)是A、識(shí)別問(wèn)題 B、確定決策目標(biāo) C、選擇滿意方案 D、實(shí)施方案 24．企業(yè)高層管理人員對(duì)于（）可以不必投入過(guò)多的精力，避免事無(wú)巨細(xì)的局面產(chǎn)生。A、程序性決策 B、非程序性決策 C、戰(zhàn)略決策 D、無(wú)法確定 25．企業(yè)在每年的生產(chǎn)旺季需要征召季節(jié)工的決策屬于A、程序性決策 B、非程序性決策 C、戰(zhàn)略決策 D、無(wú)需決策26．一個(gè)冶煉廠設(shè)立了熔煉、沖壓、制管、精軋等車間和檢驗(yàn)、包裝、發(fā)運(yùn)等部門，這種部門化的依據(jù)是A、工藝流程 B、顧客 C、產(chǎn)品 D、職能 27．決策的一般過(guò)程開始于A、確定決策目標(biāo) B、識(shí)別問(wèn)題 C、確定決策標(biāo)準(zhǔn) D、確定標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重 28．下列哪種情形不應(yīng)該考慮促進(jìn)組織的分權(quán) A、組織規(guī)模擴(kuò)大 B、組織活動(dòng)分散化 C、組織環(huán)境復(fù)雜多變 D、維護(hù)政策與命令的一致性 29．招聘的一般程序是 A、招募甄選錄用評(píng)估 B、招募評(píng)估甄選錄用C、人員需求預(yù)測(cè)人員選聘人員考評(píng)人員培訓(xùn)保持人員配備的動(dòng)態(tài)平衡 D、人員需求預(yù)測(cè)人員選聘保持人員配備的動(dòng)態(tài)平衡30．小陳是一家合資公司的職員，在日常工作中，他經(jīng)常接到來(lái)自上邊的兩個(gè)、有時(shí)甚至相互沖突的命令。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的本質(zhì)原因很可能是A、該公司在組織設(shè)計(jì)上層次過(guò)多 B、該公司在組織設(shè)計(jì)上采取了直線職能型結(jié)構(gòu) C、該公司在運(yùn)作上出現(xiàn)了越級(jí)指揮D、該公司在運(yùn)作過(guò)程中有意或無(wú)意違背了統(tǒng)一指揮的原則31．若較低層次做出的決策比較重要，影響面較大，則表明該組織的權(quán)力劃分特征是 A、分權(quán)程度較高 B、集權(quán)程度較高 C、集權(quán)分權(quán)程度相當(dāng) D、不確定 32．讓管理人員依次分別擔(dān)任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)職務(wù)的培訓(xùn)方法是 A、臨時(shí)職務(wù) B、角色扮演 C、職務(wù)輪換 D、委以助手職務(wù) 33．下列哪個(gè)選項(xiàng)適合于縮小管理幅度A、工作簡(jiǎn)單而穩(wěn)定 B、工作內(nèi)容相似程度較高 C、管理者需要處理的非管理事務(wù)較多 D、工作的計(jì)劃程度較高34．許多從小發(fā)展到大的企業(yè)，在其發(fā)展之初通常采用的是直線制形式的組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)所具有的最大優(yōu)點(diǎn)是A、能夠充分發(fā)揮專家的作用，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益B、加強(qiáng)了橫向聯(lián)系，能夠提高專業(yè)人才與專業(yè)設(shè)備的利用率 C、每個(gè)下級(jí)能夠得到多個(gè)上級(jí)的工作指導(dǎo)，管理工作細(xì)致深入 D、命令統(tǒng)一、指揮靈活、決策迅速、管理效率較高 35．被許多組織廣泛采用的一種部門化方法是A、人數(shù)部門化B、職能部門化C、產(chǎn)品部門化D、時(shí)間部門化36．制造企業(yè)將工程、會(huì)計(jì)、制造、人事和采購(gòu)等專家分別組合到不同的部門中來(lái)建立工廠的組織結(jié)構(gòu)，這種劃分部門的依據(jù)是A、職能B、顧客 C、產(chǎn)品 D、人數(shù)37．組織中的每一個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)而且只能向一個(gè)上級(jí)主管直接匯報(bào)工作，一個(gè)下屬在做同一件工作時(shí)，只應(yīng)接受一個(gè)直接上級(jí)的命令，這體現(xiàn)哪項(xiàng)原則的要求 A、分工協(xié)作 B、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合 C、統(tǒng)一指揮 D、權(quán)責(zé)利對(duì)等 38．被各國(guó)各類組織廣泛采用的組織結(jié)構(gòu)形式是A、直線制B、直線職能制C、職能制D、事業(yè)部制 39．“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”是下列哪種組織結(jié)構(gòu)的基本思想 A、事業(yè)部制B、職能制C、直線制D、直線職能制40．某公司有三級(jí)管理層：公司總部、產(chǎn)品部（共有12個(gè)產(chǎn)品）和各職能部門。由于公司的產(chǎn)品種類越來(lái)越多，總裁感到難以繼續(xù)對(duì)所有的產(chǎn)品進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)。為此，提出以下組織變革方案，請(qǐng)你選出最可行的方案A、在公司總部和產(chǎn)品部之間增加一個(gè)按產(chǎn)品大類組成的管理層B、更換一位能力更強(qiáng)的總裁 C、淘汰幾種產(chǎn)品 D、各產(chǎn)品部實(shí)行自主管理 41．當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次與管理幅度存在著（）關(guān)系 A、相關(guān) B、無(wú)關(guān) C、正比 D、反比42．一個(gè)組織的規(guī)章條例越多、越完善，則該組織結(jié)構(gòu)的（）程度越高。A、正規(guī)化B、復(fù)雜性 C、集權(quán)化D、分權(quán)化43．如果你是一位公司的高級(jí)主管，當(dāng)你看到你所不愿和不希望看到的行為發(fā)生時(shí)，采取的態(tài)度是不理不睬，視而不見、聞而不聽，不讓當(dāng)事人有“人來(lái)瘋”的機(jī)會(huì)，讓他慢慢感到其行為的不被認(rèn)同，依據(jù)“強(qiáng)化理論”的分類，這種做法是 A、正強(qiáng)化 B、負(fù)強(qiáng)化 C、懲罰 D、自然消退 44．在管理方格圖中，A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型 D、任務(wù)型45．沖突各方本著求同存異的精神，避免把意見分歧公開化以避免沖突的激化，這種處理沖突的方法是A、妥協(xié)B、不予理睬C、和平共處D、協(xié)商46．通過(guò)建立一定法規(guī)或以上級(jí)的命令限制沖突，它雖然可收效于一時(shí)，但并沒有消除沖突的根源，這種處理沖突的方法是A、壓制沖突 B、第三者裁判 C、教育 D、重組群體47．隨著組織的發(fā)展，組織活動(dòng)日益復(fù)雜，管理問(wèn)題日益凸現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者難以通過(guò)個(gè)人管理來(lái)解決這些問(wèn)題，因此，在創(chuàng)業(yè)階段的后期就會(huì)產(chǎn)生A、領(lǐng)導(dǎo)危機(jī) B、自主性危機(jī) C、失控危機(jī) D、僵化危機(jī)48．在組織發(fā)展的聚合期，通過(guò)分工形成了專業(yè)化的集權(quán)指揮，整頓混亂。但這種集權(quán)指揮的管理方式會(huì)使中下層管理者漸生不滿，高層領(lǐng)導(dǎo)的集權(quán)指揮與中下層管理者的自主性要求之間的矛盾開始出現(xiàn)，從而產(chǎn)生了所謂的A、領(lǐng)導(dǎo)危機(jī) B、自主性危機(jī) C、失控危機(jī) D、僵化危機(jī) 49．團(tuán)隊(duì)型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是A、B、C、D、 50．參與性的領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是A、低工作、低關(guān)系B、低工作、高關(guān)系C、高工作、高關(guān)系D、高工作、低關(guān)系51．如果在工作中你的領(lǐng)導(dǎo)非常信任和賞識(shí)你，給你授予一定的權(quán)力、責(zé)任，讓你在具有挑戰(zhàn)性的工作中充分發(fā)揮你的創(chuàng)造力，這種激勵(lì)因素是 A、激勵(lì)因素B、保健因素C、健康因素 D、心理因素52．如果你的老板為了留住你這樣的人才，給你增加工資、提高待遇、改善工作環(huán)境，你認(rèn)為這樣就能挽留住你嗎？從本質(zhì)上講，這是赫茲伯格雙因素理論中的哪種激勵(lì)因素 A、激勵(lì)因素 B、保健因素 C、健康因素 D、心理因素53．在一系列的領(lǐng)導(dǎo)理論中，（）是一種隨機(jī)制宜理論，它強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。A、管理方格理論 B、管理系統(tǒng)理論C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 D、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 54．在管理方格圖中，A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型 D、任務(wù)型55．在組織發(fā)展的成熟期，組織提高了規(guī)范化程度，但隨著規(guī)范化程度的提高，各種規(guī)章制度日趨復(fù)雜，最終會(huì)導(dǎo)致文牘主義盛行，管理效率下降，這樣，在成熟期的后期，組織就會(huì)出現(xiàn)所謂的A、領(lǐng)導(dǎo)危機(jī) B、自主性危機(jī) C、失控危機(jī) D、僵化危機(jī)56．如果你在工作中十分賣力，但目的只是為了避免不受上司的批評(píng)，根據(jù)“強(qiáng)化理論”分析，這是哪一種強(qiáng)化方式的結(jié)果A、正強(qiáng)化 B、消極強(qiáng)化 C、懲罰 D、自然消退57．通過(guò)討論沖突的得失，使雙方了解沖突帶來(lái)的后果，幫助雙方改變思想和行為，這種處理沖突的方法是A、妥協(xié)B、教育C、和平共處D、協(xié)商58．按照管理職能在管理活動(dòng)過(guò)程中的順序來(lái)排列，管理職能可以排列成 A、計(jì)劃_組織_領(lǐng)導(dǎo)_控制B、組織_計(jì)劃_領(lǐng)導(dǎo)_控制 C、計(jì)劃_領(lǐng)導(dǎo)_組織_控制D、領(lǐng)導(dǎo)_計(jì)劃_組織_控制59．第一線的管理人員對(duì)下屬人員進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，這種控制方法屬于A、前期控制 B、同期控制 C、反饋控制 D、不屬于控制方法 60．對(duì)工作人員和部門的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定屬于A、前期控制 B、同期控制 C、反饋控制 D、不屬于控制方法61．一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織、必須時(shí)刻保持上下高度一致的組織可以采用（）的形式。A、現(xiàn)場(chǎng)控制 B、反饋控制 C、集中控制 D、間接控制62．控制的最高境界是（），因?yàn)樗^好地解決了一個(gè)控制舉措“滯后”的問(wèn)題，避免由于失效的信息反饋而造成的糾偏失誤。A、現(xiàn)場(chǎng)控制 B、反饋控制 C、前饋控制 D、間接控制63．在組織中將管理組織分為不同的層級(jí)，各個(gè)層級(jí)在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上相對(duì)獨(dú)立地開展控制活動(dòng)，這種控制活動(dòng)是A、直接控制 B、分散控制 C、間接控制 D、分層控制 64．實(shí)施控制的第一步是A、制定控制標(biāo)準(zhǔn) B、衡量實(shí)際績(jī)效 C、分析衡量結(jié)果 D、采取管理行動(dòng)第五篇：法學(xué)概論[定稿]第一單元1—2章共 24題第一章 法學(xué)基礎(chǔ)理論單選 6 多選71．法是調(diào)整（A）的行為規(guī)范。A．人與人之間的社會(huì)關(guān)系 B．人與物之間的社會(huì)關(guān)系C．人與自然界之間的自然關(guān)系 D．自然關(guān)系2．小李下班回家途中，遭遇搶劫，在搏斗過(guò)程中，小李將歹徒的刀扭轉(zhuǎn)方向刺進(jìn)了歹徒的胸部，致歹徒死亡。小李得知消息后，非常害怕，律師告訴小李，他的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。小李松了一口氣，這最能體現(xiàn)法的（B）。A．指引作用 B．評(píng)價(jià)作用C．警示作用 D．預(yù)測(cè)作用1．王甲犯搶劫罪和故意殺人罪，因罪行嚴(yán)重、手段惡劣、社會(huì)影響極壞，被人民法院判處死刑，并于3月15日?qǐng)?zhí)槍決。試問(wèn)：王甲因犯罪而最終遭到懲處，最能體現(xiàn)下列法的哪一個(gè)特征？（B）A．法以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容 B．法由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施C．法由國(guó)家制定或認(rèn)可，具有國(guó)家意志性 D．法是調(diào)整社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范2．我們將“法律關(guān)系主體依法所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)”稱為（A）A．法律關(guān)系的內(nèi)容 B．法律事實(shí)C．法律關(guān)系的主體 D．法律關(guān)系的客體1．法是以（B）為內(nèi)容的行為規(guī)范。A．國(guó)家意志性 B．權(quán)利義務(wù)C．國(guó)家強(qiáng)制力 D．社會(huì)關(guān)系2．我們將“法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象”稱為（D）A．法律關(guān)系的內(nèi)容 B．法律事實(shí)C．法律關(guān)系的主體 D．法律關(guān)系的客體21．在我國(guó)，最嚴(yán)格意義上的法律（即狹義的法律）是由（AC）制定的。A．全國(guó)人民代表大會(huì) B．國(guó)務(wù)院C．全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) D．最高人民法院E．地方各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)21．根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，下列哪些情況可以形成法律關(guān)系?(BCDE)A．劉某因賭博欠吳某1萬(wàn)元 B．甲區(qū)警方查處存在火災(zāi)隱患的企業(yè)，有關(guān)人員或被拘留或被處以重罰C．何某為急趕回家，將已過(guò)有效期限的身份證涂改，機(jī)場(chǎng)安檢站不予放行登機(jī) D．任某在醫(yī)院進(jìn)行腎移植手術(shù)E．王某到某商店購(gòu)物任何法律關(guān)系都是由下列(ABC)要素構(gòu)成，缺一不可。A主體 D、行為 E事件（CD）A．指引作用 B．評(píng)價(jià)作用 C．維護(hù)階級(jí)統(tǒng)治 D．執(zhí)行社會(huì)公共事務(wù) ，可將法律責(zé)任分為（ABCD）A．違憲責(zé)任 E．違約責(zé)任（ABC）A．對(duì)人的效力 B．時(shí)間效力 C．空間效力 D．域外效力E．域內(nèi)效力（ABDE）A．憲法 B．行政規(guī)章 C．法學(xué)專家觀點(diǎn) D．國(guó)際條約E．地方性法規(guī)第二章憲法單選 7 多選44．中國(guó)歷史上唯一一部具有進(jìn)步性的資本主義憲法性質(zhì)的文件是（B）。A．《欽定憲法大綱》 B．《中華民國(guó)臨時(shí)約法》C．《中華蘇維埃共和國(guó)憲法大綱》 D．《中華民國(guó)憲法》3．我國(guó)公民在選舉權(quán)方面要求年滿（D）。A．16周歲 B．15周歲C．20周歲 D．18周歲3．我國(guó)的根本政治制度是（A）。A．人民代表大會(huì)制度 B．社會(huì)主義制度C．人民民主專政 D．共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制4．我國(guó)民族自治地方是指（B）。A．自治區(qū)、自治縣 B．自治區(qū)、自治州、自治縣C．自治區(qū)、自治州、民族鄉(xiāng) D．自治區(qū)、自治州、自治縣、民族鄉(xiāng)3．1982年憲法即現(xiàn)行憲法是我國(guó)建國(guó)以來(lái)的第（B）部憲法。A．3 B．4C．5 D．222．根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，下列選項(xiàng)中哪一種情況是公民獲得物質(zhì)幫助權(quán)的條件?(ABD)A．公民在年老時(shí) B．公民在疾病時(shí)C．公民在遭受自然災(zāi)害時(shí) D．公民在喪失勞動(dòng)能力時(shí)E．公民在死亡時(shí)22．憲法規(guī)定，公民的政治自由包括（ABDE）。A．言論自由 B．結(jié)社自由C．宗教信仰自由 D．集會(huì)、游行、示威自由E．出版自由ll